Állás itt MTS - az alkalmazottak véleménye (24)

Még ennél is rosszabb a cég az én tapasztalatom nem volt)) Mielőtt a foglalkoztatás tisztelt válaszokat, nem hittem. Most bántam meg. A káosz kezdődött az első napokban. Sheer értés a személyzet vagy a vezető értékesítési menedzser (nem világos, ki volt ott). sem tanítás, sem magyarázat ... Ezek a fegyver-cool, amennyit csak akar. Program nem tanítják, a tudás nem adott. De azt állítja, hogy ... iránti napos terv munka után a zárt ülést idő, amikor dobja a sár és a kereslet ígéretek teljesítésére irreálisan magas és a nem megfelelő tervek, és ha megtagadja, hogy ígéreteket, majd ismét nem teljesítette, akkor te csak az alsó, és nem alkalmazottja. Mi teszi ezt, és azt mondják. Úgy tűnik, ez a rendszer működik, a fiatal férfiak és nők, amely körülveszi és némán, mint rabszolgák, hogy végre a veszteséges irreális követeléseket az összes szarvasmarha, amely nem felel meg a post. Körülbelül 7-irányban, és mindent meg kell tenni. Folyamatosan ugyanazokat a kérdéseket: Hol eladó? Miért van ez nem történik meg, miért nem adják el? Válaszok: nem voltak emberek vagy visszautasította a javaslatot, senki sem törődik. Nem eladni, akkor te alsó% eltávolítjuk% és szemét. Mintegy ÁFA általában hallgatnak. Nem tud beszélni. Feladatok nem hozott. Helyesen kifejezve? Miért? De szar személyzet megalázhatod Igen. Elvégezni a tervek szerint ez szükséges, hogy megtévessze az embereket, vagy vásárolni a saját költségén. Nem fog részt a csalásban, nem keresnek. Mintegy szabad ideje, akkor felejtsd el. Festék lehet sok hátrányával. Összefoglalva:
1.Sereznost cégek, nem
2. Egy erős, nem a jó kormányzás
3.Interes tapasztalt munkavállalók-nem (mind a személyzet HÉA szar)
4.Obuchenie és készségek-nem.
5.Hamskoe és megalázó hozzáállása alkalmazottak, igen
6. Kísérletek, hogy végezzen hatékony találkozók azonosítani a hibákat és megoldja a felmerülő problémákat, nem (összes találkozó ugyanaz: Te vagy minden szar, próbáld holnap nem fogja eladni).
Cégek hiányoznak a tapasztalt, hozzáértő személyzet az üzleti vezető pozíciókat. A tanácsom, ne pazarolja az idejét ezen a rohadt hamis asztalon. Ha tiszteletben magad, akkor nem lesz ott dolgozni, csak az idő fogja veszíteni.

Dolgoztam az értékesítési irodában három, kettő, honnan asszisztens a fejét a hivatal. Ha a jelenlegi jutalékrendszer nem javasoljuk, hogy menjen dolgozni az értékesítési irodában. HR ígér sn (a térségben) a kezdő munkás (asszisztens) körülbelül 30, sőt valahol 12-15k.
Készítsünk az állandó feldolgozás, talán az állandó munkaerőhiánnyal küzd, és nagyon magas a fluktuáció az elmúlt 1,5 év. Feldolgozás fizetni, de a váltás 336 p. (8 óra). Csak mindig készen áll, hogy a régóta várt napot fog küldeni képzés vagy webinar.
Ha azt szeretné, hogy a fejét a hivatal, a konferencia egy regionális vezetője 07:00 és 22 óra elteltével köteles az Ön számára.

