Civil szerződés és különbségek a munkaerő
Polgári szerződés - a megállapodás:
- egyén között (magánszemélyek) és egy másik személy (személyek)
- vagy az egyén között (magánszemélyek) és jogi személy (jogi személyek)
- között, vagy egy jogi személy (jogi személyek), valamint más jogi személy (jogi személyek);
amely szerint vannak, módosítják vagy megszüntetik a kölcsönös jogait és kötelezettségeit a felek a szerződés alapján.
Civil szerződés bármely kötött szerződés értelmében a Polgári Törvénykönyvben, valamint azokat a feltételeket, amelyek nem ellentétesek a hatályos törvény.
Típusú polgári szerződések
Polgári szerződés lehet osztani a következő típusú (csoport):
vagyonjogi kapcsolódó vagyonátruházási. Ez a példa, szállítási megállapodásokat vásárlás / eladás, csere, ajándék;
Haladás szerződéseket. Például egy szolgáltatási szerződés;
szolgáltatási szerződések. Például szerződések feltüntetése tárolási szolgáltatások, biztosítás, szállítás.
Különbségek a polgári jogi munkaszerződéseket megállapodás
Polgári szerződés néhány alapvető különbség a munkaszerződést. A fő különbségek a következők:
- A szerződés szerint a szolgáltatásnyújtás vagy építési beruházás előadó (vállalkozó) vállalja, hogy egy adott feladat az ügyfél, amely már ismert idején a szerződés megkötése.
Munkaszerződés alapján a munkavállalót foglal egy adott helyzetben összhangban személyzettel, dolgozik egy adott szakma, szakterület és ellátja a munkáltató utasításait, amint elérhetővé válnak.
A civil kapcsolatok prioritást konkrét eredmény, és a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok, mindenekelőtt a folyamat érdekli a munkaerőpiaci aktivitás a munkavállaló.
A munkaviszony a munkavállaló foglal alárendelt helyzetben vannak a munkáltatónak. A civil kapcsolatok, az egyenlőség elve, a két fél a polgári szerződés.
A művészek és a vállalkozók önállóan határozza meg a végrehajtás sorrendje a feladatok által számukra kijelölt a szerződést, és csinálni a saját költségén. A munkás is, hogy kövesse a szabályokat a belső munkaerő által megállapított szabályok a munkáltató, köztük a munkavállalónak meg kell felelnie a munkaidő. Ezen túlmenően a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló minden szükséges elvégezni munkaköri feladatok, a fizetés kompenzáció használata a munkavállaló a munka az ingatlant, és megtéríti az egyéb költségek személyi elvégzett érdekében a munkáltató.
Karrierje mindig ellátja a funkcióját a munkavállaló személyesen. Részvétel a polgári ügyekben, előadó (vállalkozó) joga van, hogy a végrehajtás a polgári szerződés harmadik felekkel.
A művészek és a vállalkozók nem kapnak fizetést, de a szerződéses munkabér fizetett, mint kéthetente, a bérek, és előírt módon a szerződés alapján a cselekmény elvégzett munka (a nyújtott szolgáltatások).
Szerint a munkaszerződés a munkavállaló teljes felelősségét csak meghatározott esetekben Art. 243 TC Hungary (pl hiánya értékek, sérülés, stb). A művészek és vállalkozók kötelesek teljes mértékben ellensúlyozni a veszteségeket okozott nekik.
A munkaszerződés lehet sürgős csak szigorúan meghatározott esetekben. Civil szerződés révén, a munkák kivitelezését és szolgáltatásokra, határozott időre szóló, vagy amíg az esemény az eredmény.
Ha a természetes személy lépett polgári szerződés, akkor nem kell alkalmazni az előírt garanciák a munkajog dolgozók munkaszerződés alapján.
