Hogyan számoljuk ki a havi átlagkereset

A törvény szerint a számításnál a legtöbb hasznot, és hagyja, valamint számos egyéb juttatások a társaság alkalmazottai, a szükséges számítási átlagkeresetek. Ez nem csupán az átlagbér, de az átlagos napi vagy akár óránkénti. Annak megállapításához, a méret a átlagkeresete minden szakember fontos tudni, hogy egy csomó finomságok venni.

Miért számított átlagkereset?

Kiszámítása átlagkereset termel egy könyvelő vagy más engedélyezett pénzügyi szakember az kiszámítása céljából számos kézzelfogható előnyöket:

• folyamatos képzés és eladási;
• előnyöket, amely betegség vagy rendelet;
• utazni;
• Az alkalmazottak fizetését, átszámítva a helyzet, fizetett alatti pillanatnyi egészségi állapotát;
• kompenzáció a napon a folyosón alkalmazottja kötelező orvosi vizsgálat;
• kiegyenlítő díjak, abban az esetben, ha a munkavállaló tegye többi napon, hogy részt vesz a véradást.

Attól függően, hogy milyen típusú vádak alapján különböztetjük meg az átlagos és az átlagos napi jövedelem. Leggyakrabban, a vállalkozások szükség, amikor a kompenzáció számításához betegszabadság. Szabályok becslések rendelet 139. cikke az Mt..

A számítás az átlagos napi jövedelem

Átlagkeresete alapján számítják ki a bér alap, kialakult a teljes előző évben. Szerint a normák LC Hungary annak meghatározását, először meg kell határozni az átlagos napi, vagy akár egy súlyt díjat.

meg kell határozni a két mutató meghatározására a következő értékek egyikét:

A standard formula számításának az átlagos napi bér minden munkavállalónak az alábbiak szerint:

CH = CdS / 12 hónap / 29,3, ahol:

• CD-k - az átlagos napi bér;
• CH - az összeg a díjat az előző évben, figyelembe véve az összes kifizetés a törvényben meghatározott;
• 29.3 - a napok átlagos száma egy hónap egy év, fix normák a törvény.

A szokásos számítási képlet ritkán használják, gyakran a könyvelő alkalmazása szükséges bonyolultabb számítások, mert szinte minden munkavállaló nem töltötte az év során időszakban, ami le kell vonni a számítás az átlagkereset.

Ebben az esetben van szükség, hogy a számítások a következő sorrendben:

1. Válasszon egy teljesen eljutott a hónapban, hogy számolja meg és szaporodnak 29,3.
2. Számoljuk meg a naptári napok száma, amelyekben a napi mennyiség nincs teljesen dolgozott ki. Ebből a célból, 29,3 osztva a napok száma egy teljes hónap, és szorozzuk meg a napok számát kiadás, azt a jelentés kártyát.
3. Ezután az eredmények az első két tétel hozzá, így összesen több generáció.
4. Összefoglalva, ezek a pontszámok számának hányadosával nyert kiszámítását munkanapon belül.

mintaszámítást

A számításhoz a szabadság könyvelő kell számítani az átlagos jövedelem a munkavállaló egy napra.

Alapján kapott információk, a számítás az átlagos napi jövedelem a mérnök Ivanov töltött időszak kell elvégezni az alábbi sorrendben:

Ennek alapján a könyvelő kiszámolja az eladási adatokat.

De fontos megjegyezni, hogy amikor a fejlődő szülő jogosult a 12 hónapot, a munkáltató nem köteles 28 nap szabadságot.

Számítása havi átlagkereset

Ezzel szemben az átlagos napi bér, a munkajog nem foglalkozik a kiszámításának módszertanát havi átlagkereset, mint egy külön mutató szükséges. Cikke szerint 139 TC Hungary minden esetben biztosított egyetlen algoritmus kiszámításához alapul jutó munkanap.

Leggyakrabban, a számítás az átlagos havi bér végezzük, így a végkielégítés összegét és kompenzáció csökkenti a személyzet egység. A standard formula kiszámításához az átlagos havi fizetés a következő:

SMZ = CH / 12 hónap KRD x, ahol:

• CD-k - átlagos havi bér;
• CH - az összeg a díjat az előző évben, figyelembe véve az összes kifizetés a törvényben meghatározott;
• KRD - a munkanapok száma az adott hónapban.

mintaszámítást

hogy csökkentsék a juttatás számítási kerül sor a következő sorrendben:

Kifizetések, amelyek szerepelnek a számítás

Kiszámításakor a átlagkereset a készítmény teljes díj figyelembe veszi ezeket a fizetéseket:

• fizetés és egyéb díjazást foglalkoztatás, valamint nem vagyoni kártérítés címén;
• prémiumok és juttatások a könyvelő vagy tarifa kifizetéseket a különböző kiegészítő szolgáltatások és magas szintű szakértelemmel egy adott területen;
• kifizetések alapján törvényi szabályozása a munkafeltételek, beleértve a regionális tényezők, valamint a kibocsátási egységek a munka összetettségét és teljesítményének veszélyes vagy egészségtelen munkát, és így tovább., stb.;
• prémiumok és javadalmazás jóváhagyott rendelkezések bér és nem karitatív segítségnyújtás;
• más anyag előnyeit, tükrözve a munkaerő.

Fontos megjegyezni, hogy csakúgy, mint az elszámolási időszak levonásra nap távollét a munkából, és a teljes bevételek nem kifizetések kompenzálja az idő:

• üdülési hozzájárulás;
• utazni;
• kórházi és más előnyöket.

Finomságok a számítás az átlagkereset

Számítása során átlagkeresete személyzet kell vizsgálni néhány árnyalatok:

Ezért hiba észlelése esetén a számítás idején az ellenőrzés, a cég és egyes hivatalnokok hozhat szankciókat.