Fizetési feltételek hozzárendelés a hétvégén (árnyalatok)

Szabályzat utazás fizetés

§ szerint. 168 Az Mt. Magyarország feladatait a munkáltató költségei kárpótlás az utazó, mint például az utazási költségek és a szállást. Továbbá, meg kell fizetni az úgynevezett napidíj. Ezen túlmenően, a munkavállaló tehet egyéb költségek engedélyével feletteseinek. Akkor ezek a meghatározott fedezett költségeket a munkáltató által.

• érdekében, hogy küldjön egy küldetés;
• munkamegbízás által jóváhagyott munkáltató;
• költségelszámolást;
• vonatjegyet, repülőgép vagy más közlekedési eszközzel;
• alkalmazotti helyzetjelentés.

Egyes esetekben bizonyítékként a bíróságon lehet venni e dokumentumokhoz.

Így az alkalmazottak munkaerő, egy üzleti útra, ki kell fizetni Ch. 24 LC RF.

Hogyan kell fizetni az utazás egy napot?

Az Art. 153 TC Hungary dolgozni a napon, amikor a munkavállaló fizeti legalább a duplája alapján az átlagkereset 1 nap. Alternatívaként TC Hungary lehetővé teszi a fizetés egyetlen méretet a képesség, hogy válassza ki a kimeneti saját belátása szerint a jövőben.

Nem számít, milyen hosszú a munkavállaló valójában az úton: néhány óra vagy egész nap.

Vonzzák az alkalmazottak munkáját a kimenet lehet csak az ő írásbeli hozzájárulása szükséges. Ez a szabály vonatkozik arra az esetre, megtaláljuk a munkavállaló egy üzleti útra.

Például egy üzleti út hétvégi bázis kifizetés:

• munkavállaló beleegyezését bevonásával dolgozni egy nap;
• a megfelelő sorrendben a munkáltató;
• szolgáltatási munkát, ahol az előírt idő;
• írni vagy igazolás bármilyen formában a munkáltató, amely a Labor Day hétvégéjén kiküldött dolgozók.

Így hétköznap üzleti úton a munkavállalót ki kell fizetni az átlagkereset, valamint a hulladék / utazási hétvégén a fizetés sorrendjében Art. 153. a Munka Törvénykönyve.

Napi egy hétvégén egy üzleti útra

Ezen túlmenően, a napidíjat fizetni az alkalmazottnak, ha megbetegedett egy üzleti útra. És addig kell fizetni, amíg nem teljesíti a hivatalos megbízás és / vagy nem haza.

Szerint a par. 4. §. 11. A misszió, ha a természet a végzett munka és az állam a közlekedési kapcsolatok lehetővé teszik a munkavállaló haza minden nap, juttatást kell fizetni.

Így egy üzleti utazás napján a munkavállaló is támaszkodhat diem.

Mivel a fizetett betegszabadság, túlóra, az éjszakai munka idején a megállapítás a munkavállaló egy üzleti útra?

Ha a munkavállaló betegsége egybeesett az utazás, a munkáltató fizeti a napidíj és a bérlakások (kivéve a megállapítás a munkavállaló a kórházban). A bérek nem írta jóvá, a munkavállaló a juttatás ideiglenes rokkantság (25. o., A szabályzat az üzleti utak).

Abban az esetben, túlóra vagy a munka éjjel egy üzleti útra kell alkalmazni, foglalt Art. 152 és Art. 154 TC RF, mivel a dolgozók az üzleti ugyanazok a munkajogi törvények, mint a normál működés esetén (a munkahelyen).

A cikk már választ adott arra a kérdésre: „Az út a hétvégén -, hogyan kell fizetni?”.

Kapcsolatos jogvitákban a fizetési utazás a hétvégén, hogy bizonyítani az a tény, hogy egy üzleti útra, hogy a munkavállaló és a teljes összeget tény vele - a munkáltató. Ha a munkavállaló, míg az üzleti úton hétvégére, valójában feladatukat, vagy egy utazás, akkor jogosult dupla fizetés. Ennek megfelelően, ha az ezekben a napokban nem dolgozott, fizetés nem történik. Napi felhalmozott minden esetben, még akkor is, ha a munkavállaló betegszabadságon volt.