A számítási eljárást kifizetések munka, hétvégén és ünnepnapokon

LLC "Audit, tanácsadás és jogi +"

Novikova Inna Yu. Ph.D. Főigazgatója LLC „Audit, tanácsadás és jogi +”
okleveles könyvvizsgáló, tanár GASIS

Malikova Darja Pavlovna. Consultant LLC "Audit, tanácsadás és jogi +"
Szakértői magazin „magyar adó futár”

Sajnos, a munkaügyi felügyelő ellenőrzi ChOPov vált szinte elkerülhetetlen, hiszen a hibalehetőség olyan szervezetben, ahol sok árnyalatok, nagyszerű. Hibák a számítás bónuszokat munka, hétvégén és ünnepnapokon nem ritkák. Ha az ellenőrzések még felfedi a magán biztonsági cégek, ahol a jelentés kártya a teljes szervezet napi 8 órát, és szombaton és vasárnap az összes alkalmazott, köztük őrök, a termelés, míg az aláírt szerződések éjjel-nappal tárgyak védelmére az ügyfelek. Nehéz elképzelni, hogy milyen következményekkel jár vezethet a boncolás azt a tényt, hivatalnokok a különböző osztályok.

Ajánlott szóló rendelettervezet javadalmazás és használni az anyagot ebben a cikkben.

Kiszámítása bér havonta készül, mint egy könyvelő alapján munkaidő. Ha a jelentés kártya tükrözi óra (nap), töltött hétvégére vagy munkaszüneti nap ( „PB”) kód, mint óra (nap) kell kifizetni kétszeres az arány, függetlenül a feltételeket a megrendelésben megadott (sorrendben) a munkavállalói részvétel dolgozni. Alapján az Art. Magyarország TC 153 alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból, a munka egy munkaszüneti fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint a naponta kétszer, vagy órabér arány.

Munkavállalók, akik megkapják a hivatalos fizetés, a munka munkaszüneti fizetés:

- nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha az elvégzett munka munkaszüneti belül a havi norma munkaidő;

- annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munkát végezték feletti havi norma munkaidő.

Mint látható a szövegéből Art. 153 TC RF fizetési művelet alapján lehet kiszámítani a fizetést (alapdíj) nyaralni.

Ezért általános szabályként „csaló” juttatás vagy fizetés mértéke, ha fizet a munka munkaszüneti nem szükséges.

Munkavállalói készlet 5 napos munkahét egy 8 órás munkanapot. Havi egy alkalmazottja a 12 000 rubelt. Dolgozott 19 nap (151 óra) adott 1 nap (8 óra) a turistaközpontban.

Könyvelő kiszámítja a munkavállaló fizetésének alapja a jelenléti ív adatokat, ami tükrözi a munka egy ünnepi napot óra.

Összhangban a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések, hogy a szervezet munkájában a hétvégén vagy munkaszüneti napon kerül felszámolásra dupla óra (nap) a fizetés minden órára ténylegesen ledolgozott (naponta).

Adjuk meg a méret a munkavállaló fizetésének a hónapban:

12 000 rubelt. 20 nap * 19 nap = 11 400 rubelt.

Felár hulladék nyaralás ideje:

(12 000 rubelt. 20 nap) * 2 = 1200 rubelt.

A munkavállaló fizetésének a hónapban:

11 400 + 1 200 = 12 600 rubelt.

Mivel a munka munkaszüneti ünnep kompenzálta másik napot, normál munkaidő egészét az elmúlt hónapban nem lépték túl. Sőt, felül a fizetés az alkalmazott elhatárolt napi egyszeri tarifa mértéke, amely teljes mértékben megfelel st.153 LC RF.

Adjuk meg a méret a munkavállaló fizetésének a hónapban:

fizetés az időt töltött a menetrend (10 nap dolgozott ki 20);

12 000 rubelt. 20 nap * 10 nap = 6000 rubelt.

2) fizetés órákig dolgozott egy nyaralás ideje:

(12 000 rubelt. 20 nap) * 2 = 1200 rubelt.

3) A fizetés a munkavállaló a hónap (kivéve az ideiglenes rokkantsági ellátások):

6000 + 1200 = 7200 rubelt.

A gyakorlat azt mutatja a számítás a kiegészítő támogatást az ünnepnapokon végzett munka magas esetleges viták alkalmazottakkal, és ennek következtében az ellátás szervezését szabályozó hatóságok a panasz tisztességtelen munkaerő-költségek.

A3 st.112 TC Hungary meghatározza az alkalmazottak, kivéve a munkavállalók fogadására fizetés (alapbér) munkaszüneti napokon, amelyet nem vettek részt a munkában, a kiegészítő kompenzáció. A méret és a rend fizetési az említett díjazás alapján kell meghatározni a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív aktus elfogadásakor figyelembe veszik a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet, a munkaszerződés. Kiadások kifizetésének további kompenzáció ünnepnapok kapcsolódó munkaerő-költségek teljes.

159 óra x 48 rubelt. = 7632 rubelt.

további összeget a fizetési munkaszüneti napokat 1. és május 9. (egyenlet) (2):

48 rubelt. x 8 óra x 2 nap. = 768 rubelt.

7632 rubelt. + 768 rubelt. = 8400 rubelt.

Tekintettel arra, hogy a méret a fizetés egy munkanapon (shift) egy darabbért bér függ a termelés, számítása felárak pieceworkers méretű ünnepnapok eltérő lehet. Különösen arra számíthatunk, mint a fizetés alapján, vagy a kibocsátási normák létrehozott alkalmazottja, vagy annak alapján az átlagos napi jövedelem.

Kiszámítása díj munkaszüneti napok darabbért bér.

A személyi pieceworkers beállított darab-os 6 rubelt. az egységnyi kibocsátás. Norm generálására váltott műszakban dolgozó - legalább 6 egység óránként. Az időtartam a műszak - napi 8 órában.

Helyi szabályozás megállapította, hogy a felár az ünnepnapokat, a dolgozók pieceworkers kell normák alapján a termelés.

további összeget a fizetési munkaszüneti napokat 1. és május 9.:

6 rubelt. x 6 egység. x 8 óra x 2 nap. = 576 rubelt.

Meg kell jegyezni, hogy a pieceworkers és időben munkás kell fizetni az extra munkaszüneti napokon és abban az esetben, ha az ilyen napon esik a fizetett éves szabadságra vagy fogyatékosság, mert, amint azt nekünk az Egészségügyi Minisztérium, a Magyar Munkaerő Magyarország kötelezettséget, hogy ez a kifizetés nem ez attól függ, függetlenül attól, hogy a munkavállaló abban az időben a nyaralás, vagy betegszabadságon.

Ajánlom ezt a cikket egy kolléga:

Tudok valamit nem felzárkózni, de a munkavállaló kapott üdülési fizetni hármas + egy pihenőnap.

Véleményem az első példában, hiba csúszott a, ez nem nem különbözik a második példa, példaként a feltételek azonban eltérőek.