Hogyan választ a gyakori kérdésekre itt interjú

„Hogyan látja az élet és a karrier a következő öt évben?”, „Mi a legfőbb gyengesége?”, „Te is nevezi magát csapatjátékos?” - legalább egy ilyen kérdés, akkor valószínűleg kellett válaszolni, ha kérdeztek meg munkát. De az interjú előtt fontos, hogy ne csak tudni magad kérdésre, hogy lehet kérni a potenciális munkaadó, és képesnek kell lennie hozzáértő válaszolni rájuk. Persze, soha nem lehet tudni biztosan, milyen kérdésekre vár rád, de ha folyamatosan példaértékű válasz tervet arra a legáltalánosabb őket, az interjú lesz sokkal termelékenyebb. A képesség, hogy a beszélgetés, az biztos, hogy komoly, találékony és kreatív, az, persze, értékelni fogják a szükséges feltétlenül a munkáltató és döntő fontosságú lehet, hogy a termék sikeres a munka kerül.

Ajánlunk néhány, a leggyakrabban feltett kérdésekre a résztvevők, hogy egy verseny töltse adott megüresedett. Minden kérdés után egy minta intézkedési terv. Vegyük ajánlásokat fogadott el, és akkor sokkal magabiztosabb az interjú során.

személyes információk

Válaszul ezekre a kérdésekre, korlátozza a tételek, amelyek valamilyen módon kapcsolódnak a további munkához. Nem szabad túl mélyen a részleteket a személyes élet.

Ez nem nevezhető egy adott munkát, és külön feladatokat, vagy követheti további részletesebb kérdéseket, a munkáltató, biztos lehet benne, hogy valóban megérdemlik a címet, amelyet a nevezett. Sokkal jobb, hogy korlátozza a leíró konstrukciók, mint a „barátságos személyzet”, stb

3. Milyen hiányosságok látsz magad?

Nem kell azonnal elkezdenek át a gyenge vonásait jellegű. Legyen nagyon fókuszált, és hogy a példa egy pár ilyen „gyenge pontok”, amely valójában az erősségei. Persze, ott lesz, hogy kreatív, fájlba azok előnyeit leple alatt a gyengeség. Tehát egy jó válasz lenne a mondat: „Kell egy kis idő, hogy a munka, így kelek elhagyása előtt két órával a házat.”

4. Mik az erősségei?

6. Mit csinálsz az életben a munka mellett?

7. tartod magadat sikeres ember?

7 dolog, hogy a férjek utálják a feleségükkel

6 jelenetek, főszerepben színészek valóban részeg

Bájos photoshoot pyaternyashek anya

korábbi tapasztalatok

1. Miért hagyta ott az utolsó munkahely?

A válasz szükségszerűen pozitív. Alkalmas kifejezés, mint a „csak úgy döntött, hogy (a) talál egy zöldebb legelő.” Mindenesetre, összekapcsolja a választ, hogy a keresés az új lehetőségeket, hogy bővítse a horizontot. És bár a valóságban ez igaz lehet, de minden esetben, nem mondom, hogy az oka a kilépő az előző feladat volt a morcos főnök.

2. Miért olyan régóta munkanélküli?

Ismertesse az opciók hasznos tevékenységet végzi akkor ebben az időszakban: a képzésből a megfelelő tanfolyamok dolgozni szabadúszó, vagy más módon pénzt anélkül, hogy formálisan a foglalkoztatást.

3. Hogyan lehet beszélni a kollégákkal a korábbi munkahelyek?

Korlátozza a szokásos bókokat, amit hallunk a társaik, és győződjön meg róla, hogy ha túlzásokba.

Ez a cég

1. Mit tud arról, hogy mi a cég?

Az interjú előtt, ellenőrizze a hossza és szélessége a cég honlapján, mert ez a legbiztosabb módja annak, hogy pontos információkat tevékenységét. Nos, ha ismersz valakit, aki már dolgozik vagy dolgozott korábban a szervezet. Akkor kaphat részletesebb tájékoztatást a ló szájába.

2. Miért kell felvenni az Ön számára?

Itt a hangsúlyt a kölcsönösen előnyös együttműködést. Meggyőzni a beszélgetőpartner, hogy ez a munka kell, mint amire szükség van ránk. És minden esetben, ne hasonlítsd magad a többi résztvevő a versenyben, hogy betöltse a megüresedett.

3. Meddig akarsz dolgozni a cég?

Nem kell megnevezni semmilyen konkrét dátumot, és időközönként. Egy jó lehetőség egy olyan kifejezés, mint „mint mi az együttműködés kölcsönösen előnyös.”

4. Mit vársz dolgozni ez a cég?

Mondd, hogy azt szeretné, hogy egy kicsit a szabadság, a helyiség tevékenységek, amelyek nem szívesen túl szűk határok. Azonban a világosság a megfogalmazása feladatokat az Ön számára az egyik legfontosabb követelmény.

Csapatmunka

1. Írja le a vezetési stílus és az interakció a személyzet.

Összpontosítani, hogy mit fizet a sok figyelmet, hogy kommunikálni a kollégákkal és a beosztottak, és megpróbál mindent megtenni, hogy a kollektív mindig kényelmes légkört.

2. Tud hívja magát csapatjátékos?

És itt a válasz egyértelműen „igen”! Ha van ideje, hogy néhány ragyogó példája annak, hogy Ön a csapat sikeresen megvalósított ezt vagy azt a projektet.

3. Milyen szerepet kíván átvenni a csapat dolgozik a projekt?

Benyomását kelti magát, mint egy munkás, amely rugalmas, egyformán jól tudja, hogy kövesse az utasításokat, és a vezető.

4. Mi idegesít kolléga?

Nincs különleges tulajdonságokat és jellemzőket. Mondd meg a munkáltató, amely képes lesz együtt dolgozni minden kollégának, az épület egy kapcsolatot velük alapján tolerancia és állandó kompromisszumkeresés.

5. Milyen funkciókat szeretne látni a karaktert a főnöke?

És nincs sajátosságait. Ragaszkodjon közös kifejezéseket, mint „illetékes”, „becsületes”, „megbízható”, stb

képesítés

1. Miért gondolja, hogy fog megbirkózni jól ezt a munkát?

Hangsúlyozzák a készségek, tapasztalatok az utolsó helyen, valamint a képesség, hogy olyan válsághelyzetek kezelésére. Röviden, meg kell győzni a munkáltató, hogy vagy - ez a fajta ember, hogy szüksége van.

2. Gondolod, hogy van ebben a helyzetben - túl képzett munkavállaló?

Próbálja meggyőzni a beszélgetőpartner, hogy nem lehetett jobban alkalmas a feladatra. A munkáltató nem kétséges annak a ténynek köszönhető, hogy beszélni fog tétován. Az Ön feladata -, hogy azt a benyomást keltik, hogy - a személy, akinek szüksége van a vállalat.

3. Mit lehet kompenzálni a munkatapasztalat hiánya?

Fókuszban a szakmai ismeretekkel. Ha éppen most fejezte be a középiskolát, gondoljon azokra projektek és tanulmányok, hogy sikeresen elvégzett vizsgálat során.

1. Mi a fontos neked: a munka maga, vagy a fizetés (pénz)?

Fontos az egyensúly: van állítva valami, és így tovább. Nem szükséges bemutatni magát túl nagyvonalú és önzetlen, vagy éppen ellenkezőleg, kereskedelmi. Egyszerűen rá kell mutatni arra, hogy amellett, hogy a jó fizetés szeretne kapni a munka és erkölcsi elégtétel.

2. Ott lesz képes, hogy a vállalat érdekeit a sajátjuk?

Természetesen, ha tudsz! Ez a fajta vizsgálat, milyen erős vagy, „összenő” a cég, és mennyi lesz a felelős.

3. Milyen filozófia nem gyakorolsz a munkádban?