Honnan tudod, hogy itt az ideje, hogy nyugdíjba

Ha ezt olvasod, valószínűleg nem egyike azoknak, akik adnak fel harc nélkül. Ön ambiciózus, szakmai és tovább halad, figyelmen kívül hagyva az akadályokat az utat. Ez az, amit tesz sikeres. De a titok az, hogy néha bölcsebb, hogy megforduljon, és hagyja. Persze, elismerni vereségét fáj. De gyakran ez az egyetlen módja annak, hogy a józanság egy olyan helyzetben, ahol nem lehet a győztes.

Az egyik tanulsága Brian de Haaf. dolgozik a Szilícium-völgyben több mint 15 éve, hogy visszavonul - ez rendben van. Sok esetben még az is jót tesz az egészségnek.

Előfordul, hogy a problémákat a cég vagy termék annyira reménytelen, és a vezetők olyan extravagáns, hogy lehetetlen, hogy továbbra is együtt dolgozni velük. Ésszerűbb lépni, és irányítsa az energiát, hogy valamit. amely magával hozza a nagyobb elégedettséget és értéket teremt egy nagyobb köre számára.

A saját karrierjét, Brian történt néhány alkalommal, amikor szembesül egy rendkívül nehéz feladat, és miután egy hősies harcot az év során úgy döntött, hogy jobb visszavonulni. És minden egyes alkalommal, azt mondja, élete javult, és ő továbbra is több örömet magának és másoknak. „A legfontosabb dolog, hogy én találtam meg a problémát, egyértelműen kimondja, hogy azok, akik segíthetnek nekem a döntést, és ha nyilvánvaló volt, hogy nem segít, úgy döntöttem, hogy dobja ezt a vállalkozást, és valami mást” - mondta.

Ilyen körülmények között az a tény azt jelenti, hogy meg kell találni egy új állást. Ha sokáig egy ellenséges környezetben, miközben továbbra is ugyanazt a feladatot, és bekerülni ugyanaz a szar, mint korábban válik halálos valamint azok, akik múlik.

A probléma az, hogy továbbra is fennállnak, akkor a túlélési módban, és mentse a saját személyes pokol. Csak nem gondolja, többet a munkája minőségének és eredményeit. Csak menj a legközelebbi postára vagy a bejegyzés helye járművek - akkor érti, mire gondolok.

Nos, nézzük felismerni, hogy valaki könnyebben hagyja, hogy valaki nehéz. Az önuralom függ karrier és pénzügyi helyzet - nincs értelme, hogy figyelmen kívül hagyja. Azonban, akkor feltételezhetjük, hogy függetlenül az adott helyzetet, akkor a hatalom, hogy válasszon más irányt, ami valószínű, hogy vezet, hogy egy új munkát, és javítja az életed.

Lássuk, hogyan tudja, hogy ideje távozni. Először is, kezdjük azzal, hogy hozzon létre egy boldog munkakörnyezet és megadja az öröm a munka. Brian úgy véli, hogy a munkahelyi elégedettséget alapul négyféle egyensúlyt. Minél több a munka harmonikus mind a négy gömb, annál boldogabb vagy.

Itt vannak a jelek, amelyek megtalálhatók mind a négy területen. Azt fogja mondani, hogy mennyi az idő, hogy távozzon. Ugyanakkor azt kell szem előtt tartani, hogy ha nem jön az egyensúly, ez nem jelenti azt, hogy ez nem megvalósítható, ebben a munkában. Fontos figyelembe venni, hogy mennyi ideig már próbálta, hogy jöjjön a harmóniát. Lehet, hogy hamarosan ott lesz.

Ha már küzd egy évre az ezeken a területeken, akkor lehet, hogy ideje kipróbálni egy másik irányba.

Balance ambíció

A szerep, amit játszik a cég, közelebb visz a cél? Ez a fő kérdés volt, de a legtöbb ember, sajnos, soha nem fog csinálni. Hiányzik a kapu előtt, akkor nem értem, hogy ezen már a helyes irányba, vagy sem. A cél fontos az üzleti tervezés, de nem kevésbé fontos, ha belegondolsz, a személyes fejlődést. Ha valaha is kíváncsi, hogyan kell leírni, ahol szeretne lenni három, öt vagy tíz év - itt az idő, hogy csináld.

A munka hozza a legnagyobb örömet, mindig teljesen körülvesz minden tudásunk és új vezetékeket. Ön a mester a saját területén a jelenlegi munka vagy útban a tökéletesség? Ha a válasz igen, akkor valószínűleg nagyon elégedettek a munkát, amit végeztek. Ha a válasz „nem”, a legvalószínűbb, a bizalmat támadás alatt, és ahhoz van szokva, félénken körülnéz. Most, ha nem érzik magukat, jó főnök vagy képzési visszafordíthatja a fájdalmat és segít visszaállítani a karizma.

Egyensúly a várható jutalom

Kétféle díjazás, és egyformán fontos. A belső jutalom alapja a személyes elégedettség a jól végzett munka. Külső elégedettség közé fizetést bónuszokat, és egyéb anyagok, amit kap a munkáltató. Várható díjazást kell felelnie a lehető legszorosabban a valóságban azonban csak akkor lesz boldog. Ha van egy rés túl hosszú, frusztráció épül fel, és akkor ezt a munkát rosszabb. És akkor sem tud fizetni a bérleti díjat vagy a jelzálog.

Mérleg főnök

Most divatos kínál az emberek, ahelyett, hogy hagyja dolgozni, menjen el a fejét. De lehet, hogy olvassa el, sok más elbocsátás oka nem kapcsolódik a fejét. Azonban Brian egyetért azzal, hogy csúnya fej a fej a listáját okok, amelyek miatt a közönség a migrációt és frissítés folytatódik. Brian elváltak háromféle vezetők: azok, akik kísértett a személyzet az irodában megtiltotta kapcsolatban áll más vezetők vagy fenyegetett megtorlás, ha valaki tüzelt. A főnököd azt hiszi, az Ön érdekeit?

Ha van egy elfogultság ezek közül néhány területen, elismerem, először magát. Aztán meg, hogy beszéljen a menedzser vagy személy a társaságnál, akiben megbízik, és aki azt gondolja, segíthet.

„Azt akarom mondani, hogy az Ön felelőssége, hogy megpróbálja legyőzni ezt a nehézséget, és a feladata, hogy a szervezet, amelyben dolgozik, és előtte, hogy menjen át rajta - Brian mondja. - De ha ránézünk a tükörbe, nyugodtan mondhatjuk, hogy megpróbálta, de szüksége van egy terv „B”, ha nem látja a kiutat, és egyre több és több elmerül a mélyben nyomor, majd beismerni vereségét, és hagyjuk -. Ez rendben van "

Egyetért? Ha megértjük, hogy menjen - és nem csak a helyes, hanem egészségesebb?

Fotó forrása: Freeimages.com