Állami személyzet - mi ez

Annak érdekében, hogy a vállalkozások az ilyen esetekben jön a szakosodott cégek, amelyek a személyzet lízingfeltételek. Hire a munkavállalók kényelmes mindkét fél, és sikeresen alkalmazzák számos országban szerte a világon.

A lízing előnyei vannak:

• megtakarítás az adminisztratív és adó zálogjogot;
• stabilitás és a személyzet képzettsége személyzet;
• megbízhatóság együttműködés garantált eredményt.

Szolgáltatás lízing lehetővé teszi a szervezetek sikerességének növelésére, anélkül, hogy növelné a foglalkoztatottak száma.

Ha az alkalmazottak száma a személyzet személyzet, és így is magas, de a csökkenés vezet stagnálás az üzleti, a fejét a jogot, hogy a szolgáltatást Outstaffing. Erre a következtetésre a dolgozók ki az állam szervezet optimalizálása érdekében a költségeket. Outstaffing enyhíti az ügyfél a munkáltató kötelezettségeit, miközben a személyzet ugyanazon a helyen.

Pozitív aspektusait szolgáltatás:

• csökken a közvetlen költségek az ajánlatkérő és az adóalapot;
• csökkentése munkahelyek;
• megkönnyítve a terhelést a humán erőforrás osztály;
• visszavonása a munkaügyi viták
• időmegtakarítás miatt átadásáról munkarendje és feljegyzések kezelése;
• gyorskeresés munkavállaló helyettesítésére állandó személyzet.

Annak ellenére, hogy a nyilvánvaló különbségek lízing és ki személyzettel, mindkettő célja, hogy optimalizálja a személyzet személyi és sikeres fejlődése az ügyfél üzleti.

Outsourcing cégek nem csak ilyen szolgáltatásokat, hanem a szakmai felvételi személyzet. Képződése folyik valamennyi követelményének és kívánságait a vezetést. Független kereső alkalmazottak kevésbé termelékeny.