Fizetés és bér mértéke a különbség
Payroll folyamat mindig érzelmi kérdés minden munkavállaló számára. Jelenleg különböző fizetési rendszer, egyedül kapják fizetés fix összeg, más meglévő vámtételt. Tény, hogy minden rendszernek megvan hasonlóságokat és alapvető különbségek. Nézzük meg, mi a hivatalos fizetés és bértarifa amely hasonló tulajdonságokkal bír, két különböző fogalom, valamint azok sajátosságait.
Mi a fizetést
A bérek és fizetések - ezek két különböző fogalom, az az oka, hogy egy fix összeget - ez csak egy része a fizetés az alkalmazottak, kivéve neki, kaphat a különböző prémiumok, mint a prémiumok és egyéb kifizetések. Meghatározása, a fizetés egy fix összeg, amelyet a munkavállaló garantáltan megkapja a végén a hónapokat töltött azzal a feltétellel, hogy ő volt a foglalkoztatottság szerint az ő munkarend.
vámtétel
Tény, hogy a vámtarifa - ez is nem csak egy fix fizetés az aktuális hónap, és egy bizonyos ideig, például napon vagy órában. T o bérek ebben az esetben kerül felszámításra mennyiségétől függően az időt töltött munkavállaló.
Payroll ebben az esetben úgy végezzük, hogy egy egyszerű képlet: bázis arány szorozva száma munkaórák. Például, ha az alkalmazott óránkénti 120 rubel egy hónap, teljesíti 176 óra, ami azt jelenti, hogy a bér 21120 rubel.
Mi a különbség
Tehát megnéztük, milyen fizetési arány, és a különbség lesz szó tovább. Ebben a két bér rendszerekben van némi különbség. A legfontosabb az, hogy a rendszer a fizetés alkalmazotti bérek felhalmozódott számlázási időszak során, akkor egy hónap vagy egy év, attól függően, hogy a pontos munka és a pozíciók által elfoglalt rá. A tarifa mértéke - a díj egy bizonyos ideig, akkor általánosan használt műszakban végzett munka.
További különbség, hogy a fizetést a munkavállaló feladata végrehajtása céljából a munkahelyi feladatok és a díjszabás mértéke a munkaórák számát. Ezen kívül mindkét rendszert használnak attól függően, hogy az adott művelet, például néhány inkumbens jövedelemszint közvetlenül függ a végrehajtás és feladatkörét. Bár ebben az esetben a fizetés darabbért bérrendszer, amelyekkel kapcsolatban lehet használni, mint a fizetések és munkabér, azaz egy rögzített összeg kifizetése a számlázási időszak, és a kamatok összege az elvégzett munka.
Annak ellenére, hogy az összes különbséget ezen rendszerek sok a közös vonás. Mint korábban kiderült, a fizetés lehet beszerezni csak végrehajtása után a számlázási időszak, valamint a vámtarifa feltételezi bérfizetés egy bizonyos időegység, egy óra vagy egy hét nap. De ha a munkavállaló dolgozott egy hónapig nem teljesen, például volt a nyaralás, vagy a betegszabadság, az ő fizetése kerül kifizetésre csak a tényleges munkaidőnek.
Lássuk, hogyan kell kiszámítani a fizetést az óradíj. Ez nagyon egyszerű, csak kell egy fix összeget elosztjuk a munkanapok számát vagy óra. Például, ha az a 25.000 rubelt havonta, akkor lehet számítani, hogy mennyi ő keres egy nap a naptári hónap, ha a 22 munkanap 8 óráig. Így, annak átalánydíjas naponta 25000/22, ugyanazon a napon a 1136,36 rubelt vagy 142 rubel óránként.
Felhívjuk figyelmét, hogy a bérrendszer, a fizetés a munkáltató fizeti a munkavállaló egyértelműen csak a tényt, hogy időt töltött, hogy van, a fizetés kell fizetnie az időszakban, hogy a munkahely hiányzik.
Így a munkáltató egyoldalúan állapítja meg díjazási rendszer az alkalmazottak a vállalkozás: a fizetés és bér arány. Mi a különbség? Jelentős különbségek a vámtétel, hogy használják a legtöbb esetben egy-egy képviselője a szakmának a termelési vagy karbantartási, fizetés gyakran alkalmazzák az alkalmazottak a gazdaságban, vagy egyéb szellemi tevékenységet.