Ha válaszolni, hogy mit akar a munkából

Interjú - a legfontosabb lépés, amikor egy állásra. Nem számít, mennyire jó volt a folytatás, a munkáltató biztos akar lenni abban, hogy megismerjék Önt személyesen, és az Ön számára, hogy egy véleményt. És ha nem tudja, hogyan kell válaszolni a kérdésre. miért akarsz dolgozni a cég. A benyomás csinál rajta biztosan nem nyerő.

A lista, hogy miért szeretne dolgozni ebben a cég. oldalon azokat, amelyek fontosak az Ön számára, mint egy speciális - a lehetőséget, hogy építsenek egy karrier és a szakmai fejlődés, képzés. Egyes jelöltek fontos szempont tőkerészesedésbe külföldi befektetők, amely magában foglalja az utazás üzleti utak külföldön, és a lehetőséget, hogy egy szakmai minősítés a nemzetközi szabvány.

Összefoglalva, meg tudja mondani nekünk, hogyan látja a lehetőséget, hogy bizonyítani, hogy ő a szakember a vállalat. amit hasznos lehet neki, hogy mi a tudás és a tapasztalat is hasznos lehet. Itt sorolja fel a munkahelyén, ahol végzett hasonló feladatokat és felelősségi köröket, hogy beszéljünk a módszerek híres szoftver termékek, amelyek segítségével a munkahelyen.

• miért akarsz dolgozni ezt a munkát

Ha interjúra hívják, mint lehetséges jelölt a megüresedett állást, előállíthatjuk, hogy kérdéseket tesz fel a nem csak az Ön által képesítéssel és tapasztalattal. Szinte mindig van esély arra, hogy meg kell adni, hogy miért hagyja el a korábbi munkahelyén. A válasz erre a kérdésre függhet az eredmény az interjú.

Ne beszéljünk a konfliktus, akkor is, ha biztos, hogy igazuk van. Nem hibáztatom korábbi főnöke vagy a munkáltató. Ne feledje, hogy a partnere, különösen akkor, ha közvetlenül foglalkozó munkáltató, mentálisan veszít helyzet, hogyan viselkednek, ha nem működik ezen a munkahelyen. Senki nem akar beszélni róla rosszul. Ez különösen igaz a kisebb városokban, ahol sok az üzleti vezetők tisztában vannak egymással.

Ebben az esetben, ha a másik személy már tudja, hogy mi történt a konfliktus nem ment bele a részletekbe, hadd tudja, hogy ebben az esetben - egyedülálló a munka világában és a kapcsolódó különleges körülmények. Pozitívan reagál a tapasztalat és készségek.

Nincs semmi baj, ha az elbocsátás oka hívod teljesített fizetés elvárások és a képtelenség, hogy észre magát az utolsó munkahelyen. Ez elég gyakori, és egészen természetes ok, különösen, ha a keze eltartott. Megjelölve az oka az alacsony jövedelem, akkor képesnek kell lennie arra, hogy a javasolt megüresedett lehetővé teszi, hogy többet keresnek.

Ez természetes és semleges lesz értelmezve, ha megadjuk, mint az oka a közelgő átszervezés, a képtelenség, hogy a bennük rejlő lehetőségek és a szakmai előmenetel, a vágy, hogy megpróbál egy új tevékenység az Ön számára.

A válasz legyen átgondolt és logikus. Azt lehet mondani, hogy egy korábbi munkát, amit elértek bizonyos célok és a személyes hozzájárulás igen nagyra értékelik, de a kilátások magad nem látsz. Ebben az esetben, akkor meg nagyon érdemes, és a legvalószínűbb, ceteris paribus, a megüresedett kínálják Önnek.

• hogyan kell válaszolni a kérdésre, hogy miért nekem