Az ünnepnapokon végzett munka, a fizetési és elszámolási
* Munkaidő
* Szabálytalan munkaidő
* A hosszabbítás
* A munka éjjel
* Shift munka
* Részmunkaidős
* Munkaidő nők és családi kötelezettségekkel rendelkező személynek
* A munka több műszakban
* Rugalmas munkaidő
* Idő a pihenésre
A munka a hétvégén és ünnepnapokon
* Munkaidőnyilvántartók
* Kompenzációs szabadságra vagy hiányzások? finomságok tervezés
A munka egy nyaralás napot
Érintő hétvégi és munkaszüneti napokon
Helyzeteket, amelyek megkövetelik, hogy az a munkavállaló, hogy a munka során a hétvégén a munkaszüneti napokat
Feltételek vonzza az alkalmazottak munkáját, hétvégén és munkaszüneti napokon
Annak érdekében, hogy a katasztrófák, ipari balesetek vagy következményeinek felszámolása ipari baleset vagy természeti katasztrófa katasztrófa
A fogyatékos emberek, nők korú gyermekek legfeljebb három évig, valamint az apák nevelő ezek a gyerekek nélkül, egy anya és gyámok (megbízottak) éves gyermekek legfeljebb három évig
1. Ez a munka nem megtiltotta, hogy az egészségügyi összhangban orvosi igazolást.
2. A munkavállaló átvételekor ismeri a jogot, hogy megtagadják a munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap.
3. írásbeli engedélyt
Beszerzése a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges
Annak érdekében, hogy megelőzzék a baleseteket, megsemmisülése vagy anyagi kár a munkáltató, az állami vagy önkormányzati tulajdon
A fogyatékos emberek, nők korú gyermekek legfeljebb három évig, valamint az apák nevelő ezek a gyerekek anya nélkül, és gondviselők (vagyonkezelők) éves gyermekek legfeljebb három évig
1. Ez a munka nem megtiltotta, hogy az egészségügyi összhangban orvosi igazolást.
2. A munkavállaló átvételekor ismeri a jogot, hogy megtagadják a munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap.
3. írásbeli engedélyt
Beszerzése a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges
Ahhoz, hogy végezze el a munkát szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz A katasztrófa esetén vagy annak veszélye esetén a katasztrófa (tűz, árvíz, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint bizonyos esetekben veszélyezteti életét vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
A fogyatékos emberek, nők korú gyermekek legfeljebb három évig, valamint az apák nevelő ezek a gyerekek anya nélkül. és gondviselők (vagyonkezelők) éves gyermekek legfeljebb három évig
1. Ez a munka nem megtiltotta, hogy az egészségügyi összhangban orvosi igazolást.
2. A munkavállaló átvételekor ismeri a jogot, hogy megtagadják a munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap.
3. írásbeli engedélyt
Beszerzése a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges
Az igény, hogy munkát végezzenek a korábban előre nem látható, sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységek
A fogyatékos emberek, nők korú gyermekek legfeljebb három évig, valamint az apák nevelő ezek a gyerekek anya nélkül. és gondviselők (vagyonkezelők) éves gyermekek legfeljebb három évig
1. Ez a munka nem megtiltotta, hogy az egészségügyi összhangban orvosi igazolást.
2. A munkavállaló átvételekor ismeri a jogot, hogy megtagadják a munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap.
3. írásbeli engedélyt
Beszerzése a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges
A fogyatékos emberek, nők éven aluli gyermek három éves. és apák nevelő ezek a gyerekek anya nélkül, és gondviselők (vagyonkezelők) éves gyermekek legfeljebb három évig
1. figyelembe veszi a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezet.
2. Ez a munka nem megtiltotta, hogy az egészségügyi összhangban orvosi igazolást.
3. A munkavállaló átvételekor ismeri a jogot, hogy megtagadják a munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap.
4. Kap egy írásos hozzájárulásával
1. Szerezze be az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
2. Figyelembe véve a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezet