Idő ki mi ez, és hogyan kap meg, SRO al SDEC oboronstroy
Nagyon gyakran, különösen bizonyos körülmények között a munkavállaló igényt, hogy egy napot, és marad hétköznap otthon vagy menjen a sürgős üzleti.
Vegye figyelembe, hogy annak ellenére, hogy a széles körben elterjedt kifejezés használatát időt ki a munkajog, nincs normatív dokumentum nem tartalmaz egyértelmű meghatározása, hogy mi az.
Ennek megfelelően h. 3 evőkanál. TC 153 Magyar napot is lehet értelmezni, mint egy további fizetett pihenőnap (másnap pihenés), feltéve, hogy a munkavállaló kérésére a korábban kiégett nap vagy egy nap.
Indokainak kompenzációs szabadságban
TC Hungary nyújtásáról másik pihenőnap vagy több időt pihenésre a következő főbb feltételei:
1. kompenzáció töltött időt túlóra (Art. 152 TC RF).
Túlóra fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
2. A munka hétvégére vagy munkaszüneti nap (Art. 153. Mt.).
Art. 153 TC Hungary biztosítja a munkavállaló a lehetőséget, hogy válasszon a térítés formájában - fokozott fizetés vagy más pihenőnap. Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább a duplája. Továbbá ne felejtsük el, hogy a helyi szabályozás a szervezet, a konkrét összeg a díjat lehet állítani a kollektív vagy munkaszerződés munka hétvégén (ünnepnapok) napon belül, de minden esetben ez nem lehet alacsonyabb a minimális törvény által előírt.
Ha a munkavállaló dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, válasszon egy másik pihenőnapot, ebben az esetben, a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
Ne felejtsük el, hogy a munkavállalói részvétel dolgozni hétvégén, ünnepnapokon és szünet, és küld egy alkalmazott egy üzleti útra. vagy kifejezetten a manapság, vagy ha a munkavállaló távozása vagy hazatért utazás hétvégére esik, nyaralás vagy munkaszüneti nap.
Ha a munkavállaló kifejezetten küldték dolgozni hétvégén vagy ünnepnapokon és munkaszüneti napokon a kompenzáció a munka ezekben a napokban fizetik szerint a hatályos jogszabályok (azaz kérésére a munkavállaló neki, vagy amennyiben az egyes nappal dolgoztak ki nem fizetett pihenőnap (szabadnap) vagy minden nap ilyen hulladék kerül kifizetésre a kétszeres sebesség);
Ha a munkavállaló nem küldték kifejezetten a munka, hétvégén, ünnepnapokon, vagy munkaszüneti nap, de az iránya egy üzleti útra, vagy visszatérő ez olyan napra esik, mint ez, akkor ez a munkavállaló adott időben ki fizetés nélkül.
3. a vér és vérkomponensek (Art. 186 az LC RF).
Azon a napon, a vér és vérkomponensek, valamint napján a kapcsolódó orvosi vizsgálatok munkavállalók munkavégzés alól felmentett.
Ha már, ő kap egy megállapodást a munkáltató, a munkavállaló visszatért dolgozni (kivéve a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, amikor a munkavállaló a munkát a nap folyamán nem lehet) napján a vér és vérkomponensek kérésére egy másik pihenőnap.
Abban az esetben, a vér és annak összetevői közötti időszakban fizetett éves szabadság, a hétvégén vagy munkaszüneti napon a munkavállaló kérésére nyújtott másik pihenőnap.
Miután minden egyes napján a vér és annak összetevői áll a munkavállaló egy extra pihenőnapot. A megadott pihenőnap a munkavállaló kérésére lehet csatolni az éves fizetett szabadsághoz, vagy egy másik alkalommal egy éven belül a szállítás időpontját a vér és annak összetevői.
4. Processing munkaidő belül ütemezése, amikor a sebességváltó működési mód (Art. 301 TC RF).
Az Art. 301 Az Mt., minden nap a pihenésre feldolgozásával kapcsolatban a munkaidő a munka ütemezését karóra (nap mezhduvahtovogo rest) kerül felszámolásra a napi bért, napi mértéke (százalékban fizetés (fizetés) munkanaponként), ha a magasabb díj által létrehozott kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés.
Óra feldolgozás munkaidőnek számít munkarend őrségben nem egész számú többszöröse a munkanap lehet halmozni egy naptári éven belül, és adja ki a teljes napig, majd a rendelkezés további napok mezhduvahtovogo többit.
5. időt ki figyelembe véve az éves fizetett szabadság (Art. 125 LC RF).
§ szerint. 125 TC RF, a fizetett éves szabadságra lehet részekre osztani, de az egyik része nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap. Ezért, ha a másik pihenés napja nem használt, lehet venni a részletekben az év során. Ugyanez a rendelkezés vonatkozik a betegség esetén a munkavállaló az elkövetkező ünnep. Utazás hosszabbítani minden nap, hogy kapott egy orvosi igazolást, és ezért, ha a nyaralás nem újították, minden nap betegszabadság lehet használni teljes egészében vagy részben a folyó év során. Erre azért van szükség, hogy megakadályozzák a munkáltató írásban be a kérelmet az aláírás.
Annak érdekében, hogy időben ki miatt hagyja el a munkavállaló a munkáltató küld a kérelem megadására a szabadság egy naptári nap.
Kiadott biztosított ilyen idő ki a végzés közzétételétől neve szabadság az alkalmazottak formájában N T-6.
Mivel egy ilyen bérleti tervezett és osztja a fő szabadságot szét, szükséges, hogy a változások, így N T-7.
Fizetési számítása szabadság és a fizetett szabadsághoz készül ugyanaz, mint az alapvető szabadság.
6. egy napot figyelembe véve fizetés nélküli szabadságon.
Ha bármilyen további pihenőnapokon a munkavállaló nem áll fenn, a következő ünnep teljes mértékben kihasználva, lehetőség van arra, hogy a nyaralás a saját költségén. Ehhez értesíti a munkáltatót előzetesen alkalmazni két héten sürgős igényes körülmények között - három napig. Mikor a sürgősségi esetekben, amelyek magukban foglalják a súlyos betegség szeretteink halálát - az utolsó munkanap előtt időben le. Az év során, akkor vegye 14 napon tartalom nélküli, a résztvevők a második világháború után - a 35 napon, a fogyatékos emberek - akár 60 napig. Minden nap meghaladja a megadott időben - megegyezés a munkáltatóval. Minden esetben a napot készül alkalmazása, amely szerint a munkáltató hozza a felbontás és a Rend, megállapítva, hogy milyen, mikor és miért nyújtott szabadságban.
Engedélyezési eljárása, a kompenzációs szabadságban
Munkaidő-kedvezmény biztosított az előírt módon a Munka Törvénykönyve.
TC Hungary adta a munkavállaló azon jogát, hogy egy napot, de megadta neki a jogot, hogy önállóan határozza meg az időt szabadságban.
A jogszabályok szerint az adott időpontban az időbeosztás ki határozza meg a felek megállapodása. Ez a megállapodás, amely többnyire formájában szóbeli megállapodás, biztosítani kell írásban. Ehhez levelet írásos nyilatkozatot kér egy napot egy adott napon, és kap az engedély vízumkérelmet.
Care munkavállalói idő le hozzájárulása nélkül a munkáltató, akkor is, ha a jogot, hogy egy napot, és a jelenlegi jogszabályok, úgy a munka alól, ok nélkül, és lehet felmentési okot a munkáltató által a munkavállaló.
Sub "és" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Hungary megszűnése a munkaszerződés esetén egy durva megsértése a munkavállaló munkafegyelem, amelyre hiányában, vagyis a munka alól jogos ok nélkül a munkanap folyamán (shift) függetlenül attól, hogy (a) időtartamát, valamint abban az esetben, munkahelyi távollét tényleges ok nélkül, több mint négy órán át a munkanap során (shift).
A kapcsolat a gyakorlatban a bíróságok az esetek munkaügyi viták alapján az Art. 39 Felbontás N2 elbocsátás hiányzás, különösen, lehet „a jogosulatlan használatát kompenzációs szabadságban nap.”
Ha a munkavállaló úgy dönt, egy napot, akkor van szükség, miután az a tény kívüli munkát levelet írni kér egy napot, és a menedzsment köteles készíteni ahhoz, hogy kompenzációs szabadságban. A nyilatkozat szerint, egy ideig dolgozott a hétvégén (vagy munkaidőn kívül, illetve feldolgozásra) alkalmazottja kér időt ki, és milyen nap akarják kihasználni ezt az időt le. Természetesen a további pihenőnap fizeti. A nyilatkozat kell írni a hónapban, amikor meg kellett dolgozni a hétvégén vagy a túlórát. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy egyébként a könyvelési hónap végén munkavállaló fizet pénzt a túlóra és időben le fog elfelejteni.