Hogyan számoljuk ki a nap végkielégítést

Hogyan számoljuk ki a nap végkielégítést? Egy ilyen kérdés előbb-utóbb szembesül minden munkáltatónak a munkaviszony megszüntetésére szerződést. a számítás maga nagyban függ, hogy milyen a szóban forgó ellentételezést.

Típusú munkavállalói végkielégítést és hogyan kell számolni

Összhangban a munkajog, a következő fizetendő kártérítési elbocsátás:

• kompenzáció nem használt nyaralás (. 127. cikke értelmében az LC RF) - úgy határozzák meg, a fel nem használt szabadság napok átlagos napi bér;
• végkielégítés (. 178. cikk) - szorzata az átlagos napi bér száma fizetett napok;
• további kártérítést a megállapodás megszüntetését határidő előtt (. 139. cikkének LC RF) - megjeleníti az átlagos napi bér szorozva a hátralévő napok számát, mielőtt az elbocsátás;
• Nyugdíjjutatásra vezetője vagy főkönyvelő (Art. 181 LC RF).

Meghatározása a becsült időszak

• Akkor, amikor a munkavállaló megőrzi az átlagkereset összhangban orosz törvények, kivéve a szüneteket, kijelölt szoptatás;
• időszakok átmeneti munkaképtelenség, beleértve azokat, amelyek a szülés során;
• leállás, ami történt önhibáján a munkavállaló;
• sztrájk időszak, amelyben a munkavállaló maga nem vesz részt;
• kimenet biztosított ellátást a fogyatékos gyermekek vagy fogyatékos fiatal korban, és így tovább. d.

A gyakorlatban nem mindig lehet könnyen meghatározni a várható élettartam: például abban az esetben, az alkalmazottak (-tsah), aki gyakran beteg vagy a szülési szabadság, valamint a ténylegesen eltöltött időszak rövid időtartamú (kevesebb, mint egy év). Ebben az esetben, a szabályokat, amelyeket a fent említett rendelet, beszél annak szükségességét, hogy a számításokat a korábbi időszakokban, feltéve, hogy a kompenzáció összege nem lesz bántódása.

Kiszámítása napon az index az átlagos napi jövedelem

Kiszámítása napon kompenzáció nem használt nyaralás

Ha már dolgozott ki az egész év anélkül, hogy egy kis pihenés, kompenzáció számított 28 napon megállapított (Art. 115. LC RF). Ha az alkalmazott fogalmát a cég kevesebb, mint 11 hónap, a napok számát határozza szabadság alapján számítják ki az alábbi séma szerint:

• beleértve a rendeletek nyaralás nap osztva 12 naptári hónap;
• szorozzuk meg az eredményt a hónapok számát dolgozott;
• kivonni már megtörtént napokon.

Speciális szabályok kiszámítására napos fizetési alkalmazható a munkavállalók, szezonális (cikk 295.) vagy rövid távú (291. cikk), akár 2 hónapig, szerződések:

• a hónapok számát munkahelyi megszorozzák 2-vel
• rob történt napokon.

Hogyan számoljuk ki a végkielégítést: néhány nappal a számviteli szabályok

Számos számlálási szabályokat kell figyelembe venni, amikor meghatározzák a kompenzáció összege:

Így összegének meghatározásához szükséges kompenzáció segítségével a gróf a nap meghatározott szabályokat.