Az alap és kiegészítő bér
Rendszer és díjazási formák
Bérek - a kapcsolatrendszer kapcsolatban létrehozásáról és alkalmazottaik kártérítést munkájukat törvényeinek megfelelően, az egyéb rendelkezések, kollektív szerződések, szerződések, a helyi előírások és a munkaszerződéseket. Ez a pénzbeli értékét a munkavállalók részéről a társadalmi termék, amely jön a személyes fogyasztás.
Végrehajtás jellegéről a magyar alkotmány, a jogot, hogy a munka díjazásának (3. rész 37. cikk) a piacgazdaságban azt valószínűsíti, felek a munkaviszony hogy meghatározzák a bérek, vagyis kölcsönös megállapodás alapján és nem sérti a maximálisan megengedett határértéket.
A díjazási rendszer - a számítási módszer a fizetendő díjazás a munkavállalók szerint a munkaerő-költségeik vagy eredményeket.
Minden munkát meg kell fizetni. De a munkáltató ugyanis nem csak az a tény, fizetés, de maga a mű, a minőség és a teljesítmény. Nem lehet egyszerűen fizetni az üdülés a munkahelyen. Lehetetlen, hogy ne válaszoljon pozitívan a jó munkát.
Bérek kell közvetlenül függ a minőségi és mennyiségi szigetek munkaerő. Meghatározása a fizetés a munkavállaló képzettségi - a szakértelem és gyakorlati ismeretek a munkavállaló, amely jellemzi az összetettségének fokát nekik ezt a bizonyos fajta munkát. Több szakmunkás kellene többet kapnak, mint a képzetlen. Száma a munkaerő határozza meg a szolgálati idő a munkanap, ami általában a törvény által meghatározott. Kiterjedtebb kell fizetni és a fent. bérszínvonal olyannak kell lennie, hogy lehetővé tegye a munkavállaló, hogy eltartsa magát és a családját. Indokolatlanul alacsony bérek kényszeríti alkalmazottak találni egy másik munkáltató vagy más bevételi források. Zara magas Botnia tábla csábítják a kívánt munkavállaló, és tartsa őt a vállalat, de csak egy bizonyos pontig, amíg valaki nem ugyanazokat a módszereket alkalmazza.
Az alap és kiegészítő bér
Minden felhalmozott bérek a vállalati lehet osztani a következő típusok:
- alapilletmény;
- További bér;
- Díjat annak teljesítménye ebben az évben.
Az alapbér úgy értendő, mint:
fizetés ledolgozott idő, a mennyiség és a minőség végzett munka alapján időalapú, darabbért, progresszív fizetés;
. A felárak kapcsán eltérések normál üzemi körülmények között a túlóra, az éjszakai munkáért és a szabadság, stb (a munkavállalónak joga van az, hogy a munkakörülmények megfelelnek a biztonsági és higiéniai követelmények);
A fizetési késedelem nem róható fel a dolgozói;
díjátadója bónuszokat és mások.
A bérek nem tévesztendő össze a garancia és Comp satsionnymi részesülnek a garancia pótdíjat.
Garanciafizetéseket specifikusak. Ezek nem a jutalom a munka azon az alapon, hogy nem lehet összehasonlítani a mennyiségi és minőségi munkaerő fordított valójában a munkavállaló abban az időszakban, amely után fizetik. Céljuk -, hogy megakadályozzák az esetleges jövedelemkiesés annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló elterelte végző feladat ellátásához.
További havi díj tartalmaz
kifizetések időben dolgozott nem írja elő a munkaügyi jogszabályok és a kollektív szerződések:
- fizetési szünet ideje (munkavállalónak joga van a pihenéshez, a biztosító a megállapított határértéket a munkaidő, a szabadság rendelkezés, valamint az éves fizetett szabadság);
- teljesítési ideje állam és az állami feladatokat;
- fizetési megszakítások kismamáknak;
- fizetési kedvezményes óra serdülők;
Összegű végkielégítés kéthetes jövedelem fizetett alkalmazottak megszűnésekor munkaszerződés miatt: Ellentmondás alkalmazotti pozícióból az egészségi állapotuk miatt, hívja a munkavállaló katonai vagy alternatív szolgáltatás, a helyreállítás egy munkavállaló korábban elvégzett ezt a munkát).
Ezzel szemben a garanciafizetéseket, a garancia kiegészíti a munkahelyi vezetők közötti időszakban a munkaviszonyát. Úgy adunk bérek, felhalmozódott a tényleges gondolkodási időt bot vagy ténylegesen gyártott termékek. Anyaguk olyan esetekben, amikor a munkavállaló nem folytán e, vagy más okok miatt a törvényben meghatározott, teljes egészében, akkor felel meg a munkaerő-funkciókat. Beszélünk kiegészítő kifizetések: tökéletlen éves munkavállalók, akik a rövidebb munkaidő, néhány át egy másik munkát, kiegészítő kifizetések az alkalmazottak után, hogy nem tudták teljesíteni termelési normák, a termelés a hibás termékek nem az ő hibájuk, és kétharmada a vámtarifa és egyes esetekben akár egy magasabb szintű és mások.
A kompenzációs kifizetések előírt Con-esetek megtérítése iránti munkások és alkalmazottak töltenek Pont-széna általuk kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok vagy azzal kapcsolatban, hogy szükség van, hogy jöjjön dolgozni más helységben van. Ezek otno-syatsya: kifizetéseket az üzleti utak, transzfer, recepció, irány a munka egy másik területen, a használata a szerszám zhaschego tartozik a munkavállaló, nem adott ki a ruházat és lábbeli, stb ..
Mindezek a kifizetések alapján számítják átlagkereset. Minden esetben az átlagkereset a kifizetés időpontját nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Díjazás eredményei alapján a gazdasági és pénzügyi tevékenysége a vállalkozás fizetik a nyereség rovására maradt a rendelkezésére a cég nettó pénzeszközöket fogyasztás. A díjazás összegét alapján kell megállapítani, a norma, arányaként definiáljuk a 12 hónap fizetés, hogy az összeg az említett jövedelem az előző naptári évben. Frekvencia díjazás határozza meg a vállalkozás önállóan.
Kamatfizetések az alapok által meghatározott Igazgatóság ajánlása alapján a vezérigazgató. A százalékok vannak beállítva negyedéves és kiigazítás tárgyát képezik az említett időszakon belül nem.
Amennyiben változnak a nettó profit tényleges mennyiségének megváltoztatásával az alapok. Az abszolút források összege alapján kell meghatározni szorozni a tényleges nettó nyeresége a jóváhagyott szabvány az oktatás alapok.
Annak érdekében, hogy fokozza a anyagi érdek a dolgozók, vezetők, vezető szakemberek, mérnökök és műszaki dolgozók, alkalmazottak a vállalat bevezette a rendelkezés bónuszokat.
Bónuszok dolgozók készül az eredményeket az elmúlt hónapban. Munkások elkövetett iskolakerülés elveszíti a prémium teljes egészében. Elhatárolt jutalmakat fizetett dolgozók, függetlenül attól, hogy az állam a kiadások a bértömeg, mint egy egész.
Díj minden munkavállalói csoport a brigád fizetik az azonos méretű százalékában vámtarifák a tényleges munkaidőnek.
Átlagkereset, amely támaszkodik a munkavállaló a szabadság, akkor ki kell fizetni legkésőbb egy nappal megelőzően a nyaralás.