Azt akarják, hogy utasítsa el, mit kell tenni

Azt akarom, hogy feküdt le!

Úgy tűnt, hogy a végén nekünk. Kiderült, hogy úgy látszik, nem.

Önmagában ez a kérdés nem egy kellemes, ez az egyik dolog, ha egy munkavállaló csak meg akarja változtatni a tevékenységi körét, és elutasította a munkából is, mozgó egy másik helyre, vagy megváltoztatja a társaság maga.

És ez egészen más, ha már megszerette ezt a helyet nehéz munka az embernek.

Desire fej tűz akkor azonosítható olyan dolgok, mint:

• Állandó zsémbes és észrevételeit, akkor is, ha azok teljesen felesleges.
• Figyelmen kívül hagyva a ugyanaz, mint egy index. Talán nem olyan nyugodt és csendes alkalmazottja, és tudatosan figyelmen kívül?
• Kíméletes változó a felelősség, hogy más emberek, mert nem akarja bízni ezeket a feladatokat. Vagy úgy gondolja, hogy nem lesz elég jól ezek elvégzésére.
• Útmutató a jelenlétében szereti is beszélve a hatását a válság, a nehéz pénzügyi helyzetben a szervezet vagy más nehézség, beleértve a túl sok embert.

Akkor is, ha még nem biztos, hogy mennyi rögzült a fejében a vágy, hogy tűz van a vezetés, akkor kell figyelni rá. És megteszi az első helyen az ő viselkedése:

• Nincs pánik. Csak a béke és a nyugalom. A stressz lehet elegendő számú hülye dolog, amit nem kell most.
• Bármilyen támadás válaszolt érveket. tényeket, írja le vádak ellen, a követelmények, és így tovább.
• Itt az ideje, hogy aktív legyen. hogy vegye fel az új kihívásokat felüli elérhető. Hozz néhány ötlet, mutassanak elkötelezettséget és képességeit. Győződjön meg róla, hogy látja a jövő ennél a vállalatnál.

Azt is javasolta, hogy létre egy új kapcsolatra kifejezetten a munkáltató. Próbálj beszélni egy alkalmi beszélgetés milyen értéket, mint a vezető. Az a tény, hogy értékeljük a bejegyzést is egy jó ötlet is beszélve, de csak pozitív módon: mutasd meg, hogy érdekelt a hosszú távú együttműködés, amelynek középpontjában a mi a jó megadja ezt a munkát.

Sajnos, nem mindig, ezek a módszerek hatékonyak lehetnek. Mindegy, hogy néhány személyes dolgot, ami miatt alakultak nem a legjobb hozzáállás a csapat, vagy más esemény, először meg kell tudni a jogaikat. Mennek elbocsátás, vagy nem, és ezek akkor biztosan jól jön a tudás.

Fajták jelzi elbocsátás

Nézzük először meghatározni, hogy pontosan fel is oszlathatja a munkájukat, mert alapvetően akkor kényszeríteni, hogy írjon „saját”, és ijesztő történeteket a „elbocsátás alatt” nagyon sikeres lesz megrémíti minden felvilágosult. Miért vezetők, mint az első és a dolgozók félnek a második - a.

