Hogyan készítsünk egy egyéni vállalkozó Eladó cikk

Előbb vagy utóbb, sok vállalkozó eljön az a pont, amikor szükségessé válik, hogy bérelt egy alkalmazott. Ha a munka a kiskereskedelem, az első alkalmazott biztos, hogy az eladó. Ebben a cikkben megmutatjuk, hogyan kell díszíteni az eladónak, hogy egyéni vállalkozó megfelelően, a törvény megsértése nélkül, és nem véletlenül kiteszik magukat annak a veszélynek, hogy „elkapja” ellenőrző szervek néhány bosszantó dolog.

Útmutató: Hogyan lehet az eladó SP

Tehát, hogy talált egy megbízható személy, akivel úgy döntöttek, hogy megkötik a munkaviszony. Mit kell intelligensen rendezni a jövőben az eladó az IP?

A munkavállaló köteles hozza meg:

• útlevél vagy személyi igazolvány;
• munkaerő-könyv (ha az eladó az üzleti az első munka, a munka eredménye kell létrehozni magad);
• biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (SNILS);
• katonai regisztrációs dokumentumokat.

A dokumentumok, amelyeket a következő, távolítsa el a másolatokat, és tartsa őket a személyes iratai a munkavállaló.

Felvételi kérelmét a leendő eladó írni nem szükséges, de nem tilos.

A munkavállaló szükséges kötni munkaszerződést. A jogszabályok nem valamilyen formában ezt a megállapodást, minden munkáltató tudja, hogy a saját. De az Mt. Magyarország felírt neki bizonyos követelményeknek. Minta és formája a munkaszerződés az eladó, SP letölthető honlapunkról. A szerződést kell készíteni két példányban - az egyik te vagy, a másik felveszi a munkavállaló.

Az alkalmazottak felvétele során meg kell tenni annak érdekében. Három napon belül a vizsgálat kezdetétől a munkavállaló tisztában kell lennie, hogy kézzel. Megjegyezzük, hogy a sorrendben a dátum nem lehet korábbi, mint a nyilvántartásba vételétől számított munkaszerződés, mert megrendelések alapján készült megállapodás.

Így, mielőtt aláírja a munkaszerződést a munkavállaló is egy festmény, szükséges, hogy megismertessék a belső előírások és egyéb szabályozások, amelyek kapcsolódnak a munkáját. Különösen azt lehet munkautasítás eladó elhelyezkedés prémiumok és egyéb dokumentumokat.

És miután kiadta a parancsot a recepción egy új munkavállaló a munka, meg kell, hogy egy bejegyzést az ő foglalkoztatási rekord, valamint hogy a személyi igazolvány a munkavállaló formájában T-2.

Pénzügyi felelőssége az eladó

Így eladó a szervezeti és egyéni vállalkozó, akkor általában nem korlátozódik azokra a kötelező elemeket, amelyek már a fent felsorolt.

Amellett, hogy a munkaszerződés, az eladó vagy a pénztáros meg kell hogy aláírja a szerződést, valamint a teljes egyéni felelősség. Ebben az esetben, ha fut több gyártótól is egyetértés teljes kollektív felelősség, ami azt jelenti, hogy kár esetén a felelősség megoszlik az összes munkavállaló által, akik ilyen megállapodást kötöttek, egyaránt.

Cikke szerint 243 Az Mt. az Orosz Föderáció, a teljes felelősség a munkavállaló az alábbi esetekben:

1. Az egy alkalmazottra jutó törvény szerint kiszabott, felelősség teljes okozott kárt a munkáltatónak;
2. hiány értéktárgyak bízott a munkavállaló alapján írásos szerződés vagy egyszeri dokumentum;
3. okozott kár szándékosan;
4. által okozott kár, az alkoholos befolyásoltság, kábítószer vagy egyéb mérgező anyagok;
5. kárt okoz eredményeként bűncselekmények munkás által létrehozott bírósági ítélet;
6. kárt a közigazgatási bűncselekmény;
7. információkiadás képező titkos törvény által védett;
8. kár nem alkalmazottja a teljesítménye feladat ellátásához.

