foglalkozás árusító

Merchandiser kap elég céltudatos hallgató célja, hogy karriert építeni a marketing vagy értékesítés. Foglalkozás Merchandiser egyik leginkább elérhető a fiatalok, mint az eredetileg nem igényel különleges képességek - lehet tanulni mindent a munka.

Foglalkozás árusító: funkciók működnek

Bármit mondasz, és a dolgozó szakemberek ezen speciális mindig. Nézd, a gazdasági válság továbbra is az országban, a kiskereskedelmi láncok továbbra is aktívan befektetni az új terület, új területeken és városokban. És minden üzletben kereskedőkön szükség. További plusz azoknak, akik szeretnének munkát találni, vagy részmunkaidőben a ház mellett.

Fordítás a „árusító” az angol lehet, mint „termék szakember”, „áruk” vagy áruk menedzser asszisztens. De nálunk, mint a legtöbb szakértő kapcsolódó elhelyezését a termék és a marketing, hanem a Commodity Research. Bár bizonyos mértékig ezek a funkciók is jelen vannak.

Most beszéljünk arról, hogy mi van a napi feladatokat Merchandiser. Azok, akik dolgoznak, vagy dolgozott ebben a pozícióban, vegye figyelembe, hogy az alapvető funkciókat, hogy azok végre - ez kibontakozó áru a polcokon szerint Planogramokat alapján marketingesek követelményeinek a gyártó, forgalmazó vagy kiskereskedő. Ők is figyelemmel kíséri a jelenléte a kijelölt mennyiségű áru a polcokon, és add meg, ha szükséges.

Merchandiser látogatók lehorgonyzott vásárlási legalább egyszer egy héten, és az eredményeket a látogatás kitölt egy speciális „útlevél”. Szerint a „útlevél” a végén minden héten tele van egy jelentést, és elküldte a felügyelő vagy a marketing osztály.

Ki a felügyelő? Általános szabály, hogy a felügyelő úgynevezett vezetője merchandising-csoport, amely szabályozza a forgalmazás dinamikája csatolt értékesítőknek üzletek. Előfordul, hogy a felügyelő önállóan fejlődik Planogramokat - terv kijelző áruk a polcokon, de hasonló funkciót kell folytatnia marketing személyzet, nem felügyelők.

Tehát, általánosítani, hogy pontosan mit tesz árusító:

Ez egyszerű. Minél jobb a munkavállaló a munkáját végzi, annál jobban elősegíti termékek kiskereskedelmi láncok, a magasabb értékesítési ezt a terméket, és a nagyobb profit a cég kap.

Hogyan lesz egy árusító és meg kell csinálni?

Ez a munka tökéletes fiatalok munkatapasztalat nélküli, a diákok és fiatal szakemberek. Ezért a jelenléte vagy hiánya tapasztalat nem lesz a döntő tényező az interjú. Figyelembe egy fiatal személy a munkáltató nagyobb figyelmet szentel a branding, nevezetesen az, hogy milyen hatást fog a munkavállaló a bolt személyzete és az ügyfelek. Alkalmazottak toborzása fontos a megjelenés Álláskeresők fejlett kommunikációs készség. tanulás, a teljesítmény, aktivitását. A nagy cégek és képviseleti irodái külföldi cégek követelményei között gyakran említett ismeretek idegen nyelven, a jelenléte a jogosítványt, vagy egy autó.

Letétele után a kiválasztás a nagy kiadók szakemberek tartottak egyhetes vagy kéthetes képzés, amelynek során a tanulmány a választék a termékek, marketing kampányok, és megtanulják, hogy megtalálja a közös nevezőt raktári személyzet. De ez nem az edzés végén - cégek gyakran végeznek műhelyek tapasztalatcserére, különösen, ha van egy új termék a piacon.

Forgalmazók rendszerint a fizetések és az összeget a átlagkereset mintegy 20-25 ezer rubelt havonta. Elfogadom, kezdőknek nincs tapasztalat elég jól.