Feketemunka különösen bér- és munkafeltételek

Ez a jelenség a munkaerőpiacon, mint a feketemunka, lehetővé teszi, egyrészt, a tényleges használat a munkaerő potenciális alkalmazottak, és a másik -, hogy javítsa az általános szintű anyagi jólét az ember.

A legfontosabb jellemzője a jogi státusza a munkás-pluralista, hogy ő tette legalább két munkaszerződés (egy vagy több) személy. Ez a fő különbség a kombinációs kombinálásával.

MI az iroda?

Szótár. Moonlighting alkalmazottja a teljesítménye a szabadidejükben, másik állandó fizetett munka, amit ugyanannak vagy más munkaadónak a feltételei a munkaszerződés (Art. 282. Mt.).

Sajátosságai munkaügyi szabályozás személyek részmunkaidős, melynek célja a Ch. 44 LC RF. Cikk értelmében. 282 TC Hungary, arra lehet következtetni, hogy a munka ötvözi a környezet megfelel a következő követelményeknek:

• elvégzett értelmében a munkaszerződés;
• végezzük a szabadidejükben, azaz a végén a munkanap (shift) az alapvető munka, hétvégén is, az ünnepek alatt;
• kell fizetnie a munkáltatónak.

Összhangban a szabványok és a munkajog a részmunkaidős ez kell kössön írásos munkaszerződést. Az a szerződés, és annak érdekében, hogy (utasítások) a foglalkoztatásra kell határozni, hogy a munkát végzik kombinációban.

típusú kombinálásával

Munkajog előírt kétféle ötvözi:

1. A belső másodállás lehet alkalmazottja a munkáltató helyén alapvető munka. Ebben az esetben, amellett, hogy a korábban megkötött munkaszerződés az alapvető munka szerződést kell kötni, hogy részmunkaidőben dolgoznak.

A gyakorlatban ez a fajta ötvözi előnyös lehet a munkáltató és a munkavállaló számára. A munkáltató bízza a legképzettebb munkavállalók tudják biztosítani, hogy a kihívások a szervezet és a munkavállaló a lehetőséget, hogy növeljék a bevételt, és teljes mértékben a bennük rejlő lehetőségek.

2. Külső feketemunka számos olyan munkavállaló munkaköre ellátásához más szervezetekkel. Azaz, a külső része - olyan munkavállaló, aki dolgozik más munkáltató egy adott szakterület, foglalkozás, beosztás, jogosult a második munkaszerződés a szabadidejükben.

Megjegyezzük, hogy a számos „extra” a munkáltatók, akikkel a munkavállalónak joga van belépni munkaszerződés dolgozni részmunkaidőben, nem korlátozza a törvény.

sorozó iroda

Ki lehet a pluralista?

Általában a részmunkaidős munka nem igényel külön hozzájárulása a munkaadóval a fő munkahelye. A munkavállalónak joga van, hogy észre a vágy, hogy részmunkaidőben dolgoznak.

• 18 év alatti életkor (az összes, kivétel nélkül, a munkálatok);
• foglalkozó személyek nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (ha a fő feladat, az azonos körülmények között);
• munkavállalók, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a menedzsment járművek vagy forgalomirányítási járművek - a munka közvetlenül kapcsolódó menedzsment járművek vagy forgalomirányítási járművek;
• más esetekben által előírt szövetségi törvények.

Korlátozások a részmunkaidős, valamint a megállapított betöltő személyek bizonyos pozíciók:

• képviselők az Állami Duma Magyarország nem lehet a közszolgálati és a párhuzamosan vegyenek részt más fizetett tevékenységet, kivéve a tanítás, tudományos és egyéb kreatív [1];
• vezetőinek jogi személy működhet együtt más munkáltató csak az engedélyével a felhatalmazott testület a jogi személy vagy a tulajdonos a tulajdon, a szervezet vagy meghatalmazott személy (test), és mások.

szükséges dokumentumok

Magyarország Mt. megállapítja egyértelmű dokumentumok listáját a kérelmező által bemutatott a munkaügyi hivatalok:

• személyazonosító okmány;
• alkalmazása során a nehéz fizikai munkát, vagy a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények - egy igazolást a fő telephelye a természet és az alkalmazási feltételekben;
• amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, - a diploma vagy bizonyítvány oktatásban vagy képzésben.

Ez a lista nem említi biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítás, de az is szükséges dokumentumot, amikor belépnek a munkaszerződés, mint fizetési pluralista adott hozzájárulás a nyugdíjalap Magyarország lesz szükség a tudás a munkáltató SNILS pluralista.

Megjegyzés. Amikor felveszi a részmunkaidős alkalmazott nem teszi a munkát a könyv, mert a munkáltató fő helye található. Ennek megfelelően, a munkáltatók nem tartják foglalkoztatási nyilvántartást dolgozó személyeknek feltételeikbe ötvözi.

Adott esetben a munkavállaló munkahelyén a fő munka bejegyzéseket lehet tenni a munkát egyidejűleg. Bocsátott információk alapján a dokumentum, amely igazolja a munka egyidejűleg. Ez lehet egy példányát a megrendelések beérkezésekor, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, matricák, elbocsátás vagy a megfelelő referencia.

Üzemeltetés és fizetési

munkaidő

munkaidő norma fő részmunkaidős, határozza meg a felek megállapodása és rögzített közvetlenül a munkaszerződést. munkaidő meghatározva közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató és a határozott munkaszerződés (lehet formájában munkarend).

Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. TC 284 Magyarországon az úgynevezett kompatibilizátort határ hossza munkaidő nem figyelhető meg. ha:

• A fő feladat az alkalmazott leállt, mert a fizetési késedelem az ő bér (2. rész, 142. cikke LC RF ..);
• munkás felfüggesztették a munkából egészségügyi okokból (a leletet), miközben a pozíciók meghatározott esetekben hh. 2 és 4 evőkanál. 73 LC RF.

Adatok a ledolgozott idő részmunkaidőben, tükröződnek a munkaidő. Amikor munkát végző feladatokat feltételei szerint egyesíti a háztartási hulladék alkalmazottak ideje tükröződik a táblázatban külön a központi iroda és egyidejűleg, az alkalmazott lehet rendelni két személyi szám.

kártérítés

Rendelkezései az Mt. Magyarország nem ró bér jobholders jellemzői. Az időalapú bérrendszer bérek arányában határozzák meg a munkaidőt. Abban az esetben darab árak - attól függően, hogy a termelés, vagy a körülmények által meghatározott munkaszerződéssel.

Amennyiben a személyek részmunkaidős az órabér, létrehozott szabványosított feladatok (például a szabályok a betakarított terület a tisztább) a díjazást készült ténylegesen végrehajtott összeg nem számít, milyen időt töltött a munkát.

Munka kombinálva, a munkavállaló, valamint a kulcsfontosságú személyzet, jogosultak a különböző prémiumok és juttatások által létrehozott munkaügyi jogszabályok, a helyi normatív a munkáltató a kollektív szerződés.

Rész- alkalmazotti fizetés, mint bármely más munkavállaló kell fizetni legalább kéthetente (6. fej., Art. 136 TC RF).

A munkáltatók is meg kell emlékezni, hogy a pluralisták (belső és külső) jogosultak előnyöket ideiglenes rokkantsági és szülési szabadság (azzal a feltétellel, hogy ők dolgoztak részmunkaidőben egy és ugyanazon munkáltató az előző két naptári év) [ 2].

A fizetési kedvezményeket a hazai részmunkaidős alkalmazott egy darabja fogyatékosság. Külső egyidejűleg az egyes munkahelyek benyújtott külön darab fogyatékosság (a munkavégzés helye szempontjából kombinálásával - megjelölt „külső kombinációja” és kellékei fő levél rokkantság).

VAKÁCIÓ munkahelyi HIVATAL

§ szerint. 286 TC Hungary fizetett éves szabadság idején munkát biztosítanak egyidejűleg a kiadás az alapvető munka.

Mt. Magyarország találtuk, hogy ha a részmunkaidős munkavállaló nem dolgozott hat hónapig, akkor hagyja adható előre.

Szabadságpénz, kompenzáció nem használt nyaralás részben elő az általános szabályokat.

A nyaralás részmunkaidős munkavállaló igazolás benyújtása vagy annak hitelesített másolatát a rend neve szabadság a fő munkahelye. Azonban a munkáltató részére szabadságot és részmunkaidős alapján a nyilatkozatát.

Ha a részmunkaidős munkavállaló fizetett éves szabadsághoz kevesebb, mint a fő alkalmazási helye, a munkáltató köteles írásbeli kérésére a munkavállaló, hogy adjon neki egy fizetés nélküli szabadságon megfelelő időtartamra. A fizetés nélküli szabadság időtartama definiáljuk a különbség a kibocsátás a fő munkahelye, és hagyjuk a munkahelyen egyidejűleg. A munkavállaló jogosult figyelembe fizetés nélküli szabadságon, mint az egész időszak, és rövidebb ideig.

Figyeljen! Részmunkaidős jogosultak éves és nagyobb szabadság, és kiegészítő szabadság összhangban nyújtott meghatározott eljárással a jelenlegi jogszabályok és a kollektív szerződések (szerződések).

TRIP WORKERS rész-

Munkáltató biztosítja a munkavállaló számára a lehetőséget, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, van egy teljes, jogilag érvényesíthető jogot, hogy küldjön egy alkalmazott egy üzleti útra. Pluralista irányba egy üzleti út csak akkor lehetséges, a szabadidejükben.

