Hogyan kell fizetni ünnepnapokon és hétvégén

Ünnepek meghatározott 112. cikke a Munka Törvénykönyve. A hétvégén az időben, meghatározott menetrendet. Például amennyiben a munkavállaló a gördülő alapon, hogy szombaton és vasárnap nem tekinthetők a hétvégén. Az alkalmazottak egy 5 napos munkahét hétvégén szombat és vasárnap, a 6-nap - vasárnap. Obschevengerskie szabadság tartják a hétvégén minden, függetlenül attól, menetrend, így a 153. cikkével összhangban az Mt., akkor kell fizetni a kétszeres sebesség, akkor is, ha a munkavállaló munkáját ezekben a napokban a menetrend.

Ha egy munkavállaló kap fizetést a munkájukért, fizetni egy hétvégére vagy ünnepnapra esik, hogy egy költség kiszámítására egy nap az aktuális hónap, szorozza meg a napok számát dolgozott egy hétvégére, vagy nyaralásra. és szorozzuk 2. Azt is költségeinek kiszámítása egy órával az aktuális havi fizetést osztva a munkaórák száma egy adott hónapban. Az így kapott értéket szorozza összege munkaórák hétvégére vagy munkaszüneti napra, és szorozzuk meg 2. A munkavállaló veheti igénybe a plusz egy nap helyett kettős kifizetés. Ebben az esetekben fizetni egy díjat munka, hétvégén és ünnepnapokon.

Ha a munkavállaló kap munkájáért darabbért fizetés, számításokat végezni a munkát, és szaporodnak a költség 2. Fizethet a duplája darabbért fizetési számítva az átlagos költsége egy nap az aktuális hónapban.

Ha a munkavállaló kap a munkájáért órabér arány, akkor fizetni munka, hétvégén és ünnepnapokon, szaporodnak a munkaórák számát a bértarifa és szorozzuk kettővel.

Ez a számítás szerint a munkaügyi jogszabályok. A belső szabályzatban a vállalkozás, akkor különböző számítási szabályainak például fizetni munka, hétvégén és ünnepnapokon a hármas tarifa. A lényeg az, hogy ez nem sérti a munkavállalók érdekeit, és a kifizetések már legalább kétszer akkora.