Amit lehet számítani, milyen kompenzáció (bolt zárva)

Minden attól függ, hogy milyen szerződés dolgozik a boltban. Ha a tevékenység vezetsz a polgári jog szerint ez hivatkozhat kártérítési predusmotnennye ezt a szerződést. Ha dolgozik munkaszerződés alapján, és a boltban kell zárni, akkor joga van pretedovat biztosítékokat para. 1, Art. 81 TC Hungary (vállalkozás felszámolása (megszüntetése tevékenységét)). Ebben a káder figyelmeztetni kell személyesen a munkáltató ellen aláírás legkésőbb 2 hónappal megelőzően az elbocsátás. Ugyanakkor az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés lejárta előtt 2 hónappal. Ebben a helyzetben, a munkáltató köteles fizetni neki további kompenzáció, amelynek összege a havi átlagkereset az alkalmazottak, arányosan számítják a hátralévő idő végéig a felmondási idő az elbocsátásra.

Ha elutasítja a munkavállaló e cikk értelmében, ő jogosult a garancia által nyújtott Art. 178, 318 az Mt., fizetni a fizetését a ledolgozott idő, végkielégítés kapcsán felbomlása és a kompenzáció nem használt szabadság.

Ebben az esetben a végkielégítés a következőket tartalmazza:

• az átlagos havi fizetés;
• az átlagkereset a munkaviszonyt. Ez az időszak nem haladhatja meg a 2 hónapon belül az elbocsátás;
• megőrzését, a havi átlagkereset 3 hónapig, ha a munkavállaló lakóhelye a messzi északon és hasonló területeken.