Fizetett éves szabadság, a munka törvénykönyve (árnyalatok)

Az, hogy a neve szabadság a Munka Törvénykönyve

Éves alap fizetett szabadság (. 114. cikke alapján LC) - a szabadidő, amely tartalmazta:

• bármely alkalmazottja, egy bizonyos számú napig évente
• anélkül, hogy nem;
• megőrzése munkaállomás;
• A fizetés a számítás az átlagos bér az előző évben.

Hogy a munkavállaló visszavonja a pihenésre, néhány részletet kell megfelelni:

1. Üdülési élmény - a legrövidebb idő alatt, hogy a munkavállaló kell dolgozni egy szervezet annak érdekében, hogy a jogot, hogy menjen nyaralni.

Általános követelmények az idő számítása rögzített Art. 121 TC RF. Ez magában foglalja:

• tényleges munkaórák;
• az idő, amikor a munkavállaló nem volt jelen a munkát, de megtartja a helyét, ideértve a kényszerű tétlenség és a leállás;
• az idő, amikor a munkavállaló már elutasította nem a hibája,
• alatt fizetés nélküli szabadság legfeljebb 14 nap egy évben.

És nem tartalmazza azt az időt:

• szabadságon gyermekgondozási amíg a megfelelő életkor;
• leállás, a hiányzások, költözések miatt a munkavállaló;
• hagyja fizetés nélkül meghaladja a 14 napot.

Szerint a normák a Munka Törvénykönyve (art. 122), az első alkalom, hogy egy nagy ünnep következik be a munkavállaló után a tapasztalatait a munkáltató 6 hónap. Kivételek tehetők: ·

További ünnepek összhangban vannak a menetrend a szabadság a szervezetben.

1. A rend neve szabadságot kell megfelelniük a menetrend. Két lehetőség van:

2.1 Az ábra azt mutatja, a pontos megjelenési dátumot. Ezután a munkáltatónak kell emlékeztetni (értesítés) alkalmazottak hagyott átvételi legkésőbb 2 héttel annak megkezdése előtt (Art. 123 LC).

2.2 Az ábra nyújt csak egy hónap pihenés. Ezután a munkavállalónak kell levelet kijelentés időpontját a szabadság, és a munkáltató értesíti a munkavállaló a korai megjelenése ezen a napon. A kifejezés ugyanaz marad (legalább 2 hétig).

By TK Magyarország szabadságot lehet halasztani, mivel a komoly üzleti szükségszerűség. Meg kell jegyezni, hogy az átruházás a szabadság következő évben lehet csak a hozzájárulásával a munkavállaló.

1. Hagyja ki a parancsot, hogy amikor a munkavállaló találkozik egy nyugtát.

A forma és a példát a sorrendben szereplő anyag „Rend a fizetett éves szabadsághoz - a minta és a forma.”

Mennyi ideig tart a szabadság

Az időtartam alapvető fizetett szabadság legalább 28 naptári nap egy évben (Art. 115 LC). Egy hosszabb nyaralás lehet beállítani:

FONTOS! Közötti megállapodás alapján vezetés és a munkavállalói szabadság kivehető részek, feltéve, hogy legalább egy része legalább 14 napig.

Az időtartam nem tartalmazza (üdülési kiterjesztett):

Pihenés napja külön rögzítésre a munkaidő.

FIGYELEM! Ez a számítás külön-külön, és csak az ünnepekre. Más esetekben az átlagos fizetés tekinthető másképp.

Határozni az átlagos napi bevétel (FDD), ha az első 12 hónapban nem teljesen fejlett, van egy képlet:

(PM × 29,3 + SKDM)

Fizetés - a fizetést a számlázási időszak;

PM - teljes hónapig működött;

SKDM - az összeg napok dolgozott a nem teljesen működött hónapban.

CD - A napok száma egy hónap;

OD - nappal dolgozott.

Megjegyzés: May 1 szabadság nem szerepel, azaz az utolsó nap a pihenés lesz a 2., a munkába való visszatérés legyen a harmadik ...

SKDM mindenekelőtt az elszámolási időszak: 17,01 + 19,85 + 16,60 = 53,46

(29,3 × 7 + 53,46)

Értékesítés: 1 174,69 × 14 16 = 445,66.

Főszabályként az index ZP közé díjak közötti időszakra. Vannak azonban olyan árnyalatok:

• (- megállapított sorrendben a szervezet), ha egy hónapon belül jóváírásra több díjat egy földön, az egyik a számítás során.
• Ha számítási időszakában esik csak egy részét díjat (például 2 hónapon negyede negyedévenként bónuszokat) felvétel a számítás arányában.

Ha a nyaralás ki kell fizetni

Az általános szabály az, üdülési hozzájárulás kell kiadni a munkavállalónak legkésőbb 3 napon elhagyása előtt a nyaralás. A gyakorlatban lehetnek kivételek (például az alkalmazott azonnal adott része a fizetett szabadság, és a pénzt fizetni a nap előtt), de a jogalkotási eljárást ezekre a helyzetekre nincs telepítve. Azaz, az ellenőrző szervek is megsértésének minősül.

További fizetett szabadság: az esetek és a fizetési

További szabadság adható Magyarország TC és más szövetségi törvények:

• érintett alkalmazottak veszélyes és (vagy) a veszélyes foglalkozások;
• dolgozik a messzi északon, és ekvivalens hozzá helyszíneket;
• kiskorúak
• fogyatékkal élők számára;
• munkavállalók nonnormable ütemterv;
• területen dolgozó a sport, az oktatás, és az orvostudomány;
• bizonyos típusú speciális a munka jellege;
• munkavállalók az állami szervek és a hadsereg ellenőrzi a megbízás;
• Azon személyek száma, amelyek bérleti kompenzálja (érinti Csernobil, Szemipalatyinszk és m. o.).

További ünnepek is be lehet állítani a belső vállalati előírásoknak.

Amennyiben további napok - ezek össze az év egy jelentős kiadás az időtartamának számítása és összege nyaralás fizetni.