hétvégi munka
Hétvégi munka - nem túl kellemes dolog az alkalmazottak, hanem időről időre szinte bármely szervezet, vannak olyan helyzetek, amelyek megkövetelik a mozgósítás az alkalmazottak munkáját vészhelyzet üzemmódban. Az okok lehetnek, mivel a nagy munkateher (a nagy megrendelések száma), az emberi tényező (a hibát, amelyeket helyesbíteni kell), a vis maior (természeti katasztrófák), stb Különben is, a probléma igényel kapcsolatot a munkaerő-források munkaidőn kívül. Ezekben az esetekben a szakember a kérdésekben személyzet kell tudni, hogyan kell helyesen intézkedik a vonatkozó dokumentumokat és a fizetés.
A cikket, megtudhatja:
Kommunális vonzza a munkavállalók dolgozni hétvégén
Fontos megjegyezni, hogy a munka egy napot nem hasonlítható a munkaerőpiaci aktivitás szombaton vagy vasárnap műszak ütemtervet.
Okai a munkavállalói részvétel dolgozni a nap pihenés sorolja 113. cikke a Munka Törvénykönyve.
Vonzza a munkavállalók a munkát a hétvégén, és szükség írásos sorrendben a fejét. Másfelől, a munkavállaló írásos beleegyezése szükséges.
Magyarország A Mt. nem kifejezetten megállapította, hogy hogyan kell felhívni megállapodás a munkavállaló a munkát a hétvégén. Azonban, akkor tegye a következő módon:
- egy nyilatkozatában a munkavállaló szabad formában;
- mint egy jel a munkavállaló érdekében hívja dolgozni szombaton: „A vonzó egyetért.”
A minta vezetője írásos megbízás
Minta írásbeli hozzájárulása
Az a tény, hogy tartsa a munkát a hétvégén
Az alkalmazottak a jogot, hogy megtagadják a munkát a hétvégén, függetlenül attól, hogy a normalizált nonnormable meghatározott időben a munkaszerződést.
Labor tevékenysége hétvégén megfelelő válasznak tekinthető abban az esetben, hogy sürgősen szükség van a váratlan és sürgős munka végrehajtás folytatódott normális működését, a szervezet közvetlenül függ, egyes részlegei.
Minta értesítés egy terhes nő a visszautasítás joga a munka szombaton
Ösztönzőket és garanciákat nyújtott a fiatal anyák, apák alkalmazni gyermeknevelés anya nélkül, gondviselők (vagyonkezelők) kiskorúak (a 264. cikk a Munka Törvénykönyve).
A fogyatékos emberek és a nők éven aluli gyermek hároméves megengedett bevonni csak hétvégén, amikor a megfelelő orvosi igazolást. Abban az esetben magában a munkáltató köteles kézzel, hogy megismertessék velük a törvényes joga a munka megtagadása.
Konkrét okok bevonása
A kénytelenek dolgozni a hétvégén tilos. Vannak azonban olyan okok, hogy az Mt. kezeli rendkívülinek:
- Az igény, hogy megakadályozza a katasztrófát, üzemi baleset vagy felszámolása következményeinek katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa
- Megelőzés a balesetek következményeinek, megsemmisülése vagy anyagi kár állami tulajdonban vagy a munkáltató
- Végrehajtása sürgős munka, a sürgős ami annak köszönhető, hogy a bevezetése vészhelyzet vagy statárium; kell dolgozni, extrém körülmények között a természeti csapás vagy ennek veszélye (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek). Abban az esetben, hogy jelent közvetlen életveszélyt vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
A hétvégén, a folytonosság a munkafolyamat, a felfüggesztés nem lehetséges objektív okokból engedélyezett. Ez arra utal, hogy a szervezet, a tevékenységek jellege kapcsolatos közszolgáltatási végző sürgős javítás, rakománykezelés és egyéb tevékenységek.
Fontos megjegyezni még egy szabály: a munka a hétvégén hagyjuk magára a profi sportolók és a sport edzők (az 5. rész st.348.1 LC RF). Számára vonzó feltételeket az ilyen személyzet dolgozik a nap pihenés kell felírni a kollektív szerződésben, belső szabályozások vagy munkaszerződést (4. rész az Art. 113. és 5. rész Art. 348,1 LC RF).
Más esetekben a részvétel dolgozni az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Hogyan kell fizetni a hétvégi munka
Az, hogy a munkavállalói jövedelem, a hétvégén cikkében meghatározottak szerint 153. Az Mt. Magyarországon.
Bérek vakáció alatt végezzük legalább kétszer annyi. Mivel a sajátosságait az egyes fizetési módok vannak bizonyos árnyalatok:
Alkalmazottak darabos formában kifizetés legalább kétszeres darabos árak
Alkalmazottak, akik fizetendő napi és óránkénti árak - legalább duplája a napi vagy óránkénti sebességgel
Az alkalmazottak a fizetés létre - legalábbis egy napra vagy óránkénti sebességgel egy fizetést, ha a munkát végezték részeként a havi norma munkaidő és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj - ha az elvégzett munka feletti havi norma
Ártalmatlanítása vezetője alkalmazottak bevonásával a pihenőnapra és fizetett kettős
A munkáltatónak joga van meghatározni a munkaviszonyból származó jövedelem a hétvégén nagyobb mennyiségben, mint amelyet a munkaügyi jogszabályok. Több konkrét összeg a fizetési munka hétvégén is létrehozott kollektív szerződés, munkaszerződés, valamint a helyi szabályozási dokumentumok elfogadni, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
Alkalmazottak ha nem akarják adható másik pihenőnap helyett a kimenet a munkanap. Ebben az esetben a munka egy napot kifizetése a szokásos egységes ráta, a pihenés napja nem fizethető.