Pénzügyi felelősség nem lehet beszedni, ha a kárt okozott vis maior esetén, vagy annak eredményeként önvédelmi tiszt, és ha a munkáltató nem biztosítja a megfelelő tárolási feltételeket tulajdon.

Add, hogy a munkavállalók 18 év alatti teljes felelősség szerződéskötési tilos.

Oldalunkon letöltheti minta formák és a szerződések teljes egyéni és kollektív felelősség rendelkezéseit, amelyek megfelelnek a jogszabályoknak.

Anyagi kár során észlelt leltár. Fontos, hogy a leltár eljárás keretezve. Dokumentumokat, amelyek bizonyítják a bűnösségét az eladó - úgy viselkedik, a leltár, írásos magyarázatot az eladó, valamint más alkalmazottak, emlékeztetők és elsődleges számviteli dokumentumokat. Abban az esetben, hiány munkavállaló vissza önként, vagy ha nem hajlandó, hogy felépüljön a kárt tud a bíróságokon. Val kötött szerződés alapján Ön mint munkáltató a munkavállaló jogosult kártérítést az anyagi kár részletekben. Ebben az esetben a munkavállaló lesz szükség, hogy az Ön számára egy írásos kötelezettségvállalást kártérítési meghatározó kifizetések ütemezését.

Ha intézkedik a munkavállaló első

Az FSS kell foglalkozni követő 10 napon belül a következtetést a munkaszerződés az eladó. A dokumentumok, hogy szükség lesz erre, akkor jobb, ha előre kidolgozzák. Ez nyilvántartásba vétel iránti kérelmet az FSS mint munkáltató, egy példányát a tanúsítvány egy olyan természetes személy (egyéni vállalkozó), hogy az APEH, a nyilvántartásba vételről szóló igazolás, mint egy IP, az útlevél, valamint a munkafüzet a munkavállaló, és segít a nyitás egy folyószámla, ha van már megnyílt.

A bejelentkezés határideje a nyugdíjalap 30 nappal megkötése után a munkaszerződést a munkavállaló. Lesz szükség nyilvántartásba vétel iránti kérelmet az FIU mint munkáltató egy példányát a nyilvántartásba vételről szóló igazolás, mint a PI igazolás adóbejelentkezési, az útlevél és a munkaszerződés a munkavállaló.

Abban az esetben, késedelmes benyújtása dokumentumoknak az FIU akkor pénzbüntetésre 5000 rubelt (legfeljebb 90 napon túl késedelmes) és 10.000 rubelt (több mint 90 nap).

Mindkét alap kell regisztrálni akkor 5 napon belül. Ön kap egy értesítést a hozzárendelt regisztrációs számot a munkáltató.

A jövőben végrehajtását az eladó, hogy az Ön egyéni vállalkozó könnyebb lesz, mivel a nyilvántartásba vételi eljárás a FSS és az RPF kell tartani csak egyszer.

Hogyan Könyv eladó próbaidőre

Külön szerződést az eladó a próbaidő nem kerül sor. Ez az állapot van kötve, a fő munkaszerződés.

Az a vizsgálat időtartama jelzi nemcsak a munkaszerződésben, de ahhoz, hogy a munkát. Azok a napok, amikor az alkalmazott hiányzik a munkából (például betegség miatt), a próbaidő nem számítanak.

Ha úgy dönt, hogy utasítsa el a munkavállaló a próbaidő alatt, akkor írásban kell, hogy tájékoztassa őt az e kézzel előtt három nappal a munka végén. Az értesítésnek tartalmaznia kell azokat az okokat, az elbocsátásra. Az eladók is köteles tájékoztatni Önt a munkaadót, hogy nem hajlandó tovább dolgozni három nappal megszüntette a tevékenységét. Az eladó meg elbocsátás a próbaidő alatt végkielégítés nem fizetett neki. Azt is úgy dönt, hogy beiratkozik egy alkalmazottja a személyzet állandó jelleggel vége előtt a próbaidő, akkor ez az időszak lerövidíthető.