Például, ilyen bizonylatot:
garanciák bérek (legalább havonta kétszer);
Impresszum ideiglenes rokkantság (megőrzés munkahelyén, fizetés a kórházi lap);
visszatérítését, ha a személyi tulajdon;
garantálja használatakor levelek (megőrzése foglalkoztatás, üdülési hozzájárulás);
biztosítékok személyek számára, akik a munka és a tanulás (foglalkoztatás szintjének fenntartása, szabadság);
garanciák megszüntetésekor munkaszerződés (végkielégítés, elővásárlási jogát elhagyásakor a vállalkozás);
Még mindig vannak kérdések a számviteli és adó? Kérdezze meg őket a fórumon „fizetés és személyzet”.
ellátások esetében az LLC civil megállapodásokat az IP helyett regisztrációs munkaerő. ellátások esetében az LLC civil megállapodásokat az IP helyett regisztrációs munkaerő. előnyök eredményeként a következtetést Kft civil megállapodások egyéni vállalkozók helyett regisztráció. IP és végezetül a közszolgálati szerződések. Részletek a következők. Így az ellenőrzés civil szerződések IP átsorolásra kerültek.
díjazása szerint az egyéneknek a polgári jogi szerződések nem tartoznak a járulékot. jogalapját az átképzése foglyok polgári szerződéseket. Ugyanakkor a szervezet felhívta a figyelmet. elismerése kapcsolatok alakultak alapján egy polgári szerződés, munkaügyi kapcsolatok végezhető kizárólag. jelek lehetővé teszik, hogy különbséget munka és a civil szerződések: a munkavégzés munkaszerződés alapján.
A civil szerződések Vannak bizonyos jelek, amelyek lehetővé teszik, hogy megkülönböztessék a munkaszerződés a polgári jogi szerződések. a munkaerő, szemben a polgári jogi szerződések, hogy ezek a tünetek nem. munkaszerződések polgári szerződés tekintve esetleges viták átképzési polgári szerződés a munkaerő. Munkaadók hibák lehetővé teszi, hogy az Alap átképzését civil szerződések munkaügyi és rendre.
előállított keretében a civil szerződés munkák (szolgáltatások). Civil megállapodás (GPA). egy személy dolgozik a szervezet a polgári szerződés, a kapcsolat a személy és a szervezet.
szokatlan a választottbírák határozatának elismeréséről szóló civil szerződések a munka, de az érintett személyzetet. regisztráció a szerződés vagy a határozatot a polgári szerződés munkaerő helyett közigazgatási bűncselekmény. végrehajtása a munkaszerződés vagy az erre a polgári szerződés, hatékony szabályozása munkaügyi kapcsolatok. felelősségét. Amikor átképzési civil szerződést a SP a munkaügyi szervezet.
alapján a munka és (vagy) a polgári jogi megállapodásokat, költségként a szabvány szerint. természetes személyek ellen polgári jogi szerződések, az utazási költségek és a tartózkodás. munkaügyi kapcsolatok és a megkötött polgári jogi szerződések munkavégzés, szolgáltatásnyújtás esetén. munkaügyi kapcsolatok és nem a polgári jogi szerződések megnevezett cikk 1. bekezdése.
karrier: összhangban a polgári jogi szerződések, hatékony szabályozása munkaügyi kapcsolatok; sz. az esetekben, amikor az alkalmazottak számára tervezett polgári szerződés valójában van munkaviszonyban. és meghatározza az alkalmazottak által tervezett polgári szerződés, és az a tény, hogy a munkaviszony. az esetekben, amikor az alkalmazottak számára tervezett polgári szerződés valójában van munkaviszonyban.
Térítés, magánszemélyek polgári szerződések munkák és szolgáltatások. keretén belül a munkaügyi kapcsolatok és a civil szerződések megnevezett cikk 1. bekezdése. és nem lép a polgári szerződés, amelyekre az építési munkálatok kivitelezésére.
keretében a munkaügyi kapcsolatok és a civil szerződések, amelyekre a munkák kivitelezését. keretében a munkaügyi kapcsolatok és a civil szerződések, amelyekre a munkák kivitelezését. keretében a munkaügyi kapcsolatok és a civil szerződések, amelyekre a munkák kivitelezését. és egyéb díjazás alapján a polgári jogi szerződések, amelynek tárgya az átadása a jobb oldalon.
Az utolsó számláló kötelezettségek az említett polgári szerződés az adóalany; hiánya fizetés.
keretén belül a munkaügyi kapcsolatok és a polgári szerződés, amelynek tárgya az építési munkálatok kivitelezésére.
a munka a biztosított személy a polgári szerződés van töltve a reflexió a grafikonon.
a velük kötött: munkaszerződés; polgári jogi szerződések (melynek tárgya az építési munkálatok kivitelezésére.). A munkaszakasz alatt a polgári jogi szerződések meghatározott szerződés kódok vagy NEOPLDOG. személy, illetve a megszűnésének napját egy polgári szerződés, amelyre a felhalmozott kamatot.