Hogyan számítsuk ki az átlagos napi jövedelem rendesen
A számítás a sok haszna garantáltan a munkavállaló a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció, alapul véve az átlagos értéke a nyereség egy bizonyos ideig - az átlagkereset.
Minden típusú fizetési saját képlet. ahol szükség van arra is, hogy tudja az értékét az átlagos napi jövedelem. Ez akkor hasznos, amikor az összeg a kifizetések:
Amire szükség van a megfelelő számítási?
Annak megállapításához, az átlagos napi jövedelem is szüksége lesz a tudás más változók:
Megszünteti nap (az elszámolási minden típusú kompenzáció):
- folytatott üzleti úton;
- távollét a munkából betegség miatt;
- időben ki;
- további kimeneti munkáltató által biztosított (gondozása egy beteg családtag / fogyatékos gyermek);
- leállás;
- sztrájkok;
- nem tervezett fizetés nélküli szabadságra.
Az eredmény lehet számítani manuálisan ezt a képletet, és lehetséges, hogy egy speciális online kalkulátor. Az űrlapot a weboldalon, adja meg a megfelelő értéket az egyes oszlopok és kattintson a „Számítás” gombot. Az eredmény gyors és pontos.
A könnyebb számítások az online kalkulátor az átlagbér honlapunkon.
Összegének megállapítása minden típusú fizetési mód, a számítási eljárást az átlagos napi bér más.
A számítás a nyereség srednevnogo konkrét példák
Ennek kompenzálására a szabadság abban az esetben elbocsátás
Ha kivételeket az elszámolási időszak (ebben az esetben a tizenkét hónapos) nem volt eljárás számítás a következő:
Az összeg elhatárolt dolgozói a számlázási időszak van osztva a hónapok számát (12), az eredmény osztva tényezővel 29,3.
Az első osztás 12 (hónapok száma), majd 29,3 és szerezzen: 853,24 - az átlagos napi jövedelem, az ár-érték fogja használni, hogy kiszámítja a kompenzáció.
Ha az egyik hónapban, vagy egy pár, nem teljesültek maradéktalanul, akkor a számítás eltérő lesz:
Először kiszámítjuk a naptári napok száma ebben a hónapban, amelyre 29,3 osztva a napok száma havonta, és szorozzuk meg a napok számát is, amelyek a munkát. Aztán, úgy a átlagkereset naponta. Ebből a célból 29,3 kell szorozni a hónapok számát, kivétel nélkül, időszakok, és meg kell állapítani a naptári napok száma egy hónap alatt nem teljesen kiégett. Akkor igazi személyzet (teljes, az egész időszakra számítási) elosztjuk az eredményt.
Példa számítási végkielégítést, ha a számítási periódusa még nem teljesen dolgozott ki:
- Ha egy alkalmazott dolgozik a szervezet kevesebb, mint egy éve, az elején a számítási időszak az a hónap, amelyre azt kiadták.
- Úgy történik, hogy azok nem a teljes évben, néhány hónappal, például akkor, ha a nyaralás hozott alkatrészek, illetve ha a munkavállaló vesz betegszabadság többször. Ebben az esetben a teljes hónapig összegezzük az átlagos együtthatók hiányos.
- Ha a munka a szervezet több mint egy éve, de az egész számítási periódus csak kizárja a nap (volt szülési szabadság), az átlagos fizetés tekinthető a 12 hónapos időszak kitörését megelőző azoknak a napoknak.
- A kompenzáció összege, ha a csökkentés kerül kiszámításra ugyanúgy szerinti alapvető képlet, valamint a távozási más okból.
A kártérítés kiszámítása a számlázási időszak mindig 12 hónap (kivéve, ha a munkavállaló nem kevesebbet dolgoztak a vállalatnál), függetlenül attól, hogy a munkakörülmények és a szervezet helyét.
A kórházi és szülési szabadság
Először is, az elszámolási időszak minősülnek 730 nap helyett tizenkét hónap. Az átlagos fizetés a következőképpen számítjuk ki: eredmény időszakra osztva 730 nappal.
Átlagos napi - 1000000. 730 = 1 369, 86 rubelt. Továbbá, az ellátások összege határozza meg a szabályokat.
Összegének kiszámításához az utazási
Ez alapján kell meghatározni az alapvető szabályt.
könyvelő számla: 320 000 342 = 935,67 rubelt - az átlagos napi bér. Akkor csak szaporodnak a kapott összeg száma utazási napot.
Néha előfordul, hogy az utazási messze elmarad az átlagbér. és kedvezőbb a munkavállaló nem megy üzleti útra. Ebben az esetben, akkor lehet növelni.
Számításánál az átlagos napi jövedelem kell tekinteni különösen az időszak zárni a számítási időszakra, és az időintervallum szerepel benne.