Az időalapú díjszabás és fizetés - mi a különbség

Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.

GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)

Az időalapú díjszabás és fizetés - mi a különbség?

Lord!
Kérem, segítsen nekem, hogy mi a különbség az órabér mértéke és a fizetés? Megtaláltam a megfogalmazás: időalapú díj megállapításánál, mint a termék órabér arány (a költségek egy munkaórára) a száma ténylegesen ledolgozott órák ugyanezen időszak alatt.
Ez azt jelenti, hogy az idő-alapú tarifák és a fizetések - különböző fogalmak?

A különbség az, hogy a fizetés - fix havidíj és vámtarifa - meghatározott időpontokban, azaz fizetést fizetik ki teljes mértékben, ha a tökéletes tervezett alap munkaidő (ez egy hónap lehet más -. 160, 168, 176, stb óra). A havi fizetés, az alap kamatláb függ a ledolgozott órák, azaz ha dolgozott ki 160 - összeget, ha 168 - egy másik.

Ebben a példában azt gondoljuk, hogy a hónapban dolgozott ki teljesen, vagyis Nem b / l és egyéb távollétek.

Általában azonban, és a fizetések és bértarifa alkalmazni a díjszabást vagy időalapú fizetési rendszerrel.

_________________
Az élet 10% -a, ami velünk történik, és 90%, hogyan reagálnak rá

Yujn. Időalapú tarifa mértéke vállal fizetési időnek megfelelően működött. Fizetés - ez egy fix összeget a teljes hónapban. A gyakorlatban a fizetést az alkalmazottak jön létre az úgynevezett szellemi munka + alkalmazottak szabálytalan munkaidő (erre kapnak pótszabadság). Ha a dolgozók -ról venni a munkaidő, a bértarifa van beállítva. Például: raktárkezelőnek munkaidő vagy 8 óra 9 8,5 óra és megszerzi c / o függően változhatnak töltött idő. Van egy fizetése 10.000 rubel. és én kap ez függetlenül attól, hogy 24 vagy 23 munkanap a hónap (kivéve persze én nem leszek beteg, vagy nem veszi egy sétát). TE munkaidő egy hónap között változik, és a fizetés is ugyanaz. Azt nem tudom, hogy tiszta-magyarázta.