Őszintén szólva, én még nem telt el. Négy fárasztó edzés, ahol tapasztalt kiskereskedelmi értékesítő hallgat egy másik előadást értékesítési technikák, nem akar beszélni egyáltalán a képzés, akkor küldik haza kell várni, amíg ez sms érkezését aláírták a dokumentumokat. A kit akarnak látni a MTS küldött szöveges üzenet szinte azonnal edzés után. Általában ezek az emberek és nincs tapasztalat vagy korábbi MTS alkalmazottak, akik valamilyen oknál -, akkor megmagyarázhatatlan módon töltött 2-3 év az életed, és nem volt képes megtalálni - ez jobb, hogy lyuk. Nos, csak add nedovyskochek hogy a tanulás úgy tűnik, hogy csendben minden alkalommal, és ugyanabban az időben, hogy elmondja, mivel ezek az utastérben egy másik cég, és elvégzik ezt az ostobaságot, nem a téma, meg kell állapítani. És nem számít, hogy a srácok lövés által arc, akkor azonnal meghatározza, hogy a munkavállaló fog dolgozni már a pénztáros.
MTS toborozni az embereket, akik még nem tudják, hogy mi a kiskereskedelmi és milyen rabit celluláris reteylah. Ez egy nagyon abszurd szempontból a normális emberek, de a munkáltató ez nagyon kényelmes és jövedelmező) A legtöbb forgalmat, de az emberek csökkentették egy interjúban. Ha a korábbi 40 testületek a közönség, de most jön Isten ments 15. Tehát minden tökéletesen érti. Tapasztalt emberek kiskereskedelmi javasoljuk, hogy megtalálja, hogy - valami érdemlegeset. Bizonytalan kilátások a cég. A motivációs komponens nem nagyon érdekes. Felejtsd el a hangsúly, minden eladó kibaszott szerződések (SIM kártya, stb „Bio Bio Bio”). Nagyon érdekes kis csomagokat (és más beállítások) nagy hangsúlyt fektetnek a szerződéseket, amelyekből egy egyszerű vevő húzza hányadék. Értékesítési Matrix undorító. Amit hallottam, az edzés alatt, az volt a benyomásom, hogy minden eladó MTS középszerű zöldségek, dolgozik a script rászorulóknak. Tehát, ha nem akarja elveszíteni a készségek, nem habozik)))
Sok szerencsét.

Dolgoztam 2 évig. Ez volt minden jó és rossz. De elviselhető. Aztán fut. áfa furcsaság. Azok, akik szeretnék a cég, hogy menjen a munka, én nem tanácsolom. Sn áll 4 mutatók. Nem teljesíti a tervek készülnek a ponton, akkor el fogja veszíteni 30% sn. Plusz 13% -os adót. Összesen 43%. Kénytelen kiadni MTS kártya pénzt hozzájárulása a feltöltési összeg deneg.Esli nem jogosítja fel 20% -a vesz. Az előnyök csak a LCA és a kollektív jó. Tartósan vesztett semmit. És más pontokon általában a 70-80000 hiány. Kénytelen eladni MTS TV, hogy senki ajándék, és nem szükséges. Hanem más hatóságok, amelyek priezzhaet.vas általában az emberek nem veszik figyelembe. A tanulók jött, és futott egy pár napig. Ez az, amit úgy döntöttem, és viszik. Lehet, hogy valaki hasznos lesz, amit napisal.udachi keresnek munkát, és a jó hangulat.

Működik csak borzasztó, nem a kimenet nem a RFP. Csak az emberek dolgoznak a kétségbeesés, amely kitölti idő. Ha a lehetőséget, hogy máshol. Nem hiszem, hogy rosszabb rendezni mts dolgozni, és soha nem is fog.

Pontosan három nappal az elhelyezést világossá tette, hogy a munka a MTS nem szükséges. Szörnyű személyzet. Kezdők üldözőbe, és nem az ő ötödik pont a libegő nem. Én személy futott egész nap az egyik kliens a másikra, és két devushki- kollégái csak este a széket. És ez nem derül ki a grafikonon, azaz Az egyik azt mondja, hogy a nap nem lenne teljes, amíg. A következő napon, a másik azt mondja, hogy egy teljes napra. Általában én nem ajánlom, hogy bárki is itt dolgozni!

2 év 3 hónap
Előnyök - személyzet, sn, a ház közelében, a munka ütemezése, LCA
Hátrányok - pontosabban irányítsák HCO szörnyű ember, bár én vagyok a család férfi és két gyermeke van, és dolgozott megszakítás nélkül, és szeretnék kérni előtt 10 perccel, hogy elhagyja azt hallottam, hogy az én problémám 10 percen belül tudok söpörni a padlón! Aztán azzal fenyegetőzött, hogy tüzet a cikket, amelyre senki sem tudja ... vagy arra kérik, hogy írjon egy kérelmet az önkéntes felmondásnak ... vezető vétkezett csak gondolni magukat, és a tervek és a tervek újra.