Rend vezetője az alkalmazottak bevonása és a munka szombaton, és hogy a pihenőnap
Az eljárás során használt többi napon a dolgozó hétvégén nem határozza meg a munkaügyi jogszabályokat. A munkaadók és a munkavállalók szabadon hozhatnak létre egyfajta motiváció a döntés, hogy a munkát. Ebben a készlet alkalmazotti motiváció (megnövekedett bérek, a rendelkezésre pihenőnap) ismertetik a megfelelő sorrendben. A helyeket a pihenőnapot, akkor nem adja meg - Magyarország Mt. nem tartalmaz korlátozást a felhasználás időpontjában.
Mint az a munkanap, a munkaidő
- dolgozni egy nap jelölt írni kód „PB”, vagy egy digitális „03”;
- Egy másik pihenőnap munkavállalóknak nyújtott alapján a munka a nap, a táblázatban feltüntetett betű kód „HB”, vagy egy digitális „28”, mint egy további napot (fizetés nélkül).
T-alakú 12 Minta
T-alakú 13 Minta
Részvétel a szabadság
Az, hogy vonzzák az alkalmazottak munkáját ünnepnapokon cikkben ismertetett 112 Az Mt. Magyarországon.
Május 1. - Tavaszi és Labor Day;
Május 9. - Győzelem Napja;
Ha a kimenet és a nem dolgozó az ünnepek azonos, a napot át a következő naptári napra a nyaralás után. Ez alól kivételt képeznek a szabadság, amely egybeesik az újévi ünnepek és a karácsony.
Egy ésszerűbb felhasználását pihenőnap és a munkaszüneti hétvégén át lehet vinni más időpontokban szövetségi törvény vagy jogszabály az orosz kormány.
Ünnepnapokon, call alkalmazottak munkahelyi megengedett, ha van sürgősen szükség a végrehajtásához vészüzem:
- Megszüntetése vagy megelőzése hatások vagy ipari baleset, ember okozta katasztrófa, a katasztrófa
- Megelőzés a balesetek következményeinek, megsemmisülése vagy anyagi kár állami tulajdonban vagy a munkáltató
- Az építési beruházás kivitelezése, amelynek szükségességét jár azzal, hogy a vészhelyzet vagy statárium és az esetek veszélyeztető élet vagy normális életkörülmények a lakosság
Szintén a munkaszüneti napokat üzleti folytonosságot, a felfüggesztés nem lehetséges objektív okokból engedélyezett. Ez arra utal, hogy a szervezet, a tevékenységek jellege kapcsolatos közszolgáltatási végző sürgős javítás, rakománykezelés és egyéb tevékenységek.
Az, hogy így a munkavállaló dolgozni egy ünnep
Az, hogy a regisztrációs dokumentumok a hívást az alkalmazottak munkáját ünnepnapokon cikke szabályozza 113TK tartozik, és egybeesik a regisztráció a megrendelés, ha dolgoztatták a hétvégén.
Az eljárás díjazás munkaszüneti napokat szabályozza 153. cikke az Mt. Magyarország és egybeesik a fizetési megbízás a hétvégén, ahogy az a második része a cikket.
Választ égető kérdéseket a témában
Hányszor egy év, a munkáltató is vonzza személyzet dolgozik egy nap?
Általánosságban Magyarország Munka Törvénykönyve tiltja a munkavállalók bevonása dolgozni nap pihenés. Ilyen művelet engedélyezett bizonyos körülmények között: a megelőzése vagy kiküszöbölése következményeinek ipari baleset, vagy egy előre nem látható sürgős végrehajtását megelőző munka, amelyen függ a megfelelő működését a szervezet és annak szerkezeti elemek (st.113 RF)
Összefoglalva, a magyar szabályozás nem szab határt a frekvencia vonzza az alkalmazottak munkáját a hétvégén. Azonban minden későbbi esemény vonzza a nagy valószínűséggel meg kell erősíteni igazoló érvek jelenlegi szükségességét.
Lehet a munkaadóm, hogy a munkavállaló a munka, szombaton és vasárnap egy sorban, feltéve, hogy a munkavállaló meghatározott ötnapos heti és hétvégi munka után az ő hozzájárulásával?
Talán. A jogszabályok nincsenek korlátozások a munkavégzés időtartamát a hétvégén. A jelenlegi állapot fenntartását, hogy az időtartam a folyamatos heti pihenőidő kell lennie legalább 42 órán át egy sorban, ez a helyzet nem vonatkozik a (Art. 110 az LC RF).
Összefoglalva: ha egy munkavállaló, aki telepítette az ötnapos munkahét, beleegyezett, hogy a munka, szombaton és vasárnap egy sorban, a munkáltatónak joga van, hogy ez a munka.
Vajon a munkáltató a jogot, hogy részt az alkalmazottak munkáját, hétvégén és ünnepnapokon egész idő alatt?
Azt. Azonban az oka a vonzás legyen a megállapított kritériumoknak munkaügyi jogszabályok (art. 113. LC RF).
Magyarország Mt. tartalmaz ügy dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon, feltéve, hogy tartanak rendszeresen, de nem állandó. Más szóval, mert a személyzet dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra lehetséges csak rendkívüli körülmények között (megelőzés, baleset vagy katasztrófa-elhárítás).
Ebben az esetben lehetnek olyan helyzetek, amikor egy alkalmazott is részt vesz a munka néhány pihentető napot a sorban. Tehát, ha az első alkalommal lehet nevezni nyaralni kapcsolatban szervizelése a lakosság folyamatosan működő szervezet. A második alkalommal -, mert a rendkívüli körülmények. A harmadik - sürgős tervezett munkát. Természetesen minden esetben meg kell tartania a szabályokat regisztrációs munka, hétvégén és ünnepnapokon.