Darabbért bér - mi ez, a munkaerő-kódot, majd a mintát a munkaszerződés

Sok vállalatnál az alkalmazottak fizetett darab-os bér. De mi van, ha meg, és milyen fizetési biztosítunk a Munka Törvénykönyve Magyarországon?

Ha a cég székhelye darabbért fizetési módot, ha nyereség számításokat kell betartani külön szabályok vonatkoznak.

Végtére is, van többféle ilyen fizetési, a különböző munkakörülmények, bérek. Nézzük, bármely helyzetben a jogszabályok azzal a kérdéssel foglalkozik darabbéres bérek.

Mi a fizetés és kinek kell választani, hogy a kifizetést az alkalmazottak - ez az első, amit meg kell érteni. Tekintsük a jelenlegi helyzet a jogi dokumentumokat.

Mi ez

Fizetés - a javadalmazás (általában pénz formájában), amely egy személy kap az elvégzett munka összhangban munkaszerződést. feküdt a munkáltatóval.

Mérete függ a körülményeitől, a munkaterhelés, az emberi képességek. Az bér megértéséhez szükséges kapcsolatokat, amelyek kapcsolatban vannak bizonyos fizetési rendszerek cég irányítás fizetett alkalmazottak.

Sok kutató azon a véleményen vannak, hogy a bérek és fizetések - különböző fogalom. A fizetés a fizetési elem. De legalább ezeket a szavakat hinni szinonimája.

Ki határozza meg, hogy milyen a fizetés?

Díjazás jellemzi rendszerszerű természetét, hogy a munkavállalói fogalma sem volt, hogy mit és mikor kapja meg a forrásokat.

Összhangban a magyar szabályozás megállapítható minimálbér.

A rendeletek Rossi nem jelzi, milyen feltételek mellett kell értékelni kompenzáció.

Minden cégnek a jogot, hogy a követelmények nem teljesülnek a díjazási rendszer.

Vannak olyan típusú fizetési rendszerek:

Ha a munkáltató fenntartja a jogot, hogy válassza ki a rendszer a munkaerő, hogy inkább? Abban az esetben, ha a cég részt vesz a termelés valamit, akkor jobb, ha marad a darab-forma, ahol a munkavállaló kap fizetést, hogy attól függ, az ő teljesítményét.

De ez is ajánlott létrehozni ebben az esetben egy bizonyos összeget a garancia. Ha a vállalkozás szolgáltatásokat nyújt, válassza ki az idő alapú rendszer.

Ez alkalmas multidiszciplináris cég, amikor darabbért bér bejegyzések nehéz. Gyakran előfordul, hogy a megoldás egyesíti a különböző módszereket.

normatív bázis

A vonatkozó eljárását tartalmazza Art. 129. a Munka Törvénykönyve. Kiszámítására vonatkozó szabályok a vámtarifák előírt Art. 143 TC Magyarországon.

A garancia a teljes körű és időben történő kifizetése biztosított elemet. 130. a Munka Törvénykönyve. A létesítmény a fizetési rendszer az állami szervezetek indoklásával. 135 Mt..

Azt nem tudom, hogy ez a darab bérek? Próbáld megérteni. Az darabbért bér megérteni a forma a munkavállalói jövedelem, amelyben jövedelem alapján határozzuk meg a számát előállított áruk, vagy az elvégzett munka.

Darabbért bérek be, hogy növelje az alkalmazottak termelékenységét. Gyakran kiválasztott vállalkozások, amelyek részt vesznek a termelés anyagi értékek.

Ebben a formában a fizetés érdekében a munkavállalók tenni, amennyire csak lehetséges. De ez nem kívánatos darab-os bér az esetben, ha a termék gyártási koncentrációt igényel, és pontosság, valamint a megnövekedett számú hibák.

Mi listát a helyzetet, hogy mikor és ki kapja a darabos formában PO:

• Ha szükség van, hogy növelje a termelési volumen;
• ha kidolgozott tervek - mennyiségi mutatókkal, amelyek tükrözik a munkavégzés;
• Ha ön használ volumen növekedési stratégia minőségének veszélyeztetése nélkül a munkát;
• ha ez lehetséges, hogy pontos nyilvántartást az elvégzett munka és szolgáltatások;
• ha nincs leállás miatt hiányzó anyag.