By the way. A jogszabályi szinten nem megoldott a kérdés, hogy hogyan lehet a fő munkahelye a munkavállaló részmunkaidőben, küldik egy üzleti útra. Talán lehetne még ebben az időben, hagyjuk fizetés nélkül, de hogy neki ez a kiadás a fő munkáltató nem köteles. Ezen felül, ha az ünnep továbbra is biztosított, a személy elveszíti jövedelem. Ezért a külső feketemunka a munkával kapcsolatos utazások, szinte lehetetlen. Meg kell érteni mindkét oldalán: mind a munkavállaló és a munkáltató.

Hasonló probléma az ellenkező helyzet: Ha egy alkalmazott, amelynek a feladata, amely egyesíti a külső körülmények, arra irányul, hogy az utazás a fő papírt. Ezért, ha a fő munkája során utazás, külső feketemunka nem ajánlott. Az egyik megoldás erre a problémára lehet rögzíteni a munkaszerződés a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a részmunkaidős munkavállaló fizetés nélküli szabadságon időszakra vonatkozó utazási a fő feladat.

Ha a munkavállaló küldött egy küldetés mind az érdemi munka, és a részmunkaidős, az átlagos jövedelem megtartotta mind a munkaadók és a visszatérített útiköltségek között oszlanak meg a parancsnokok munkáltató közötti megállapodás értelmében őket.

Kirendelt részmunkaidős utazási költségek megtérítésére is összhangban tett általános feltételekben, valamint a megélhetési mindenképpen kell fizetni egyetlen méretet is, de nem minden a helyükön.

Elbocsátás HIVATAL

Azok részmunkaidőben, lehet utasítani okok bármelyike ​​által a Munka Törvénykönyve. Ugyanakkor meg kell felelnie minden szabályt jogszabályok alapján történő megszűnése a munkaszerződés.

Így különösen nem lőttek a munkáltató által kompatibilizátort során ideiglenes kikapcsolása vagy a tartózkodás ideje alatt a nyaralás (6. fej., Art. 81 LC RF). Abban az elbocsátás kapcsán a leépítés a dolgozók nem lehet kevesebb, mint két hónap, hogy figyelmeztesse a pluralista személyesen ellen aláírásának közelgő elbocsátás (Art. 180. LC RF).

Ugyanakkor részben dolgozik folyamatosan [3]. továbbá létrehozott egy külön alapot a munkaviszony megszűnését szerződést, lehet elbocsátották miatt a bérleti munkavállalót, akire ez a munka lesz a fő (288. cikkének LC RF.).

Ebben az esetben a közelgő elbocsátás a munkáltató köteles értesíteni a kombináló írásban legalább két héttel azelőtt, hogy a felmondás a munkaszerződést. Abban az esetben, tény, hogy a munkavállaló számára, hogy megismerjék a figyelmeztetés a közelgő elbocsátás hogy ez egy megfelelő módon.

Nem számít, időtartamát a fő munkavállaló munkaidő: fog ez működni a teljes idejű vagy telepítésre kerül egy részmunkaidőben.

Ha elutasítja a munkavállaló, akivel a szerződést a külső feltételek egyidejűleg, legkésőbb elutasításának napjától neki a végső kifizetést és fizetik a bért a neki járó összeget el kell végezni. Ha a nap elbocsátás a munkavállaló nem dolgozott, akkor az ennek megfelelő összeget, összhangban Art. 140 TC RF, meg kell fizetni, legkésőbb a nap bemutatása után elbocsátott személy azt állítja, a számítás.

Amellett, hogy a végső elszámolás napján az elbocsátás a munkavállalónak meg kell adni a dokumentumok másolatát működésével kapcsolatos (a sorrend elbocsátás igazolás jövedelem és mások.).

Figyeljen! nem késleltetheti a végrehajtás a végső kifizetés, mivel összhangban Art. 236 TC RF, az idő az ilyen késedelem a munkáltató köteles kamatot fizetni (pénzügyi kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint 1/300 az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank Hungary a hó végi időszakban. Ezt a kompenzációt kell fizetni a késedelem minden napjára, kezdve a nap után, az esedékesség időpontjától visszafizetés napjáig a tényleges kifizetés, beleértve. a vám megfizetése meghatározott pénzbeli kártérítés merül fel, függetlenül a munkáltató hibája.

[3] szerint a h. 2 evőkanál. Magyarország TC 59 munka kombinálva az alapja a következtetést a határozott idejű munkaszerződéssel (kölcsönös megállapodás alapján).

Mi vagyunk a társadalmi. hálózatba

Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”

Fizetés és áruátvétel