Ea munkavállaló hozza dolgozni szombaton és vasárnap az ötnapos munkahét

Magyarország, Budapest | vélemény: 7702 | válaszok: 19223

Cikke szerint a 113 TC Magyarország bevonása a hétvégén tilos, kivéve abban az esetben. által a Munka Törvénykönyve.

Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon is azok írásbeli hozzájárulása esetén kellene végeznie előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységek egyéni vállalkozó.

Ebben az esetben a növelése helyett a fizetési (nem kevesebb, mint kétszer annyi), a munkavállaló kíván fizetni az ilyen munka az egységes ráta, de emelése helyett felár kérjen extra szünet, hogy a kifizetés nem lehet tárgya, beleértve a szerdán és csütörtökön helyett szombaton és vasárnap. De ez megtörtént csak a hozzájárulásával és kérésére a munkavállaló.

Ugyanakkor. a megoldást a problémára. szabad megváltoztatni a feltételeket a munkaszerződés egy bizonyos ideig (változó heti kettő) által a felek közötti megállapodás értelmében a 72. cikk az Mt..

Ha nem születik megállapodás, akkor alkalmazza a változás a munkaszerződés feltételeit, tekintettel többek között a munkafeltételek, a munkáltató, amely szabályozza 74. cikke által a Munka Törvénykönyve. szigorú betartása eljárások írt a változás bejelentésének legalább két hónappal az elutasítás esetén predlodenie más rendelkezésre álló munka, és ha nincs más munka, vagy elutasításáról a javasolt munkaszerződésük megszűnését azon az alapon, hogy azt állítják, 7. rész 1. Az Art. Magyarország TC 77 egy kéthetes járadék folyósítási soglasnotstate 178 TC tartozik.

Tisztelettel, Tatyana Lapina