A munka keretében a szerződés azonnali munkaerő-könyv - letölt egy minta szerződést, az eljárás az árnyalatok
Amikor egy állásra, a Munka Törvénykönyve (Mt.), Magyarország, ha a következő: kötelező bejegyzés kerül a munkalap közötti szerződés egyedi (alkalmazott) és a képviselő személy a vállalat (munkaadó) - a munkaszerződés.
Work-könyv - a dokumentum, amelynek célja a létezés: megmutatni a történelem munkaerőpiaci aktivitás a polgárok. Ő vitte elérése előtt a nyugdíjkorhatárt. Kell, hogy a dokumentum a szakmai tapasztalatot, a rendelkezésre álló kedvezményes szolgálati idő, megszakítás vagy azok hiánya, stb
Munkaszerződés (TD) - A dokumentum, amely meghatározza a munkaügyi kapcsolatok (jogok és kötelességek) a munkavállaló és a munkáltató.
Nem a törvény?
Ami a különleges esetekben, ha felvételi nélkül zajlik munkaügyi nyilvántartások, a jogszerűségének kérdése az ilyen munkahelyek. Szerint a TC-Magyarország (Art. 65) munka-könyv kötelező dokumentum. Abban az esetben, elvesztése vagy ennek hiányában a munkáltató köteles kiadni, és kiad egy új dokumentumot. A feljegyzések hiányában szakmai tapasztalattal rendelkezik a vállalati érvénytelennek minősül, még akkor is, ha az elem be van jegyezve az AP az átadása a munkáltató minden kötelező adót (nyugdíj, szja, stb.)
Így a működését a szerződés nélküli foglalkoztatás rekord hagyományosan illegális. Igazgatási felelőssége nem áll rendelkezésre, de a szolgálati idő érvénytelennek minősül.
felvételi szakemberek
Végső TD nélkül foglalkoztatási rekord, az alábbi esetekben:
keskeny profil szakemberek bérelt teljesítette egy adott feladatot (kőműves, kőműves, építész, tervező). Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak joga van, hogy ne egy bejegyzést a munka könyv, ha elfogadja a munkát egy szakember egy adott feladat vagy a projekt. A munkaszerződés előírt fizetés, munkakörülmények, a tényleges célja a munka és az időkeret. Amikor az idő, vagy egy hozzárendelés AP. veszti.
páratlan munkát
Készülék egyetlen művelet kényelmes, mert nem kényszeríti alárendelni a munkafegyelem. A munkavállaló igényli a minőségi megbízás teljesítését, amely feltételeinek tárgyalnak a munkaszerződést. TD tele mindig azzal a céllal, ha megsértik a munkaviszony a részét a munkavállaló vagy a munkáltató (rossz minőségű, korai teljesítését a kijelölt munkát, vagy késedelmes fizetés, stb), az érdekeit a felek egyike védi a bíróság.
állandó munkahely
A mintát egy polgári szerződés
A Polgári Törvénykönyvben lehetőség van egy másik változata a dokumentum, amely szabályozza a munkaügyi kapcsolatok: a civil megállapodás (GPA). (St.420 Ptk)
A szerződésben a felek az ügyfél és az előadó. Egyértelműen kimondja megbízás a fizetési feltételek és a teljesítmény a munka.
Ez áll a következő esetekben:
- outsourcing;
- végrehajtása kutatás, kísérleti - és mérnöki munkák;
- A fizetős szolgáltatások;
- fuvarozás, szállítás expedíció;
- ügynökségi szolgáltatások;
A mintát egy polgári jogi szerződés a munkavállaló: Letöltés .doc formátumban (Word-fájl).
Szerint a GPA, a munkavállaló a kizárólag egy adott tevékenységet a munka mennyisége, amely be van jegyezve a GPA, akkor nem vonható fegyelmi, nem tartozik a munkaügyi szabályok, nem tudnak ellenállni a próbaidőszak, és azonnal megy dolgozni. Ha a munkavállaló bármilyen kétség felmerül a bér méltányosság, az ő érdekeit lehet fellebbezni a bíróság előtt, kifejezések alapján a dokumentum mindkét fél által aláírt. Munkáltató kényelmes megkötése ilyen szerződés, hogy mentesül attól, hogy fizetik, betegállomány, vakáció, fenntartjuk a jogot, hogy ne mentse a munkahelyek átmenetileg fogyatékkal előadóművész.
dokumentálása
A következtetés az GPA bejegyzést a munkafüzet nem fizetett. Ki csak a szerződés, amely pontosan meghatározza a munka körét, a fizetés és a szerződés feltételeinek.
kártérítés
Előfordul szerint a megfelelő elemet szerződés korábban tárgyalt a munkáltató és a munkavállaló.
Előnyök és hátrányok, hogy a munkáltató a munkavállaló:
- fizetés nélküli szabadságra munkát;
- nem fizetett betegszabadság;
- a munkavállaló maga is részt vesz, amely a munkahelyek és munkakörülmények.
- nem jóváírt idő.
Átminősítést a GPA a munkaszerződésben
A szerződés a polgári jog lehetne átnevezni a munkaszerződés a bíróság előtt.
Ebben az esetben a bíróság úgy ítélte meg, a következő feltételekkel:
Az adótörvény, a polgár jövedelme, függetlenül attól, hogy működik az AP vagy GPA, számviteli vállalati levonjuk lakás (szja) - 13% -át az összeget keresett. A külföldiek Magyarországon dolgozó - 30%.
Így levonhatjuk az alábbi következtetéseket:
Ingyenes jogi tanácsadás most!
Jellemzői a következtetés és a minta szerződés polgári jellegű
A munkaszerződésben a Főigazgató OOO
Típusú felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket