A személyzet és szabadúszó munkavállalók

VE Samoseiko ügyvéd

A „rendes munkások” használják számos jogi aktusok a Belarusz Köztársaság.

Ki érti az állandó személyzet tagjai, a gyakorlatban ez nem okoz problémát, annak ellenére, hogy a jogszabály nem tartalmaz meghatározást a kifejezés.

Az állandó alkalmazottak általában az alatt dolgozó munkaszerződését, és szerepelnek az állam (a pozíciók és foglalkozások, amelyek szerepelnek a személyzeti táblázatot). Azonban nem minden ilyen egyszerű.

Azt hiszem, a kifejezés használata „rendes alkalmazottak” legalább olyan logikus, és az „szabadúszó munkavállalók” nem indokolt, mert az összes alkalmazottak szempontjából a modern munkajog rendszeresen kell használni, és azok besorolása lehet egyéb szempontok alapján (például a dolgozó állandó jelleggel, vagy kompatibilizátort, stb.) Így szerint Art. 1. Az Mt. a Belarusz Köztársaság, a munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a munkáltató (munkáltatói), amely szerint a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzen egy bizonyos egy vagy több szakma, specialitásokat, vagy pozíciók szerinti képzettséggel rendelkező és a személyzet alkalmazásával tesznek eleget a belső munkaerő-menetrend, és a munkáltató köteles gondoskodni munkavállaló miatt a munkaszerződés, így a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok, a helyi előírásoknak ativnost jogszabályok és a megállapodás a felek időben történő kifizetése alkalmazotti bérek.

N. 3 óra. 2 evőkanál. 19 TC való felvételhez szükséges a munkaszerződés feltétele a foglalkoztatás funkciók - a munka egy vagy több szakma, specialitások, pozíciók jelezve a minősítési összhangban személyzeti munkáltató, funkcionális feladatokat, munkaköri leírás. Más szóval, a kilépési munka gyűjteménye feladatok előírt a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás, amely utalni kell munkaszerződést.