Ha azt szeretnénk, hogy szálljon le - segítség - tippek

Ha azt szeretnénk, hogy utasítsa

Öt jel, hogy a felhők gyülekeznek

Ma sokan kezdik gondolni megtakarítás munkájukat. Ezért jobb előrejelzésére, azzal fenyeget, akkor lőttek, vagy sem. Ezen mindig van egy elég egyértelmű utalás, és meglepő módon, ahol az alkalmazottak nem tudják elkapni őket, és értékeli a helyzetet egy időben.

1. A hirtelen elkezd egyre írásos észrevételeket és útmutatást. Ha a főnök első korlátozott szóbeli nyilatkozatait, és hirtelen elkezdte keresni a levélbeli műfaj, akkor lehetséges, hogy létrehoz egy dokumentált dosszié igazolni elbocsátás.

2. érzi magát, hogy a főnök folyamatosan zsémbes akkor: mindazt, ami történt, ez nem így van! És ha próbál védekezni, nyilvánosan vádol botrány, és a vágy, hogy kiküszöböljék. Itt jobb, ha nem keresik az igazságosság, és tekerje fel az ujját.

3. Nem is talált hibát - ha csak figyelmen kívül hagyja. Fej kevésbé érdekli a véleménye - ő nem keres a tanácsát, és kategorikusan elutasítja ötleteit. Tehát a főnök veszteséget mutat hitet a személyzet, sőt úgy vélik, hogy az interferencia.

4. fokozatosan elvették néhány hatóság ürügyén át őket más alkalmazottak.

5. Fej előtted állandóan beszél, hogy csökkenteni kell a pénzügyi nehézségek a szervezet overstaffing.

1. Az írásbeli választ is állítja írásban, de érzelmek nélkül, érveket -, hogy ha van valami mondanivalója. És egy példányát. Kényeztesse igények konstruktív javaslatokat, és jegyezze fel, hogy lehet javítani. Ajánlat az perspektivikus terv néhány hónapig - ez megmutatja a vezetést, hogy ne ossza meg magukat a hivatal a jövőben.

2. Ne menj a hivatalok, és nem panaszkodnak az igazságtalanságot. „Áldozatok” első tüzelt, mert ők maguk készen áll erre. Éppen ellenkezőleg, sugároz bizalmat és hihetetlen teljesítményt.

3. Próbálja meg a további funkciók, egy másik teher, elkezdi csinálni valami fontos, ami hosszú időt vesz igénybe. Ha valaki nem tud megbirkózni a feladatokkal, és a munka egy hanyag módon azt javasolta: „Engedje meg, hogy csináljuk meg!” Ha minden feladatot a tetején úgy viselkednek, mint egy hős a film „Operation” Y „” Dairy »-« I „” ?! homokozó? "-" I „!

4. Naladte kapcsolat a vezető. Próbálja meg, hogy ez egy őszinte beszélgetés, mondván, hogy szeretne korrigálni a hiányosságokat, és kérjen tanácsot, hogyan lehet a legjobban csinálni. Nem kifejezetten ő állítja, hogy egy beszélgetés konstruktív módon. Akkor, azon az úton, vegye figyelembe, hogy hogyan értékelik a munkát: meg kell adni a hitel van az egész család eltartott. De nem panaszkodik, és csak érdeklődést mutat megőrizve az oldalon. A válság idején van szükség, hogy legyen szíves a feletteseinek.

5. Ha úgy érzed, hogy gyülekeznek a felhők fölött, a vizsgálat előtti munkaerőpiacon. Csak, hogy úgy, hogy a vezetés nem ismeri.

KÉRDÉS TEMUNaskolko valós veszély „hogy tűz alatt”?

Ha ezt követően elbocsátott dolgozók így megy a bíróságra, akkor nagyon gyakran nyer az ügy. Ebben az esetben ráadásul a morális elégedettség nyertesek kártalanítási összeg az átlagkereset az egész idő alatt napjától elbocsátás időpontját a döntést a bíróság. A munkaerő-kártya - ki!

A leggyakoribb módja válság elválás alkalmazott „tetszés szerint”

Most ez a dédelgetett álma a legtöbb munkáltató van: vagy a papírmunka és a végkielégítést. A munkavállaló ír egy nyilatkozatot, és két hét múlva, és még mielőtt a törvény lehetővé teszi, hogy ezen időszak lerövidítését kölcsönös megállapodás alapján - séta, Bob! Ehhez a módszerhez a munkás elbocsátások - szilárd hátránya. Először is, „repül” a végkielégítést. Másodszor, ha úgy dönt, hogy regisztrálják magukat a foglalkoztatási szolgálat, a munkanélküli-ellátás minimális lesz: az, hogy lemond alapos ok nélkül, ez számított nem arányos az azonos fizetést, de az alapján a minimális értéket (mint a mai, ez a „minimálbér” - 781 rubelt ). Következtetés: ha a hatóságok visszautasítja, hogy írjon egy levelet a lemondását „saját”, ellenállnak minden erejével. Nem skandalte, ajánlat tervezési lehetőségeket, beleértve a kevésbé fájdalmas módja annak, hogy az elbocsátás (lásd. Alább). Ha nem egy békés, emlékeztetnek a munkáltató, hogy a kényszerű elbocsátás jogellenes, és az ügyészség és az Állami Munkaügyi Felügyelőség most különösen fogékony a panaszok a munkások. + TIPP: Ha minden úgy döntött, hogy kilép a saját, ne felejtsük el, hogy kártérítést neotgulyannyh nyaralás nap az egész idő alatt a munka, a „hivatal”.

Megjegyzés: a számítás nem vett szabadság ugyanakkor a keresetek a korábbi években, a számviteli használt vakáció, és az átlagkereset az elmúlt 12 hónapban.

Készítette: Anna Dobryuha.
kp.ru