Hogyan lehet motiválni az embereket a cselekvésre, a motiváció

Motiváció - a fő „motorja” bármely vállalkozás, legyen az a vágy, hogy vesz egy zsemle, vagy keresnek egy másik milliót. Az első esetben, a motiváció az alapítvány áll az éhségérzetet, a második - egyfajta önhittség, a vágy, hogy vásárolni a szalonban egy millió felesége, a vágy, hogy „kerülni” egy versenytárs, stb Ha az első esetben egyszerű és világos (szükség van - ott a motiváció - az akció), a második esetben, a motiváló tényező lehet egy hatalmas szám, annál nehezebb a cél, annál több erőfeszítésre van szükség ... és tanulmányi maguknak a megfelelőségét egy konkrét cél!

Motiváció: a varázspálca a ügyes kezek

Motiváció eltérő lehet: egyéni és kollektív, pozitív és negatív, formájában ösztönzőket és egyszerű, de egy bizonyos ponton a tényleges szavakat.

A legegyszerűbb formája a motiváció - szavak. Igen, a normál kéri, vagy megfelelően kialakított monológ lehet elérni a látszólag lehetetlen! „Fiam, tedd, kérlek, kalap, vagy bowling szombaton mi lesz nélküled menni, akkor kap a beteg,” - hétköznapi szavak hétköznapi anya, aki aggódott az egészségügyi serdülőknél. De ahelyett, hogy a fiat tone mondani, hogy „nincs sapka nem megy!” Édesanyám rámutatott arra, hogy az ő fia lesz fosztva pihenésre tekepálya, ha beteg. Remélem egy „talán”, és megy hajadonfőtt iskolás már biztosan nem!

Néha a saját motiváció hinni a saját erőt, ahhoz, hogy nézd át a idézetek nagy ember vagy megnézni egy filmet a sikert: a párbeszédek szereplőinek filmek - szilárd motiváció! Így egy másik sikeres példája fejlesztünk vágy, hogy legyen jobb, sikeresebb és célok elérése érdekében minden lehetséges módon.

Válassza motivációs szót kell, mint általában, attól függően, hogy az adott helyzet és a hely benne. Ha - a felesége egy ember, akinek szüksége van egy kis érzelmi push, minden, amit tehetünk - valóban hangsúlyozni a belső „mag” és neki, hogy szereti, függetlenül az „időjárás a házban." Ha - a fej és meg kell, hogy motiválja a személyzet, a „szeretet” nem korlátozódik egy pragmatikusabb megközelítést (szavak, amelyek hangsúlyozzák az egyes dolgozói, és az ígéretek megnyíló minden szempontból).

Még abban az esetben a csapat több racionális eljárás motiváció - módszerek szervezeti hatás. annak tulajdonítható, hogy az ilyen módszerek:

•  megrendeléseket a vállalaton belül;
•  emlékeztetők;
•  megrendelések és menedzsment;
•  közigazgatási megoldások vezetők.

Motiváció - motor eredmények

Az első esetben (motiváció hatékony szó) a hangsúly a személy érzéseit, az önbecsülését és az ambíció, a második - a motiváció célja az a meggyőződés az elme. Sőt, módszerek szervezeti hatás lehet külső (béremelés) és belső (presztízs munkahely konkrét személy).

Érdemes megjegyezni, hogy a motiváció lehet pozitív és negatív. Az első példában (a kampány teke) motiváció negatív, hiszen Ez alapján a negatív inger. A példában, amelyben a helység motivációs szavakat, hogy a férje, a motiváció pozitív, hiszen Ez érinti az érzés a „hasznosság” és az önbecsülés a férfiak.

Sok megközelítéseket besorolását motiváció (stabil és instabil, csoportos és egyéni, attól függően, hogy a forma és végrehajtása a mechanizmus). Mindenesetre, a cél mindig ugyanaz: a vágy, hogy egy személy előad egy bizonyos tevékenység és eredmények elérése érdekében. Megfelelően motivált emberek (a „répa” vagy „bot” - nem olyan fontos) mindent megtesz annak érdekében, hogy az eredményt értünk el.

