A számítás az üdülési

Summer - a hagyományos és legnépszerűbb üdülési szezonban. Abban az időben (összehasonlítva az ősszel, télen és tavasszal) alkalmazottai vállalatok tömegesen mennek „szabadon” - néhány töltik szabadságukat, napozás a strandon, és úszás a meleg tenger, mások élvezik a táj a csend, valaki úgy dönt, felhalmozott házimunkát .

De egyébként is, a megközelítés a régóta várt pórusokat sok munkavállaló vannak kérdések kapcsolatos fizetések állapotát számítási folyamat. Szakértőivel közösen úgy döntöttünk, hogy leírja a folyamat számítási üdülési hozzájárulást.

A szabadság joga

Az Mt., alkalmazottak kell adni éves szabadságát a foglalkoztatás és az átlagkereset (Art. 114).

A Szerződés 122. cikkének, fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente. A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás szerint a felek között a fizetett szabadság adható korábban.

Az egyéves alap fizetett szabadság, a 115. cikke szerint, 28 naptári nap. Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató pihenés napja osztható rész (Art. 125). Részét azonban ez a szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 nap.

Emellett a fő fizetett éves szabadsághoz, a munkavállaló lehet biztosítani, és egy hosszúkás fő vakáció. További éves fizetett szabadságot a következő esetekben (116. cikk):

- foglalkozó szakemberek munkáját ártalmas és / vagy veszélyes munkakörülmények;
- az alkalmazottak a különleges jellegét a munka;
- munkavállalók szabálytalan munkaidő;
- szakemberek a messze északon és hasonló területeken.

A 120. cikkel összhangban, az éves időtartama fő- és a kiegészítő fizetett szabadságot dolgozók számított naptári napokban, és a maximálisan megengedett határértéket nem korlátozott. Munkaszüneti napok eső időszakban az éves alap és kiegészítő fizetett éves szabadság nem szerepelnek száma naptári nap pihenés. Kiszámításakor az éves teljes időtartama fizetett szabadság további fizetett szabadságot összegezzük éves fő fizetett szabadsághoz.

Fizetett éves szabadság, a 136. cikkel összhangban az Mt. kell tenni legkésőbb három nappal a kezdés előtt.

szórakoztató számtani

Méretének kiszámításakor az értékesítés egyes képletek alkalmazandók. Ez segített abban, hogy megértsék a mechanizmus a szakértők - Natalia Artamonova, vezető tanácsadó számviteli cégcsoport „RUSKONSALT” és Ludmilla Demenkova szakember DebitCredit számviteli központ. A szakértők azt mondta részletesen az algoritmus kiszámításához holiday pay.

Méretének meghatározására az átlagbér fizetni nyaralás, valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság szerint Lyudmila Demenkova. Hozzá kell tenni, hogy a kifizetések felhalmozódott a munkavállalónak az utolsó 12 naptári hónap. Az így kapott összeget elosztjuk 12 első, majd 29,4 - az átlagos havi naptári napok száma tulajdonítható a számlázási időszakra.

Hibamentes számítása üdülési hozzájárulást nyújtott naptári napokban, Natalia Artamonova javasolja az alábbi algoritmus:

„1. Határozza meg a jelenlegi időszakban, azaz számolunk megelőző 12 hónapban a hónap a szabadság.

2. Határozza meg az összes teljes hónapig dolgozott a számlázási időszakban.

3. Ha az időszakban dolgozott ki teljesen, hogy meghatározzák a teljes összeg értékelni az időszakban a bérek, beleértve az összes díjat, amennyiben a bérrendszer. Szintén figyelembe vették bónuszokat és jutalmakat.

4. kiszámításához az eladási használjuk a képlet:

ahol P TNA - eladási méret; Sn évben - a teljes összeg a bruttó bér a számlázási időszak; TNA nap - naptári nap pihenés. "

Azonban nagyon gyakran a gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor elszámolási időszak a munkavállaló nem teljesen dolgozott ki. Ezen kívül vannak olyan időszakok, amelyek ki vannak zárva a számítási időszak: „Az első helyen, ezúttal, ahol a munkavállaló tartottuk átlagbér (korábbi nyaralás utazás, egyszerű, stb ...). Mint ilyen időszakok hiányzások miatt különböző okok miatt (betegség, szülési szabadság, gyermekgondozási, fizetés nélkül, stb ...)”- mondta Natalya Artamonova.