A cég, mint egy egész jó ... De az ott dolgozó emberek moslék. Rendezzük egy pár évvel ezelőtt. Úgy van, hogy a pont a Park House a város Samara. Etol volt rúgás: elkezdték vizsgálni a pont nem elég darab 5 aypadov. A kérdésem hol vannak? A válasz nem volt shikarnyy- stsy pénze van, hogy bekerüljön a következő hónapban))) elkezdték kérdezgetni több mezőgazdasági termelő nyújtott fizetés))), és elkezdte: 16r.17r.maksimum 20 ... jó, ha adok lakások 14)))) az első napon levelet írt, várt egy hetet tűz ... Abban az időben, talán még a szörnyű nedosdachi))) Bassza meg, az idő gyógyít. 06.02.17 rábeszélt, hogy jöjjön egy interjúra, egyszer azt mondta, hogy ő már tapasztalt))) 07/02/17 képzésre fordított 10:00-17:00, csak ígéret hegyek az arany, akkor is, ha a munka a szamár a világon. Kb. 8.2.17. Előtt egy órával a tréning megkezdése közölte, hogy késve érkezett egy órát (a háziasszony kv.ehala fizetésért, nos, nem utasítja el) ... Start képzés 10:00. Hívtam a képzés vezetője 10:15 összeolvadt velem szöveges és máris elkésett a munkából. Mi egy kibaszott óra szerepet játszott? A leghosszabb távon papírjaival tiszteletben mentorok edzők és más történetek sugárzott. Az ötlet az gen.nachalstva okos értem, csak ... De ez csak akkor, ha abban a szakaszban a belépő vállalat első okosan róla, csak azt mondja, majd később magát ezzel abriviaturoy nem vették figyelembe. Önti át a határt. Szomorú uraim főnökök! A társaság nem fogadja a jelölt tapasztalat 6 éves kiskereskedelmi minden gond nélkül a jogszabályok és a biztonsági szolgálatok. Nicks nem javasoljuk a foglalkoztatás, a város Samara

Voltam a város Ufa az interjúban. Nem minden tetszett: a menetrend 5/2 változó kimenet (nem tudom, lehet, hogy valaki fog működni, mint ez, én valószínűleg nem), hangot a fizetést, de a fizetés nem valós, mert ha igaz volt - nincs, elbocsátották, és az új munkavállalók nem vesznek))). Hely a rendelkezésre álló munkahelyek nem határozták meg, még akkor is azt mondta, - hogy hol vannak, közel vagy távol otthonról (még ha én nyertem volna a munkát, sokkal kényelmesebb menni oda?). Kiégett 01:00 hiába, ennek eredményeként a további képzés nem kerül sor, a hiba - vagy nem vitatkozik Fu alacsony képest a munkanélküliek a válság idején ... A végén, nem dolgozik, nem is, hogy vásároljanak árukat és szolgáltatásokat a vállalat nincs olyan vágy ( hogy enyhén szólva). Ez az a kérdés, hogyan interjú megfosztja a társaság leendő munkavállalók (akik nem engedik meg, hogy megmutassák), valamint a több ügyfelet örökre. Azt hiszem, a verseny lesz hálás a cég olyan jó felforgató tevékenységet ... Kevesebb a verseny ... Úgy nézel ki, és MTS megy csődbe. Interjúban, hogy nagyon kedvez és szép ...

Hogy őszinte legyek, tényleg nem volt ideje dolgozni az úgynevezett cég. Véleményem, hogy megpróbálja, hogy az MTS - időpocsékolás rám ... Ez csak egy interjú áll, néhány idegek, majd vár egy hívást menedzser - mint például jön a képzés. És a végén - néhány nap postazhirovalas, és azt mondják, hogy számomra - nincs hely, sajnálom, ha nem értünk! Ez annyira őszinte? Ez teljesen abszurd! Csak hülye munkaerő pár nap alatt! Bizonyos az is! Nem ajánlom!

Dolgozom az „MTS” körülbelül egy év. Nagyon szeretem a munkámat - nem megterhelő és a barátok, azt is sikerült megszerezni. Van egy fiatal és barátságos személyzet. Ha szükséges, akkor mindig egymás almenük és egy hatalmas plusz minden dolgozó ember. Szeretem a munkarend, ami nem engedi meg, hogy elfárad. Fizetés, én csak örülök, hogy időben kifizetett, persze, szeretnék többet keresnek, de van valami, hogy nő, és hogy én ténylegesen. A közeljövőben nem fogok változtatni a munkahelyén egy új módja a pillanatban én, hogy boldog és jól van.

Több mint két év munka a MTS elvileg elégedett a munkájával. Ez egy hatalmas cég, hogy megy mindig halad előre. Dolgozom, mint egy szereplő egy call-center, egy kényelmes menetrend nekem 2/2. Bérek fizetik időben egyre talpig fehérben is van egy vállalati politika a kötelező egészségügyi biztosítás, ami nagyon kényelmes. Barátságos, próbálnak segíteni egymásnak.

Nagyon szeretem dolgozni az MTS. Telik az idő és szórakoztató bystro.Oplata jó menetrend, és én teljesen elégedett. A kezdők számára a területén az értékesítés egy nagyon jó kiindulási pont.