Ez a nap a felmondás munkanap
Jogilag kapcsolatos valamennyi kérdésben a munkaügyi kapcsolatok, tükröződik a Munka Törvénykönyve. Fontos téma, szabályozta az Mt., a sorrendben az eljárást, és az utolsó munkanapján az elbocsátás.
Befejezése a munkaszerződés is eltarthat néhány naptól két hétig, attól függően, hogy bizonyos körülmények között.
Mi az a nap elbocsátás
A végső dátum, amely az utolsó munkanap, számítva az alkalmazás időpontja. Egy normál helyzetben, a tökéletes után kimutatás szándékok kap két hét, a 77. cikk a Munka Törvénykönyve. Nap a munkavállaló elbocsátása tartják cikk szerint 80 TC után számított, a kérelem napján, figyelembe véve dolgoznak ki két hét alatt. Alkalmazott írásbeli nyilatkozatot a szabványos minta a nevét a rendező, aki rögzítve van a személyzeti osztály. Ez a nap az első nap egy kéthetes kidolgozása. Írásos elutasítja a dokumentumon szerepelnie kell az utolsó nap a munka.
A polgárnak joga van, hogy ne menjen be a munkahelyen a törvényes határidő után, a bírósági és felügyeleti szempontok vitatja a jogot, hogy az ő oldalán. Ebben az esetben a kérelem nem tartalmazza hibák és pontatlanságok, amelyek nem adnak okot, hogy vizsgálja felül. A törvény lehetővé teszi, hogy csökkentsék a kivitelezés ideje közötti kölcsönös megállapodás alapján a fej és tüzelt.
Lehetséges, hogy rendelni egy adott időpontban uborkaszezon más, mint a standard, ha azt diktálja objektív szükségszerűség. Például felvételi iskolába, egy másik helyről vagy átadása egy katonai házastárs.
Ha a munkavállaló kirúgták nem választás. a megrendelések kezelése, a nyilatkozat nem szükséges. Dolgozunk ki a kötelező nem megy, a vezetés a Rend meghatározza befejezésének időpontjában a kétoldalú megállapodás a fenti okok miatt. 14. cikke szerint az Mt., javulás kezdődik a nap után, a regisztrációs nyilatkozat által végrehajtott számlálás időszakban keletkezik belőle.
elbocsátás nap egy munkanap, és benne van a számítás, ha egy állampolgár veszi személyes kérésére vagy végzés a hatóságok. Gyakran felmerül a kérdés, vajon a nap az elbocsátás egy munkanap, függetlenül attól, hogy a számítás során, ha az hétvégére esik, vagy nyaralás. Ebben a helyzetben, az utolsó napja az utolsó előtti bányászat elismert, vagy az első munkanap után a hétvégén.
Ha az a személy, szabadságon volt, az elbocsátás zajlik az ő személyes hozzájárulásával jelenik meg az alkalmazás, vagy a szabadulás napja a vakáció. Elvetése férfi figyelmeztetés nélkül nem lehet, az elszámolás napján lesz az utolsó nap ünnep vagy az első, amikor belépnek a szolgáltatást. Ebben a helyzetben, a kinevezés megszűnik kell adni a modern foglalkoztatási történelem végzett teljes pénzügyi számítás utolsó napján a nyaralás, 127. cikke LC RF.
Nap uborkaszezon és az idő nem lehet azonos, ha az elbocsátás zajlik kezdeményezésére. Abban az esetben, a munkából való távolmaradás, és nem adja meg a munkahelyen érvényes indok nélkül, az állampolgár lőtt a vonatkozó cikket, és az utolsó teljesítés időpontja az az időpont az utolsó részvétel. Elválás, aki betegszabadságon van, lehetetlen beleegyezése nélkül. A tüzet a megrendelések lehet elhagyása után a kórházban bázis és a megrendelés napján release menedzsment az utolsó műszak, 81. cikke a Munka Törvénykönyve.
A számításnál a munkafüzetben
Munkaviszony megszűnése megállapodás zajlik a személyes kezdeményezés egy állampolgár vagy kezelése. Az első esetben az írásbeli nyilatkozatot, a második esetben egy fizetési meghagyás kibocsátása, megmutatva az oka a döntést, hogy részben a munkavállaló előre. Az okok lehetnek különböző tulajdonságait létszámcsökkentés. felszámolás megsértése előtt belső szabályok vagy hanyagság kötelesség. Végzésével a számviteli osztály a vállalat tett egy utolsó pénzügyi számítás, az emberi erőforrások létrehozásához rekord a munka könyv.
Ha a munkavállaló nem történik átutalás a feladatait egy másik személy, nem a feladat elvégzéséhez, akkor nincs ok arra, hogy késleltesse a határidőn túl. A munkavállaló ismernie kell a megbízás vagy az, hogy a fej egy nyugtát. Elutasítás esetén jár a megfelelő megjegyzést ismerős. Vedd a munka könyv tárolt utolsó munkanapján a dátumot és az elbocsátás oka.
A munkavállalónak joga van kérni a szükséges információkat a jövőbeli foglalkoztatási, hogy figyelmeztesse a személyzeti osztály.
(Még nem értékelték)