Így szerint Natalia Artamonova. ha egy vagy több hónappal a jelentési időszak nem teljesen dolgozott ki, vagy ki van zárva minden olyan időszakot, a számítást a naptári napok ezekben a hónapokban is szerepel a számlázási időszakban az alábbiak lesznek: "

Rotp - az összeg a nyaralás;
Zppol - teljes bérek teljes összege a teljes munkaidő hónap;
NFields hónap - száma teljes hónapig dolgozott;
Sn - bérek, felhalmozott minden ledolgozott hónap nem teljes egészében;
N tot - a naptári napok száma minden hónapban nem teljesen kiégett;
Notr - naptári napok száma csökken abban az időben dolgozott havonta nem teljesen kiégett;
Dnotp - naptári nap pihenés.

Átlagkeresete minden ledolgozott hónap nem teljesen külön kiszámítani, és csak azután foglalta. Tény, hogy a havi bér a számlázási időszak (kivéve a díjakat a kizárást idő) osztva az összeg a havi átlagos naptári napok száma (29,4) szorozva a napok számát hónapokban nem teljesült maradéktalanul”.

Elmélet és gyakorlat

Miután foglalkozott az elméleti részben a számítások a teljes képet, kértük szakértők, hogy konkrét példák és bemutatni, hogy a folyamat megy nyaralni számítástechnika.

1. eset Natalia Artamonova

Számítási példa teljesen kiégett alatt

1. Fizetés az időben dolgozott az alábbiak szerint:
- Fizetés - 300 000 rubelt. (25 000 rubelt (fizetés) x 12 hónap ..);
- negyedéves bónusz a rendeletben bónuszok - 20 000 dörzsölje.;
- pénzügyi támogatást, hogy a kibocsátás - 5000 rubel.

2. Arra számítunk, az összeg a nyaralás

Átlagkereset lesz egyenlő 907,03 rubel. ((300 000 rubelt + 20 000 dörzsölje) / (29,4 × 12) ..);
pénzügyi támogatás 5000 rubel. nem kell figyelembe venni.

értékesítés összege 25 396,84 rubel. (907,03 rubel. X 28 nap).

Számítási példa nem teljesen töltött során

1. Fizetés az időben dolgozott az alábbiak szerint:

- személyzet fizetését - 25 000 rubelt.;
- negyedéves bónusz a rendeletben bónuszok - 20 000 dörzsölje.;
- pénzügyi támogatást, hogy a kibocsátás - 5000 rubel.

2. Arra számítunk, az összeg a nyaralás

3. Az átlagos töltött napok száma az időszak lesz:
330,06 nap. (29,4 nap. X 10 hónap. + 29,4 nap. / 31 nap. 14 nap x. + 29,4 nap. / 31 nap. X 24 nap.
Átlagkereset lesz egyenlő 911,29 rubel. ((282 065.23 rubelt. + 18715,03 dörzsölje.) / 330,06).

értékesítés összege 25 516,12 rubel. (911,29 rubel. X 28 d.).

2. eset Ljudmila Demenkova

Számítási példa teljesen kiégett alatt

A munkavállaló biztosított éves szabadság 28 naptári nap. Kereset az elmúlt 12 előző naptári hónap volt 68.452 rubelt. Hónapok dolgozott ki teljesen.

1. Arra számítunk, az átlagos fizetés:
68 452 rubelt. / 12 = 5704, 33 rubelt.

2. Arra számítunk, az átlagos napi bevétel:
5704,33 rubelt. / 29,4 = 194,03 rubelt.

3. Határozza meg az összeget a fizetési bérleti:
194,03 × 28 = 5432, 84 rubelt.

Számítási példa nem teljesen töltött során

2. Arra számítunk, az átlagos napi bevétel:
96 000 rubelt. / ((29,4 × 10) + 24,5 + 19,6) = 96 000 rubelt. / 338,1 = 283, 94 rubelt.

3. Az összeg a kifizetés az ünnepekre:
283,94 rubelt. x 28 = 7950, 32 rubelt.

„Kiszámításánál az értékesítési, - arra a következtetésre jut Ludmila Demenkova. - továbbá ne feledkezzünk adót. A felhalmozott nyaralás fizetni visszatartott összegek személyi jövedelemadó mértéke 13%, mivel a munkavállaló ebben az esetben kapja meg a jövedelem. Ezenkívül hozzájárulások nem költségvetési források összege nyaralást is gyártják. "

Számítások - kényes kérdés.

A gyakorlat azt mutatja, hogy a művelet az úgynevezett „kiszámítása nyaralás” - egy egyszerű kérdés, a dolgozó emberek, és néha maguk a könyvelők. Azonban a pontos kiszámítása nyaralást - a legfontosabb, hogy jó nyaralást!