Hogyan kell felhívni a munkavállalók bónuszok, eszköz könyvelés

A cikkben megtanulod:

1. Hogyan dokumentáljuk a számítás bónuszokat az alkalmazottak, a problémák elkerülése érdekében, amikor ellenőrzi az adó-és munkaügyi ellenőrzés.

2. Melyek a díjat lehet figyelembe venni az adó kiadások OCHO és USN.

3. Milyen törvények és rendeletek szabályozzák a díjak számításának és azok bekerülési adózás.

Mi érdekli az adóhivatal a részét a személyzet bónuszok: hogy törvényesen megbízott költségeit fizetések (beleértve a prémiumokat is) a költségek levonható a társasági adó vagy egyetlen megfizetett adó használatával összefüggésben az egyszerűsített adórendszer.

Ez az az állami érdekek Munkafelügyeleti: hogy a dolgozók jogait megsértik a kiszámítása és kifizetése a fizetések (beleértve a bónuszokat).

dokumentálása díjat

Szerint a TC Hungary létrehozását bónuszokat alkalmazottak a jogot a munkáltató, és nem kötelezettség. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak joga van, hogy jóváhagyja a díjazási rendszert, amely prémium komponens (a könyvelő, prémium, darabos bónusz bérrendszer, stb), és hogy tükrözze ezt a tényt dokumentálni. Megjegyezzük, hogy ha a belső dokumentumok a munkáltató határozott díjazási rendszert, beleértve a bónuszokat, ebben az esetben a számítási és fizetési bónuszok alkalmazottak szerint a belső megállapodások, a munkáltató feladata. Elmulasztása e kötelezettség teljesítése eredményezhet jogos panaszok a munkavállalók és komoly követelések része a munkaügyi felügyelőség. Ebben a tekintetben fontos, hogy dokumentálja az eljárást és feltételeket nyújtó alkalmazottak.

Milyen dokumentumokat kell tükröznie a feltételeket és odaítélésének eljárását alkalmazottak:

1. A munkaszerződés a munkavállaló. Feltételek javadalmazás ösztönző kifizetések, amelyek magukban foglalják a díjat kell venni a munkaszerződést (Art. 57 LC RF). Ugyanakkor a munkaszerződés követnie kell, hogy milyen feltételek mellett és milyen mennyiségben az alkalmazott felárat kell fizetni. Kétféle módon, hogy biztosítsa a munkaszerződés feltételeit bónuszok: teljesen azokat a feltételeket, és odaítélésének eljárását, vagy hivatkozni kell a helyi szabályozás, amely tartalmazza ezt az információt. Célszerű a második lehetőség, hogy a munkaviszony a helyi előírásoknak, mert ha módosítja a feltételeket a promóciós alkalmazottak csak akkor van szükség, hogy a megfelelő módosításokat ezeket a dokumentumokat, de nem minden munkaszerződést.

2. A rendeletek a bérek, rendelkezni bónuszokat. Ezekben szabályzatok a munkáltató állapítja meg az összes alapvető feltételeit bónuszokat alkalmazottak:

• lehetőséget bónuszokat az alkalmazottak (bér rendszer);
• féle díjak és gyakoriságuk (az eredményeket az elmúlt hónap, negyedév, év, és így tovább. e. egyszeri prémium a ünnepek, stb)
• egy listát az alkalmazottak, akik a bizonyos díjat (összes a szervezet alkalmazottai, külön lakóparkok, az egyes pozíciók);
• indikátorok és számítási módszerek prémium (pl egy bizonyos százalékát a fizetés végrehajtására vonatkozó értékesítési tervet, egy fix összeget, és konkrét ünnepek, stb);
• a feltételeket, amelyek a prémium nincs feltöltve. Például, ha egy alkalmazott van beállítva bónusz a hű kötelezettségek teljesítését egy fix méretű, hogy megfossza a munkavállaló a díjat csak akkor lehet ésszerűen eljáró (nem teljesítése vagy hibás teljesítése feladatok által előírt kötelessége szabályok; megsértése munka szabályai, biztonsági megsértése, ami a fegyelmi stb) .;
• és egyéb feltételek által meghatározott munkáltató. A lényeg, hogy minden feltétel odaítélésének alkalmazottak az aggregált nem mondanak ellent egymásnak, és lehetővé teszi, hogy egyedi azonosítására valaki munkavállalók mikor és milyen mennyiségben a munkáltató köteles felhalmozni, és a díj megfizetése.

