Hogyan kössön polgári szerződés helyett a foglalkoztatás

Polgári jogi szerződések HELYETT munkaszerződés

Amikor megkapja az új dolgozó eldönteni, hogy képes legyen fogadni a polgári jog szerint jogszerűen dogovoruna, annak érdekében, hogy csökkentsék a költségeket adót a szervezet és kap más előnyöket.

► Milyen előnyei érted?

Lásd a munkaszerződés húzza a farkát nyomasztó feladatok a munkaadó:

- munkát biztosítani a fizetség vagy leállás;

- hogy hat hónap fizetett szabadság és végkielégítéssel elbocsátották;

- időben bérfizetés;

- felmondja a szerződést csak azon az alapon, amelyet a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, stb

► azonban van egy hátránya a polgári szerződéseket. Munkáltató felelőssége, hogy félő, ha a polgári jogi szerződések fogják ismerni valójában munkaerő. Miután azonosították ezeket a tényeket az ellenőrzés során, a munkaügyi ellenőrzés lenne szükség a munkáltató, hogy visszaállítsa a jogsérelmek az alkalmazottak. A helyettesítési munkaszerződések azonosíthatja polgári bíróság és egy független követelés a dolgozók. Vagy amikor ellenőrzi az adóellenőrzés.

Ennek eredményeként, a munkáltató köteles fizetni az alkalmazottak, akik aláírták polgári szerződés, nyaralás, utazás, fizetni „kórházi”, stb mert a cikk szerint. 11 TC Hungary, amennyiben a bíróság úgy találta, hogy a szerződés a polgári jog ténylegesen szabályozza a munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató, hogy milyen kapcsolat rendelkezéseinek munkaügyi törvények és egyéb alkalmazandó jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. Lehet, hogy visszaállítsa a személyek elutasította megszűnésével kapcsolatban a polgári szerződések, amelyek elismerik a munkaerő.

Ha a szervezet egy jelentős része folyamatosan dolgozik up „szerződéses munkavállalók”, a szakemberek FSS Magyarországon lehet ellenőrzés alá tartozik. Észlelése esetén a rejtett munkaviszonyban a szervezet nem kerül felszámolásra hátralékok és szankciókat biztosítási díjak elleni biztosítás a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések. Továbbá anyagokat át az adóhivatal, hogy elmaradt és büntetések megkívánt SST belép az FSS.

Következő. A munkáltató a kockázatok és az a tény, hogy a polgári jogi szerződés a munkavállaló érvénytelennek tekintik, ha a tevékenység, amely feladata, hogy a hagyatéki igényel kötelező engedélyezés vagy tanúsítás. Gyakran előfordul az ilyen tragédiák a biztosító társaságok, építőipar, közlekedés szervezetekkel.

A felelősség az is lehetséges, hogy a munkavállaló. Például egy munkavállaló lépett polgári szerződés, és hónapról hónapra, hogy rendszeresen kapott az irodában a vállalkozás származó bevétel bizonyos szolgáltatások nyújtása vagy munkavégzés. Az ilyen intézkedések jelei illegális (nem állami regisztráció) az üzleti annak minden következményével együtt. Ebben az esetben a munkavállaló szembe adminisztratív és akár a büntetőjogi felelősség. Sőt, a követelés, hogy képes adóellenőrzési. 11. cikk Az adótörvény Magyarország találtuk, hogy az egyének folytat vállalkozási tevékenységet, de nem regisztrált egyéni vállalkozók, azonban mind az ő feladatuk. Meg kell venni az adóbevallások, minden adót vetnek ki a munkáltatók, stb

► De mindezek ijesztő hatást előfordulhat azokkal a munkaadók és a munkavállalók, akik valóban törvénysértést a következtetést a polgári jogi szerződések. Félve felelősség egyes munkáltatók rohanás minden hívás a hivatalok egy kalapáccsal vagy egyéb eszközök lázasan dolgoznak, hogy adja meg a személyi és kössön munkaszerződéseket velük.

► Ahhoz, hogy megfelelően válasszuk ki a szerződés típusa, amely személlyel kötött, meg kell tudni, hogy pontosan a különbség egyedi munkaszerződésben a polgári jog. És akkor világossá válik:

- bármilyen kapcsolat van dolgunk - polgári vagy munkaügyi,

- Akkor vagy nem léphet be egy polgári szerződés helyett a foglalkoztatás.

Az Art. 15 TC Hungary „munkaviszony - a kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munkák), a munkavállalói alárendelés belső munkaügyi szabályozás, miközben a munkáltató munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok trudovog rendelkezések, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés. "

Ebből a helyzetből észrevehető jellemzői a munkaügyi kapcsolatok. A jellemző a civil kapcsolatok, valamint a szerződések vannak a Ptk.

A munkaügyi kapcsolatok általában alárendelt alkalmazottak szabályainak munkaügyi szabályok és a munkáltató. Szerint a polgári szerződés előadóművész, mint általában, maga határozza meg az átfutási idő a munka, kapcsolatok alapja az egyenlő felek.

Szintén a munkaügyi kapcsolatok jellemzik végrehajtását alkalmazottja privát működését. A polgári ügyekben személyes részvétel nem feltétlenül lehetséges, mint például alvállalkozókat.

Civil kapcsolatok általában egyszeri szabott karaktert, a munkaerő - tart. állandó. Polgári szerződés sürgős, és mindig végződik ezzel a munkát. A munkaszerződés sürgős csak kivételes esetekben, indoklásával. 59 LC RF.

Szerint a munkajog dolgozók, akik munkaszerződés alapján, meg kell fizetnie a havi bér, havonta kétszer, függetlenül a végeredményt. Szerint a polgári szerződés a felek maguk határozzák meg a fizetési feltételeket (előleg, időközi kifizetés, egy népszerű lehetőség - általában aláírását követően a törvény elfogadásának végzett munka (szolgáltatások)), és az előadó (kivitelező) pénzt kap csak a végeredményt.

Szerint a munkajog szervezni a munkát, és a munkáltató köteles megvédeni a munkaerő és a polgári ügyekben a kezében az ingyenes szétosztás a felelősséget, és az úgynevezett vethető ki az előadó (vállalkozó).

Amikor dolgozik munkaszerződés alapján a munkavállalót lehet pénzügyileg felelőssé semmilyen kárt okozott a munkáltató általános szabályként annak összege nem haladja meg az átlagbér, kivételes esetekben, a teljes felelősség (bevételkiesés gyűjtemény nem lehet). Amikor dolgozik egy polgári szerződés olyan személy, aki kárt okozott a társaság (vagy vállalkozó) felel, és meg kell térítenie a kárt teljes egészében, sőt talán az elveszett nyereség.

A munkaszerződés megszűnik azon az alapon által meghatározott TC Hungary (77., 81., 83., stb), egy nagyon speciális sorrendben. Civil szerződés megszűnik lejártával a kifejezés, illetve megszűnik az alapon meghatározott a Ptk az Orosz Föderáció, amelyet legtöbbször a felek megállapodása a szerződés felmondására.

► Most tekintsük készítmények példáit különböző szerződések. Használhatja őket a fejlesztés megállapodások tervezetét.