1. Önkéntes redundancia. A leggyorsabb és legegyszerűbb módja, ha egyszerűen csak értesíti a munkáltatót két héttel az indulás előtt. Nincs extra kifizetések alacsonyabb prioritású regisztrált a munkaügyi központ, nem jár kártérítés. De másfelől, sokan választják ezt a megoldást. Csak azért, hogy mentse a saját idegeket, mert sokkal könnyebb és biztonságosabb, hogy megszabaduljon a papírmunka, a tárgyalások és
2. A megállapodás értelmében a felek között. Ez a megállapodás a felek (Ön és a munkáltató), valamint a kártérítési összeg és a kártérítés nem használt szabadság. A módszer alkalmas az Ön számára, és a szervezet számára. Mégis ez egy közös megállapodás. Ebben az esetben lehetőség van arra, hogy még több, mint az elbocsátás csökkentésére. bővebben később.
3. Létszámcsökkentés. Pontosabban, ez a fajta virágzik a válság idején, vagy eléggé bizonytalan pénzügyi helyzetére. Ez lehet nem csak a teljes lezárás a szervezet, hanem arra törekszik, hogy minimálisra csökkentsék a kezelési költségek csak azáltal, hogy csökkenti az alkalmazottak számát. A törvény szerint, akkor értesítenie kell a két hónappal megelőző várható csökkenése. Mindezek azt is meg kell, hogy minden lehetséges opciókat a foglalkoztatás a vállalaton belül, mert valójában még tisztán emberi szervezet maga kell érdekli az a tény, hogy van egy munka. Miután egy ilyen elbocsátás akkor kap végkielégítést, valamint a fizetés összege egy fizetést, cikkelye szerint. 178-180 A LC RF.
4. Egészségügyi okokból. Nem titok, hogy az orvosi vizsgálat sok vállalat elengedhetetlen. Rendszeresen van egy hely, hogy ilyen ítéletek bizonyítványok „nem ajánlott éjszaka dolgozni”, és mások. Ez közvetlenül függ az egészségügyi és jellemzői a szervezet. Csak ne adja be a provokációk! Ha van egy címke, az ilyen jellegű ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató joga van ki magát. Ebből a célból, a munkaszerződés és annak feltételeit kell olvasni figyelmesen.
5. Elbocsátás a cikket. És ez a legszörnyűbb állat, amely lehet megfélemlítő nem tiszta a keze a munkáltatók. Ez kirúgták, mert az ismételt elmulasztása munkájuk elvégzéséhez feladatait, és ehhez elegendő mennyiségű időt megbotlanak, és hibáznak. Egy ilyen elbocsátás nem csak azok a kifizetések, de fennáll annak a veszélye, hogy a következő feladatot elviszi nagyon vonakodva. Elbocsátott dolgozók, akik többször is megsértette kötelezettségeit nem minden vállalat szeretné látni az állam. Csak tartsd észben, hogy azt kell bizonyítaniuk, amit még nem fizetett a pénz egy részét, hogy épül fel minden aktusa „hibák” alapon. Ne feledje, hogy ha egy táblát az eszköz, akkor azt jelenti, hogy teljes mértékben egyetértek azzal, amit az azt állítja.

Ügyeljünk arra, hogy vajon egy adott intézkedés a közvetlen felelőssége, előírt a munkaszerződést. Ha nem, akkor minden joguk megvan, hogy nem. És különösen ne írja alá jár.

az érinthetetlenek

Akiknek nincs joga, hogy utasítsa el?

Ez egy rövid lista azokról, akik nem lőttek. Ez azonban nem vonatkozik a teljes felszámolása a szervezet. Ebben az esetben kellene, hogy utasítsa el mindent és mindenkit.

• Terhes nők;
• Fiatalkori alkalmazottak;
• szakszervezeti vezetők;
• Nyaralók, akik még nem tértek vissza munkahelyükre. Sőt, ez lehet egy szülési szabadság és a betegszabadság, üdülési hozzájárulás és még gyermekfelügyelet.

Azonban súlyos megsértéséért lehet tüzelt az egyedülálló anyák vagy nők (gyám) a három évnél idősebb gyermekek. Ami a többieket illeti, ha nem egy terhes nő a fejét az unió, aki nyaralni, akkor már nem kell aggódni.

Az elbocsátás oka és hogy utasítsa el ok nélkül

Ne felejtsük el, hogy a törvény által a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállaló csak egy szeszély. És mellesleg, a törvény szerint a listán felmentési okot meglehetősen kicsi.