3. A kollektív szerződés. Ha a munkáltató és a munkavállalók a megkötött kollektív szerződés közöttük, akkor is tartalmaznia kell információt odaítélésének eljárását bónuszokat alkalmazottak.

. Megjegyzés: Amellett, hogy az a tény, hogy a munkavállaló aláírja a munkaszerződés, a munkáltató köteles tájékoztatni azt kézzel a kártérítést, a rendelkezés a prémium, kollektív szerződés (ha van ilyen).

Engedélyezése díjak adó kötelezettséget OCHO és USN

A munkaerőköltség adózás szempontjából USN elfogadott előírt módon a számítás adó profit szervezetek (pp. 6. §. 1, p. 2, Art. 346,16 adótörvény). Ezért, amikor a munkaerő-költségek (beleértve a fizetési díjak) a költségek levonható a társasági adó és az egyszerűsített adórendszer kell, hogy vezérelje 255. cikke adótörvény.

Így egyesíti valamennyi követelményének adótörvény, eljutunk a következő következtetést. Személyzeti kiadások bónuszok csökkenti az adóalapot jövedelemadó és az egységes adó fizetendő használatával összefüggésben az egyszerűsített adórendszer, miközben tiszteletben tartja a következő feltételeket:

1. A fizetési nyeremények kell biztosítani a munkaszerződést a munkavállaló, és (vagy) a kollektív szerződés.

. Megjegyzés: az, hogy a fejét a díj fizetése, nem elég a bekerülési díjak. Bónuszok alkalmazottak kell kikötött a munkaszerződést a munkavállaló és (vagy) a kollektív szerződést. Ellenkező esetben az adóhatóság okuk, hogy távolítsa el a „prémium” költségek és egyéb adók a profit vagy adó az egyszerűsített adórendszer. Ez a pozíció az adóhatóság támasztja alá számos bírósági döntések a javukra.

2. A szükséges közvetlen összekapcsolása az elhatárolt jutalmakat és „működési eredmény” alkalmazottja, vagyis a prémium legyen gazdaságilag ésszerű, összefüggő átvételét, a szervezet vagy IP bevétel.

. Megjegyzés: gyakran alkalmazottak díjas körülbelül szövege „a kellő időben és szorgalmas feladataik végrehajtása során.” Ha azt szeretnénk, hogy tartalmazza a biztosítási adó a költségeket, akkor jobb, ha nem használja ezt a készítményt, mert a kellő időben és szorgalmas feladataik végrehajtása során a felelőssége a munkavállaló, hanem a tárgy további inger. Adó hivatalnokok ebben az esetben valószínűleg visszavonja az ilyen költségeket. Ezért, ha lehetetlen, hogy specifikus foglalkoztatási adatok kiszámításához a támogatás, akkor a legjobb, adja meg „Az eredmények a végén a hónap (negyedév, év, stb.)” Ebben az esetben, akkor valószínű, hogy megvédje a jogot, hogy ezeket a díjakat az adó ráfordítás.

Egy másik pont: a forrás a biztosítási díj fizetésének. Ha a forrás prémium kifizetések, vagy bázis kiszámításának ez a nyereség, és valójában veszteséges, ezek a díjak nem vehetők figyelembe a költségek megállapítása.

3. díjak számításának kell megfelelően zajlik.

