Hogyan megölni cég

Hogyan megölni cég
Néhány lépésre, hogy teljesen tönkre az üzleti

Barátok, szemem csavarozva két ígéretes cégek négy szövetségi, ahol dolgozni kellett. Fogom elmagyarázni a legjobb hagyományait a történeteimet, hogyan juttasson bármilyen ígéretes üzleti a lehető legrövidebb idő alatt.

Először is meg kell tisztázni a két pontot. Először - a vállalatok mit kell, politikák és eljárások? Te nem tudod? Teljesíteni őket? Igen, állj! Irányelvek és eljárások jönnek létre, hogy cserélje ki a pótolhatatlan. Ez csak egy életszakasz a jó emberek, hogy jó politikák és eljárások. A következő lépés a cég életében - a csökkentő megvalósíthatatlan politikusok minden területén a döntéshozatal, a helyi erőforrások, és ami a legfontosabb - Mossa el az összes agy.

A második pont - miért a kritikus pillanatokban a kulcspozícióban gyakran írnak seggfejek? Átlagban, a busz, és így nagyon sok, de a múltban nem tudták kifejezni magukat teljesen. A kritikus pillanatokban, minden nyilvánvalóvá válik.

Szóval, hogyan csavarja fel a cég:

1. szabály: Carry minden megfelelő csúcsok, de ne érintse bolondok. Fools ez a lépés nem fogja érteni, de minden alkalommal, hogy vizsgálja meg a szájban, és mondd el mindenkinek, hogy mi gendir bölcs és csodálatos;

2. szabály: Vegyünk egy irreális költségvetést. Még a részvényesek kell **** s az ígéretek. Ennek eredményeként, a bevételek évről évre + 30%, -30% költségeket. A költségvetés ésszerűnek kell lennie az összes vezetők, hogy dobja a hideg. Gyenge költségvetések porontyok, és létre kell hozni ezt a **** m új 37. év;

3. szabály: Csökkentse 10-15% -a alkalmazott. Hozd minden eretnekség azokról a nem hatékony ballaszt, a tendencia a vezető vállalatok, az automatizálás és robotika. Sokkal jobb, hogy egy példát az amerikai cégek, mindig van egy ragacsos édes történet idióták;

4. szabály: demotiváló felülvizsgálata az egész társaság díjakat, a szociális programok és azok előnyeit. Ha volt cellás levágom a munkavállalók többségét vagy csökkentik kompenzáció háromszor. Értsd - ők zazhralis! Aki nem akar, akkor más munkát keresni. Így tehát könnyen rack fel a piacon az új mellek más területeken, ahol nincs meg a szükséges tapasztalat, de a bhakták, mint a német juhász;

5. szabály: Inform minden alkalmazott, hogy a cég a nehéz időkben. Ez ad egy másik skáláját furcsa mozog, és szabadítsa fel a kezét;

6. szabály: bénítja a mozgás és a dolgozók felvétele. Együtt a létszámleépítés egy hűvös módszer megölni egész munkaterületek: elveszíteni a vállalati ügyfelek, kulcsfontosságú beszállítók, kínzás hű vezetők;

7. szabály: dolgozza át a teljes shtatku, össze pár irányba, a legaktívabb egységek állandó a különböző esetekben kívánatos különböző területein a várost. Ha a rendszer hirtelen elkezd dolgozni, akkor kész. Ha nem működik, akkor ezek a seggfejek szabotálja a folyamatot;

8. szabály: Add ügyviteli szolgáltatás HR. Ne felejtsük el, a főnök, a rohadt fő iránya mindig többet akarnak az emberek hatékonyabb működése érdekében. Azt mutatják, hogy ezek az idióták itt nem jelentős. Együtt az ellenőrzések száma hagyja üzleti indokolja a személyzet felvételéhez tisztek. Ne tévesszük össze nem HR az üzleti és az üzleti HR!

9. szabály: Vágjuk a Costa! Ne csökkentsék a költségeket, azaz Slash és ez volt Costa. Ezen intézkedés keretében lehet értelmezni bármilyen szar. Benzint venni kétszer kevesebb, mint máskor nem sorrendben irodaszerek, papír nyomtatók. Nem toalettpapír Tork! Horganyzott vödör a sarokban a legjobb;

11. szabály: A fagyás minden jövőbeli fejlődést. Lehetetlen, hogy dolgozzon ki semmit, ha a társaság nehéz időszakot. Még létfontosságú projektek várni arany ejtőernyő;

12. szabály: bevezetni egy új jelentési rendszer. Ez lehetővé teszi, hogy megzavarja a vezetés még pár hónapig;

13. szabály: húzza a hivatal kiemelkedő konsalterov jobb lenne egy teljesen más területen. Ha a vállalkozás - nem FMCG, akkor konsalterov kell onnan. Mindannyian egyszerűen: raktári polc-vevő. És mit csinálsz jól! A csomó akkor dörzsölje pontokat az utolsó.

És ne feledjük a lényeg, nem rossz, csak most sokkal intelligensebb ezt a húst. A végén, akkor is van egy MBA és oklevelet bármely amerikai egyetemen, ahol még soha nem járt. Ha valaha is reszket, hogy a Google-hoz alkalmazottak otthoni irodában, de Zuckerberg azt ígéri, hogy indítson blimps Wi-Fi a sivatagban. Nos, ugye a munka nem lehet ugyanaz az eretnekséget.