• Labor zavarokat. Nevezetesen - a hiányzások, ami számít, ha nem lesz 4 egymást követő órában a munkahelyen során a műszak. Tedd mindig jó ok arra, hogy dokumentálja, ha rendelkezésre áll.
• Legalább egy alkalommal cserélni az alkoholos befolyásoltság vagy kábítószer. Mindez nagyon prózai és a jó munkaerő, ezért nem fog. Ha tudja, hogy a műszak nem lehet tudni, hogy a megfelelő formában, akkor jobb, ha viszont a kollégáim, hogy megváltozott. Vagy legalábbis megpróbálja, hogy dolgozzon ki egy jó ok ebben az esetben nem pontosan esnek ezen tétel alatt.
• Bennfentes titkok a szervezet, sőt szinte minden szervezet vannak ilyenek. Valószínűleg adta, hogy ellenőrizze, és aláírja a dokumentumot, ha az Ön által szükségessé, hogy a bennfentes információ bizalmas. Közzététele szigorúan titkos adatokat is járhat nehezebb felelősséget, mint az elbocsátás.
• Lopás és a szabályok megsértése a belső aktivitást. Nyilvánvaló, hogy az ilyen bűncselekmények elbocsátották munka nélkül túl sok gondolat. Hogy elkerüljék a kellemetlen helyzeteket, vigyázz a holmiját.

De ha arra kényszerítik, hogy a munka, amely nem rendelkezik a szerződés által a pozícióját, ez nem egy fegyelemsértés és az elbocsátás emiatt illegális.

Jó ok nélkül nem kell a jogot, hogy utasítsa el, így biztosan nyomja különböző módokon: növekedése a munkaidő, a nehéz és kellemetlen munka, kihívások, illetve azok hiánya egészére. A munkáltató szándékosan hagyja abba, amit keresnek, ha a fizetés függ a prémium része, vagy kénytelen lesz dolgozni ugyanazért a pénzért két vagy háromszor nagyobb.

Ha kénytelen visszavonulni. ne felejtsük el, hogy az elbocsátás „saját” ez az állítás nem lesz képes bizonyítani, hogy te hajtotta. Azonban, ha tudja előre össze a bizonyítékokat a bíróság előtt bizonyítani, még mindig lehetséges. Abban az esetben, akkor mindig a kapcsolatot a munkáltató jogellenes akciók, fenyegetések és más cselekmények provokáció a szakszervezet, vagy akár létre magad! Ahhoz, hogy hozzon létre egy unió minimum három dolgozó ugyanaz a szervezet, akkor képes lesz arra, hogy melyik Magyarország egyik legnagyobb szakszervezetek hasznos lesz az Ön számára.

Leggyakrabban ajánljuk: Federation Magyar Szakszervezetek 8 (499) 231-53-19 [email protected] és kombinált dolgozók szakszervezete "Protection" 8 (499) 231-57-01 [email protected]

Ha illegálisan elutasította

Ha illegálisan elutasította, akkor a kapcsolatot:

• Munkaügyi ellenőrzés, az írás egy vagy írásban a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőség. Meg kell egy szerződést, amely abból állt, abban az időben a foglalkoztatás. Az OMMF ellenőrzi az ügyet, és ha megy az ember, nem írásban vagy az interneten keresztül, akkor ugyanúgy kell biztosítani és ellenőrzés ideje.
• Ügyész, ha az megsérti a jogait hordoz elég komoly karaktert. Az ügyész, hogy már ellenőrizte a jogszerűségét a szervezet, ki lehet tölteni ugyanaz a személy, és írásban. Ne feledje, hogy ez a kijelentés kell benyújtani két példányban, erősítő szavait vonatkozó dokumentumokat, amelyekből kiderül, sérti a jogait, és a hatályos törvények.
• A Bíróság, amely már szélsőséges intézkedés. A bíróságokon keresztül kaphat igazságosság hiányában fizetési felírt Önnek. Vagy kompenzálása olyan kárért, amely már okozott Önnek. Azt is meg kell jegyezni, hogy az ilyen kezelés szükséges, hogy konzultáljon egy ügyvéd és talál magának egy jó ügyvédet.

Még ha lőtt - ne aggódj. Senki sem immunis a fellépés az ilyen jellegű részéről a munkáltató, akár a leginkább áhított munkát lehet alkalmazni igazi büntetés későbbi időpontban. Csak meg kell érteni, hogy egy jó szakember egy ilyen helyzetben lesz kevesebb, így nyugodtan, hogy fejlesszék a maguk területén. Vagy még egy pár, mert a tudás soha nem felesleges!