Hozzátesszük, hogy a törvény által az eladó próbaidőre ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint a többi alkalmazott. Nem tud alábecsülni bérek megfosztják az ebédszünet, és így tovább. További információ a feltételeit és időtartamát a próbaidőszak, akkor itt.

Hogyan Könyv eladó a szerződés szerint

munkaszerződés szerződés ellentétben a kapcsolatok a szerződés alapján előírja nincs munka folyamatát és annak eredményét. Ugyanakkor a munkavállaló dönt a módját, hogy elérje ezt az eredményt, és nem szükséges, hogy jelen legyen a területén a munkáltató. Az eladó kell a boltban, és tartsa be a munkarend van, hogy nem tükröződik a munkaszerződésben. Ezen túlmenően, a szerződés alapján az ügyfél fizet a végrehajtó fizetni teljesítmény, valamint a munkaszerződés azt jelenti, hogy akkor fizet, ha a fizetések az alkalmazottak havonta kétszer. Van néhány árnyalatok - amely a munkafeltételek, amelyek szerint szükséges a munkaszerződés, illetve vállalkozók - nem, és így tovább.

Ha az eladó nem adott ki a SP

Sok vállalkozó megkérdezni, milyen büntetést, ha az eladó nem adott ki, veszélyeztetve vannak. Azt valószínűleg ideges néhány, de fenyegeti ebben az esetben nem csak egy finom.

Ha nem szeretné, hogy a fizetési kötelezettséget a betegszabadság és az eladó, illetve fizetni az adót, a kísértésnek, hogy ne dolgozzon egy nagyon nagy eladó. Egyértelmű, hogy egy egyéni vállalkozó akar, amennyire csak lehetséges, hogy a költségek csökkentése. Ma azonban a magyar jog védi a dolgozókat is, és próbálják megtenni, akkor nagyon sok kockázatot.

A 66. cikk értelmében az Mt. szerint a munkáltató köteles fenntartani foglalkoztatási nyilvántartást minden alkalmazottja számára a neki dolgozó több mint öt napig, és a munka a munkavállaló alapvető fontosságú. Így, ha megállapítást nyer, hogy a munkavállaló az Ön számára nem tervezési, vagy ha ki a civil szerződés (azaz szerződés), a törvény az ő oldalán.

De nem hiszem, hogy formátlan alkalmazottja lesz képes megszabadulni egy kis finom. Ebben a helyzetben, mint a munkavállaló nem fizet az adót, akkor érdekel, mint az adóhatóság, és adjunk a pénzbüntetést (123. cikk és 126. adótörvény).

Sőt, a büntetés lehet majd egy bűnöző. Ha bebizonyosodik, hogy bűncselekményt követett el az adócsalás, akkor meg kell fizetnie a bírságot 100.000 300.000 rubel, akkor szembe kényszermunkára legfeljebb egy év elzárásra legfeljebb 6 hónapig terjedő szabadságvesztéssel vagy legfeljebb egy év. Ha el kell ismerni, hogy az adócsalást követtek egy nagyszabású, a bírság, valamint a feltételeket a kényszermunka és a szabadságvesztés, növekedni fog. Ez azt a 198. cikke a Btk.

Muszáj, hogy regisztráljon egy egyéni vállalkozó felesége eladó?

Az igazgató személyesen futás helyett az eladó. Hogyan lehet jelentkezni?

Ha Ön egyéni vállalkozó, és maguk döntöttek, hogy dolgozni, mint egy ügynök, akkor a törvény nem tudja felhívni magukat. Rendelkezései az Mt. vonatkozik a PI csak munkáltatóként és fél a maga, SP dolgozók nem. Ennek megfelelően nem lehet csinálni egy munkaszerződés, fizet maguknak fizetést, és egyéb műveleteket hajthat végre a munkavállalókkal kapcsolatos. Így könnyen le tudjuk cserélni a hiányzó az eladó vagy a vezető, félelem nélkül következményekkel jár.