A legfontosabb dolog, amit meg kell figyelni, töltő megrendelések bónuszok:

• motívum promóció meg kell felelnie az átlagos díj megnevezett a munkaszerződés, a helyi rendeletek, kollektív szerződés (hivatkozással e dokumentumok);
• annak érdekében, hogy egyértelmű, hogy az alkalmazottak a felhalmozott bónusz (beton dolgozók jelzi, hogy a neve);
• Fel kell tüntetni, az összeg minden egyes alkalmazott bónuszokat (bónuszokat összege meg kell felelnie a számított adatok);
• meg kell adnia az időszakot a prémium.

4. bónuszok vezetője a szervezet (nem kizárólagos alapító) jobb, ha nem utasíthatja a fej, és a döntés az alapító (közgyűlés alapítók).

Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató tekintetében a fejét a szervezet alapítói. Ennek megfelelően a hatáskörrel a fizetési feltételek a prémium és a mérete a fejét.

Reflection díjak számviteli

A számviteli akkréciós díjak rögzített, ugyanúgy, mint a teljes fizetést a számla 70 „települések személyzet munkaerő kifizetések” levelezésben elszámolása a számla kiadások (20, 26, 25, 44). Mivel az alkalmazottak személyi jövedelemadó adó díjak fizetése díjak hajtjuk nettó forrásadó személyi jövedelemadó.

Törvények és rendeletek:

1. Az Mt.

2. adótörvény

Hogyan megismerkedhetnek a hivatalos szövegei dokumentumok talál a következő részben Hasznos oldalak

Jó napot, köszönöm nagyon értelmes magyarázat, lehetséges ismét, hogy ellenőrizze magát. Azt szeretném kérdezni, hogy mi a díjak vannak kitéve ösztönző kifizetések alkalmazottak nettó jövedelem jóvá a közgyűlés a résztvevők és hogy lehetséges-e, hogy minimalizálja a díjakat és adókat az ilyen kifizetéseket? Köszönöm a választ. Alig várom, hogy.

Natalya, jó napot!
Ösztönző kifizetések alkalmazottak (beleértve a rovására nettó profit) alá hozzájárulás az FSS, a FIU és HIF, valamint a személyi jövedelemadó ugyanúgy, mint a bérek.
Indokolás: A biztosítási díjak kivetett összes kifizetés az alkalmazottak, a felhalmozott keretében a munkaügyi kapcsolatok (1. rész, 7. cikk A törvény N 212-FZ ..). Kivételt képeznek a felsorolt ​​összegek Art. 9. N-FL 212, de az ösztönző fizetés (tekintet nélkül a forrásra) nem tartoznak hozzájuk.
Így a törvény egyértelműen előírja a munkáltatók a díjakat minden típusú bónuszokat alkalmazottak.

Szia, kérem, mondja meg, hogyan kell rendezni a havi kifizetéseket a személyzeti összetétele a szakszervezet (2 fő), ha a személyzet nem csak a cikkben 0,5, mert a munka sovmestitelstu? Köszönöm előre

Helló, Catherine.
Először is, a sorrendben az ilyen kifizetések kell biztosítani a vonatkozó szabályozási dokumentum a szakszervezet (rendelet a bónuszok, a szabályzat a bérek, stb.) Az alapot a havi kifizetések teljes munkaidőben foglalkoztatottak egy szakszervezet, mint általában, a megrendelés (sorrendben), az elnök a szakszervezet hivatkozva a vonatkozó szabályozási dokumentumokat.
Ha a normatív dokumentum szakszervezet, a havi kiegészítő kifizetések teljes munkaidőben foglalkoztatottak jön létre attól függően, hogy fizetés (pl százalékában fizetés), akkor a részmunkaidőben foglalkoztatottak, a kifizetés a megfelelő a fizetés százalékában az arány az általuk elfoglalt.

Köszönöm szépen ezt a részletes információkat.