Fejvadászat - mi ez

Ma az üzletember kell a betekintést, a rugalmasság, a képesség, hogy megértsük a komplex nemzetközi kérdésekről, valamint hogy képes legyen alkalmazkodni a gyors változások és kétértelmű.

Most még nagyon sok magyar üzletemberek nemzeti hagyományoknak megfelelően inkább támaszkodnak kapcsolatok és ismerősök, mint foglalkozó vállalkozások Headhunting. Ez a tény ad okot, hogy bemutassuk a magyar üzletemberek által Headhunting és ad néhány tippet, hogyan válasszuk ki a nyertes.

Fejvadász / Fejvadászat - ez egy gyakori név tanácsadók és cégek részt vesz a keresést felsővezetők, szinonimája a „Keresés kulcsvezetők” - fejvadász.

Az első amerikai vállalatok ezt a profilt, amely később elterjedt a tevékenységét az egész világon, Heidrich küzdő, Spencer Stuart, Russele Reinolds, Korn / Ferry.

A kezelő az ilyen vállalkozások íratlan üzleti magatartási. Annak érdekében, hogy a szilárd hírnevet, és állandó beáramlása az ügyfelek azokat tartaniuk bizonyos szabályokat.

Tehát, az egyik a siker előfeltétele az, hogy a munka egy ügyfél két évig, szigorú titoktartási.

Üzleti Magatartási rendelkezik:

- időben és megfelelő pénzt feladatokat ellátó;

- képzése objektív és pontos információt a jelentkező (torzítás nélkül és szubjektív vélemények);

- körültekintő kiadások allokált források a keresési;

- önkéntes tilalmat a gyakorlatban csalogató emberek már rendezett egy munkát;

- elutasítása a hozzárendelési esetében változó, és ezenfelül, romlása feltételeinek annak végrehajtását;

- garantálja, hogy a keresési lesz újra anélkül, hogy további kártérítést, ha a jelölt hagyná az ügyfél hat hónapon belül;

- garantálja, hogy a jelölt nem lesz képviselve egy és ugyanazon időben különböző ügyfeleknek;

- rendszeres kapcsolatban áll az ügyfél minden szakaszában a keresést.

Azonban a módszer és a stílus a munka sok vállalat saját sajátosságait. Például egyes vállalatok a Boutique stílus - a szalon stílusban. A cég vonzza az ügyfelek teljes körű szolgáltatást, amely eltér a szokásos, a szolgáltatás minősége eltér az üzletben, korlátozott körű magas minőségű termékek, amit megtalálja a szupermarketben, illetve tárolja.

Egy példa a Boutique stílus cég Heidrich küzdelmek, egyedi stílus, ami nem feltétlenül tetszik az összes lehetséges ügyfelek, de egyes cégek vonzódnak. Az ellenkező megoldás a cég Korn / Ferry, jobban érdekli a „szállítószalag” üzleti és célja, hogy vonzza mindenki.

Különösen fontos a tanulmány a Fejvadászok cégek megszerzésére belpolitikai a cég: hogyan szervezik a munkát, milyen emberek szívesebben, és hogyan kapcsolódnak a változás. A vállalatok, amelyek a fejlett üzleti kultúrát, javításában érdekelt képességek az alkalmazottak, és csak ritkán folyamodnak Headhunting. Ők képviselik az ideális szűz tevékenységi területén, de nehéz bejutni, mivel ösztönzik a vállalatokat, a hűség és a kért minden módon a dolgozója. korábbi magatartását az ilyen társaságok bizonyos mértékben határozza meg a vállalati értelemben.

A fő feladat a nyertes -, hogy megértsék a természet az ügyfél üzleti kultúra, mivel gyakran a jelölt sikere függ nemcsak tudását, hanem a képesség, hogy alkalmazkodjanak a kultúra, az új társaság túlzott „törés”. Ezt követően, a keresés és a jelöltek kiválasztását az ügyfél számára.

Az üzletember nagyon vonzó bizalmas keresést egy menedzser az ilyen helyzetekben, amikor nem kívánatos, hogy bizonyos felső vezetői tudta, mit keres egy csere, vagy ha az elnök nem akarja, hogy a többi igazgatósági tagok tudják, mi az a válogatás a jelölt.

Ez a fajta munka gyakran tekintik a „piszkos munkát” a cég, és most nem túl népszerű a tanácsadók.

A keresés után és kiválasztása benyújtott, a jelöltek az ügyfelek adatait. Ez - az alapvető információkat minden jelölt összefoglaló formájában. Ugrás a fő Önéletrajz (személyes adatok, végzettség, tapasztalat) adunk a nézet fejvadász, kidolgozott alapján egy interjú a jelölt. Fejvadász értesíti az ügyfelet az erősségeit és gyengeségeit a tagjelölt és a döntéseket hozzanak, hogy megfelel a vonatkozó előírásoknak. Információ a jelölt szigorúan titkosak. A végső döntést a jelöltek természetesen az ügyfél számára.

Arra a kérdésre, hogy hogyan használja gyakorlatilag ezekre a kérdésekre választ asztal „Hogyan válasszuk ki a nyertes bérelhető.”

A fő, a legtöbb nagy cég foglalkozik Headhunting közül

• Korn // Ferry International
• Heidrick vívódásai
• Paul Ray Berndtson
• Ward Howell International
• Egon Zehnder International
• Amrop International
• spencer Stuart
• GKR Neumann
• Russell Reynolds Associates
• Horton Group International

Ezek közül a magyar piacon aktívan dolgozik GKR Neumann, Horton Group International, Ward Howell International.

Ahhoz, hogy megtalálja a megfelelő vezetők, akik meg tudnak felelni a velük szemben álló kihívások, a vállalkozásokat kell világosan megértse, hogyan kell csinálni. Vitathatatlan tény, hogy a megoldást erre a problémára vonatkozó szakmai, és ha használja Headhunting szolgáltatások piacán - ez fog neked nagyobb valószínűséggel, hogy elérje céljait, és ezáltal a jólét az üzleti