Milyen gyakran látja a siker, akik alacsonyabb szintű oktatás, a munka készségek, és így tovább? Egy hónappal ezelőtt, jöttek dolgozni, és kap elő. És te, lojális munkavállaló, aki dolgozott rajta 5 év marad az árnyékban. Szerencsés, hogy egy emelés, jó néhány percig beszélgetni a főnök. Hogyan kell kezelni a főnök

Kommunikációs? Nem, ez a motiváció az emberek cselekvésre, ezeket használják a módszerek a szülő * szervezeti hatás. A második évben már tanulmányozta ezeket a helyzeteket. Fogom osztani a legpraktikusabb technikák, amelyek segítenek az összetett problémák megoldására „zaportye nyitott ajtó”, és kap a javára a hatóságok.

1. Ahogy az ősi bölcsességet: „Légy nyugodt és derűs, mint egy lótuszvirág lábainál a Temple of Truth”

Az érzelmek - az ellenség a mi sikerünk, elpusztítják minket belülről, így téve. Mi a rosszabb -, hogy megzavarják a negatív hangulat a fórumon, vagy fuss fejjel megyénként robbant be a hangos nevetés? Csak rajtunk múlik időtartama érzelmek. * Van egy koncepció pozitív és negatív motiváció * emberek, hogy tegyen lépéseket. A roham a harag, düh, fel tudjuk használni a negatív motiváció. Például: „Ha nem segítesz - Elmondom a főnök, mit tettél múlt pénteken.” Ez nem csak beállítja ellenséges ellened kollégák, hanem működik sokáig. Ha kell valami, a következő alkalommal, amikor tagadta. Próbáld, hogy megszüntesse azt.

2. A motiváló szó *

Sarkallja az embereket, hogy tegyenek lépéseket az első percben.

Mivel a javára felettesei? Elég változó egyik lábáról a másikra előtt irodájában, menj, és mondd meg, mit kell! De az első 12 szó legyen szó a hála. Példa: „Nagyon köszönöm, hogy időt szakított rám, nagyon hálás vagyok neked ....” Mi már magára vonta a figyelmet, és most az emberek hallgatni, és megpróbálunk segíteni.

3. ösztönzik az embereket, hogy tegyenek lépéseket: „Igen”

A pszichológiai kísérletek során, hogy ha valaki kétszer válaszolt: „igen”, akkor nagy a valószínűsége, hogy a harmadik alkalom, hogy azt mondja: „igen”.

Használati példa:

1. - Szia, te Marja?
2. - igen
3. - Te meg a negyedéves jelentéseket?
4. - igen
5. - És meg tudná mondani / do / készíteni ...?
6. - IGEN

• 4. Szünet

  Hányszor főnökeik azt kérik tőlünk, hogy maradjon munka után a nap, és teljesen ingyenes? A tipikus helyzet - megfelelő főnök, aktívan gesztikulált, arról beszél, hogy nagy, hogy a vállalat alkalmazottai vannak, mint te és teljesen szabadon jönnek vasárnap, hogy neki egy csomó munka?

  5. illetékek nem szeretik

  Ők nem jönnek ki egymással? Nem számít. 2 lehetőség:

  • 1) Adj mentálisan kellemetlen ember ajándék
  • 2) alávetni magát kisgyerek

  Mindkét lehetőség lesz változtatni a hozzáállást, annál jobb.

  6. Ismétlés - az anya a tanulás

  7. STOP indokolja

  Azt mondják, hogy „nem”? Menj innen. A határozott „nem” nem magyarázza, ráadásul nem mentegetőzni. Elég, hogy úgy érzi, a bűntudat, a tapintható. Bizonyos esetekben nem lehet csinálni anélkül, hogy magyarázatot. Képes megkülönböztetni az egyiket a másiktól jön a tapasztalat.

  8. Mutasd meg magad

  Sarkallja az embereket, hogy tegyenek lépéseket függ ez a része a technika, a változó kommunikációs stílus, világnézet. Elkezdjük használni, és kapcsolja be a „szerencsés”, hogy megy át a feje a célok elérésére.

  

  rejtett ellenőrzés
  chelovekomi pszichológia
  manipuláció

  

  How To Make Money
  Top 5

  Hogyan hagyja abba az ivást

  

  Depresszió?
  a fő okai
  depresszió
  a következő tényezők:

  

  
  Útközben egy új élet
  leszokni
  és jön vissza?

  új élet
  Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell változtatni az életed

  

  Hogyan válhat
  Érdekes beszélgetőpartner?

  
  

  
  7. szegénység okait