A hátrányok darabbért fizetési mód:

1. Ez csökkentheti a minőségi áruk, mint a munkavállaló arra törekszenek, hogy tegyenek többet, mintsem minőségi.
2. Berendezés nem javítható jóhiszeműen, az alkalmazottak a cégek nem hajlandó elveszíteni ebben az időben.
3. Megsértette biztonság (mert a rohanás).
4. Vannak megsértése gyártási technológia.
5. Hulladék anyagok és a nyersanyag. A munkavállaló nem érdekli egy erőforrás-takarékos, mivel ez nem befolyásolja a bevételeit.

Az interneten megtalálható egy minta munkaszerződés darabbért bér.

Szétválasztás fajok

Nézzük meg, mi típusú darabbért bérek létezik:

Állítsa be a fix ár, figyelembe véve a képesítések ember. Fizetik az ilyen arányok alapján elvégzett munka mennyiségét. Érdeklődjön elérésében nagy eredményeket a fejlesztés a cég nem merül fel

Ebben a formában a fizetés a munkavállaló számíthat arra, hogy megkapja a díjat abban az esetben teljesíti a tervet. Prémium kifizetéseket lehet, és a minőségi iparcikkek, költségcsökkentés, a termelékenység növekedése

Használt munkavállalóknak, hogy a szolgáltatás berendezés a munkahelyen. Talán akkréciós díjak, például a zavartalan működését berendezések szervizelését. A kifizetések értéke attól függ, hogy a teljesítmény a kulcsfontosságú alkalmazottak, hogy készítsen áruk berendezések szervizelését

Használt mezőgazdasági, közlekedési és építőipari cégek. A cél - bérfizetés az összes elvégzett munkát, annak egyes szakaszairól. Személyi előleget, ha a befejezés a munka időt vesz igénybe. Miután a munkát a személyzet teljes mértékben számított

Meg kell támaszkodni szabályok és időalapú darab típusú

Ez attól függ, hogy milyen méretű?

A méret darab bér függ a normalizált idő és kimenet. Figyelembe véve:

• a munka mennyisége;
• időt töltött az elmúlt hónapban;
• minősége a gyártott termék (jelenléte / hiánya házasság);
• bonyolítja a munkát;
• Az alkalmazottak száma (minél többen dolgoznak, annál kisebb a részesedése az egyes támaszkodik);
• feltételeket, amelyek alapján dolgozik.

A termelékenység hatása általános műszaki, szervezési, gazdasági képzést. Tehát, ha egy cég meg akarja látni a végrehajtását darab-os tervet kell szervezni a munkafolyamatot.

Hogyan számoljuk ki az összeget (képlet)?

A számításhoz a termék ára óránként vámtételt a munkavállaló az ő kategória van osztva óránkénti norma működésébe szorozzuk a jóváhagyott időt napokban vagy órákban.

Továbbá, a kapott eredményt szorozzuk száma előállított áruk. Az eredményül kapott szám lenne a jövedelmek és a férfi.

A mintát a bérszámfejtés időzítése érdekében, lásd a cikk: az időzítés bérfizetés.

Számviteli munkát kell művezetők vagy más dolgozók. Dokumentáció kiszámításához az összeg nagysága - hat a felvételi papírok, ruhák, stb, hogy hozzák létre a vállalkozás ...

Közvetlen darabbért egy képlet kiszámítása jövedelem a munkavállaló:

mintaszámítást

Íme néhány példa számítási darabbért bérek bizonyos helyzetekben.

Közvetlen darabbéres bér

Darab-os jön létre az alkalmazott számára - 32 rubel egységnyi termék keletkezik. A hónap során a személy gyártott 280 darabot.

A tapaszt a következő lesz:
Darabbéres-bónusz

A munkavállaló teljesítette a tervet - 300 egység előállított áruk. Ezen kívül ő csökkentette az anyagfelhasználást 20 ezer. Rubelt. Az érték darabbért árak - 27,5 rubel. Díjat kell fizetni, amelynek mértéke a 20% -ot. Nézzük számítani.

A fizetés a teljesített mennyiségek:

Összesen bérek:
Közvetve darabbért

Ez az arány a személyzet, amely előírja, hogy a gépterem - 8,5 ezer arány fejlesztésére -. 1000 áruk .. A helyszínen készült 1300. Áruk. Fizetés lesz ilyen.

Közvetett idézet:
Kereset az áruk mennyisége, amelyek a térségben termelt:
Piece progresszív

Kibocsátási sebessége - 300 egység. A munkavállaló tette 345. Az arány a darab-árak - 27,5.

A helyi vállalkozás jár darab árak növelését írja elő meghaladó termelési kvóták: