Hogyan számoljuk ki az átlagkereset 2019-ben
Azonban, ez a látszólagos egyszerűség megtévesztő. A fő nehézségeit gyakorló könyvelők, hogy meghatározza a teljes fizetését és a napok száma az időszak, amelyet be kell vonni a számításba.
Ez gyors és ingyenes!
Mit kell meghatározni az átlagos napi bér
- hagyja;
- üzleti utak,
- orvosi vizsgálatok;
- leállás (egyszerű nem róható okból a munkavállaló);
- napon véradás;
- kényszerített hiányában;
- Látták próba, a bűnüldöző hatóságok, a katonai sorozás iroda.
Mi is figyelembe veszi, amikor kiszámítja
Az 5. bekezdésben a miniszteri kimondja, hogy meghatározzuk az átlagos napi bér index, regisztrálni kell csak ténylegesen ledolgozott napokat alkalmazottja. Ezért a napok száma kell levonni, amelyre a munkavállalót által felhalmozott az átlagkereset. A jogszabály előírja, hogy a következő esetekben, amelyekben a munkavállaló fizetés alapján számítják ki az ő átlagos napi bér az előző időszakban:
- Bár a nyaralás vagy üzleti út;
- Részt vesznek az állami intézmények (bíróságok, az ügyészség, a katonai sorozás);
- Tétlen vagy kimarad rajta kívül álló okok;
- Ő volt betegszabadságon;
- Voltam fizetés nélküli szabadságra.
Kiszámításakor a teljes jövedelem a munkavállalók által az elszámolási időszak alatt, kell, hogy vezérelje 2. bekezdés a rendelet, amely felsorolja a fizetési módokat, amelyek szerepelnek a teljes bevétel a munkavállaló:
- bérek;
- Pótdíjak és különböző juttatások szakértelem, a szakmai ismeretek, tapasztalat, és így tovább. Stb.;
- A kompenzációs kifizetések kapcsolatos nehéz munkakörülmények, túlóra és a munka a munkaszüneti nap (hétvégén és ünnepnapokon is);
- Prémium, jutalom, jutalék és egyéb kifizetések meghatározott kollektív szerződés vagy a belső szabályozások vonatkozó javadalmazási hagyja jóvá a vállalat.
Nem szerepel a számításban a teljes jövedelem, a 3. bekezdés szerinti, a rendelet a következő típusú fizetések:
Ha érdekli az eljárást a szerződés megszűnését zajlik egyoldalúan, olvassa el ezt a dolgot.
A számítási eljárást
A napok száma kiszámítani a termelési naptár. elfogadott a vállalkozás. Az alapkezelő társaságok számára megengedett, hogy különböző időkereteket a számlázási időszak (például egy nap, három hónap, hat hónap, egy év, két év), de a két szabály szigorúan be kell tartani, hogy:
- A döntés, hogy változtassa meg a számítási időszakot kell tükröződik a kollektív szerződés vagy vesz a cég helyzetét a bérekre.
- Változások a keret számítási időszak nem jár rontja a munkavállaló (terhek csökkentését miatt it), szemben a normál időszakban.
A különféle nem szabványos helyzetek kiszámításához az átlagos napi jövedelem a különböző elszámolási időszakok vonatkoznak.
Példák a számítási
Rendeletek munkaerő fizetési elfogadott, a vállalati JSC „Bajkál” előírja, hogy a vállalati alkalmazottak 40 órás munkahét (nyolc órás munkanap).
A napok száma a következő volt:
Összesen időszak számítási volt 250 nap.
Ezen időszak alatt a munkavállaló fizetés felhalmozódott átlagán alapul a korábban számított következő okok miatt:
Az elszámolási időszakban a munkavállaló dolgozott ki: 250-5-18 = 227 nap. Átfogó jövedelem Ivanova II időszakra összesen (fizetés és jutalmak) 398 000 rubelt.
Átlagos napi bér Mr. Ivanov díj ugyanakkor slot: 398000/227 = 1753,30 rubelt.
A számítás bérek töltött idő a képzésre, a munkás kell értékelni 1753,30 * 10 = 17 533 rubelt.
- Az illetményalap a munkavállaló - 30 000 rubelt havonta;
- Együttható terület 1.3;
- Felár munka különleges klimatikus viszonyok - 30%.
- Minden egy teljes havi fizetést alkalmazottja volt 48.000.
Szerint a munka naptár, hagyja jóvá a vállalat, a határidő a számítás 249 napig. Ezen az ábrán kell vonni:
- eltöltött napok az alkalmazottak az üzleti utazások - 8 nap;
- nap éves szabadság - 26 nap;
- napok, amikor a munkavállaló beteg volt, a kórház megerősítette levél - 6 nap.
3. példa számítást, ha a számlázási időtartam megnőtt fizetést
Gyakran gyakorló könyvelők hibáznak kiszámítása az átlagos napi bér hasonló helyzetben.
A fő oka az ilyen hibák, hogy a számítás nem végezzük kiigazítását teljes jövedelem személyi adott együttható (vagy együtthatók) konverziót, amely kiszámítani, hogy a fizetés összegét után mennyiségének növekedése a fizetést, hogy növelje.
Ennek eredményeként túlmenően az átszámítási arány a fizetés összegét a bérek emelése és javítása után megkapjuk a teljes összeg a jövedelem, amely a munkavállalót az elszámolási időszakban: 75000 + 5000 = 300 22 000. Kiszámítása az átlagos napi bér kell tenni alapján az eredmény.
Ha számítási időszakában, a fizetés a munkavállaló többször módosították, hasonlóan újraszámolja a korábban kapott fizetést kell elvégezni minden egyes esetben annak növekedését.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: