A munkaszerződés részmunkaidős - különösen a következtetésre

Minden munkavállaló köteles jogi regisztráció munkaügyi kapcsolatok: hogy a teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben. Anélkül, hogy a megállapodás a munkáltató nem jogosult a szolgálatra kijelölt még pluralista.

A koncepció a kombinálás adott munkaerő-kód (282) Magyarországon munkát végző feladatokat a második, kiegészítő munkaszerződés kívül a fő munkaidő. Moonlighting törvény szabályozza két típusa van: a külső és belső.

A munkaszerződés: külső feketemunka

A külső rész-no engedélyeket fő munkáltató nem köteles, kivéve a szervezetek vezetőit. Ha a külső rész rögzíteni kívánja a további munkát a munka könyv, ez ellátja a munkáltató egy példányt a munkaszerződést (sorrendben), vagy egy igazolást a részmunkaidős.

Amikor elutasította a fő művelet, úgy válik egyre. De nem automatikus. Két lehetőség van:

• A szerződés módosul egyidejűleg „tartják a fő feladat” által jóváhagyott új működési mód, és más körülmények között;
• A régi szerződés lejár, új.

Az első esetben a munka könyv íródott szerint a megrendelések minden munkát együtt a tükörképe az érdemi tevékenységet. Ha a felvétel részmunkaidős már megtörtént a fő munkaadó a munkafüzetben jelzi, hogy mennyi ideig, milyen helyzetben ez a munka lett az alapja.

Egy másik esetben a felvétel készül szerint az új rend, és munka közben részmunkaidőben nem feltétlenül tükrözi.

Belső feketemunka - akár szerződés szükséges munka

Belső feketemunka feltételezi, hogy eltekintve a fő - újabb szerződést ugyanannál a munkáltatónál, amely szerint az a személy dolgozik a befejezése alapvető műveleteket, vagy azt megelőzően. Ilyen pluralizmus gyakran összekeverik a nyilvántartásból, ha a kiegészítő vámok elvégzett párhuzamosan a fő. De a kettő vagy több szakma külön megállapodás nem történik, akkor elegendő kiegészítő megállapodás vagy végzés). Méret pótdíj kombináció lehet megadni a sorrendben. A felár nem vonatkozik a bónuszokat.

Amint a fentiekben említettük, a belső pluralista egy külön szerződés. A jogalkotó tulajdonítja ezt részben a kérdéseket az adózás és a részmunkaidős állást a szervezetük nem a fő foglalkozás. Például a tanár dolgozik részmunkaidőben, mint egy házmester. Nem azért, mert a tanár is össze dolgozik szakma.

Belső feketemunka korábban csak egy másik speciális (pozíciók) már nincs ilyen korlátozás.

Ha a belső egyidejűleg nincs jelentősége megbízható nyilvántartás ledolgozott idő a fő irodai és egyidejűleg vannak végrehajtva. Végzett két jelentés kártya, könnyen telepíthető a többlet a norma, ha ez bekövetkezik.

Jellemzői a munkaszerződés részmunkaidős

A törvény előírja jellemző vonásokat munkajog kombinációban:

• A szerződés a megrendelés van szükség annak meghatározásához, hogy a munkát fog végezni egyidejűleg;
• További okok elbocsátás (határozatlan idejű szerződés) szerint kapja a helyzet a téma, ami lesz a fő ennek a munkának (st.288TK);
• mivel pluralista megengedett munkaidő hiányos (felében normál) a szerződésben mondja ki az időtartam a munkanap, a közvetlen munkarend (nap, óra).

Az aktuális kód megadta a jogot, hogy változik a menetrend pluralista belül fél normák munkaidőt. Például a hétvégén, hogy teljes műszak korlátozása nélkül a négy órát.

A munka teljes munkaidőben, részmunkaidőben, kivételes megerősítette dokumentált esetekben:

• amikor a fő munkáltató nem biztosított megfelelő működését;
• ha egy munkavállalót felfüggesztik a legtöbb munkát miatt késések a bérfizetés;
• amikor a bérmunkás által az elutasítás miatt át kell helyezni más munkát az orvosi igazolás, felfüggesztették a vámot.

Ez az arány az időszakra érvényes tényleges felfüggesztés felfüggesztés a munkából. Eladták azt a regisztrációs munkaszerződés kiegészítő megállapodást.

• orvosok, ápolók olyan régiókban, ahol hiány van, ezen szakmák;
• Gyógyszerészek, ápolók;
• kultúra dolgozók meghatalmazotti tanárok további oktatás és kontsert-, balet-, karmesterek, hudruk kísérő.

Bérek, nyaralás pluralista

A munkát fizetik jogszabályok szerint és az előírt feltételek a szerződésben. A minimális összeg törvény által létrehozott, csak a személyek, akik töltött idő teljesen normális, mások azt állapítjuk meg arányában munkaórák.

Fizetett éves szabadság, a részmunkaidős munkavállaló részesül ugyanabban az időben a rendelkezésre rekreációs érdemi munka összhangban a végzés másolatát a fő munkaadó. Hagyhatják előtt engedélyt - legkorábban hat hónap munka pluralista.

Ha a fő ünnep sovmestitelskogo meghaladja időtartama az utóbbi kérésére a munkavállaló meghosszabbítható, de fizetés nélkül.

Fizetési részmunkaidős szabadság. kompenzáció által általánosan elfogadott szabályok, amikor nincs használatban.

Ki ne legyen pluralista

Törvényben meghatározott személyek köre, akik a jogot, hogy a részmunkaidős vezethet kizárólag tudományos tevékenység, tanítani, hogy legyen kreatív. Tulajdonították a kormány, állami, önkormányzati tisztviselők, ügyészek, a bűnüldöző, az igazságszolgáltatás, a hadsereg és a többiek.

Jogi aktusok nem engedélyezett feketemunka akiknek munkája kapcsolódik a különleges feltételek (veszélyes, nehéz vagy veszélyes), valamint az irányítási és ellenőrzési (rendelet) a közlekedési eszközök, a fő munka, amely zajlik azonos körülmények között. Ez tilos, hogy pluralisták kiskorúak.

Határozott idejű munkaszerződés részmunkaidős

Ebből arra lehet következtetni, határozatlan vagy határozott időtartamra. Elterjedt átmenet a szerződéses rendszer eleve megkötése nagymértékben határozott időre szóló szerződéseket, általában egy-öt év.

A határozott idejű szerződés a pluralista - nem csak a szerződést. A üzemelés időtartamát korlátozni lehet:

• szezonális időszakban ideiglenes munkák;
• , pihenés, beteg, egyéb hiányában a szubsztituált munkás;
• a befejezése a felszámolási vis maior és egyéb körülmények.

Korai megszűnése határozott idejű szerződés (szerződés) miatt a munkavégzés helye a fő munkavállaló nem engedélyezett.

Szükségem van a minta a munkaszerződés részmunkaidős

Követelmények minden munkaszerződések alkalmazni szerződések pluralisták. Egy minta a dokumentum lehet venni minden olyan szerződés, munkaszerződés, és hozzá utalás arra a tényre kombinálásának kifejezetten festeni a munkát.