A munka keretében a munkaszerződés nélküli munka eredménye kártya előnyeit és hátrányait

Mivel a szovjet időkben, a munka könyv dolgozó volt a fő dokumentum, amely igazolja az idő és tapasztalat. Sok minden változott a modern HR outsourcing, voltak szerződések folytatódik, ajánlólevél, elektronikus adatbázisok Nyugdíjpénztár, hanem féltve füzet egészen az egyes alkalmazottak, és a regisztrációs rekordok nem kevésbé a kérdés, mint korábban.

Lehetséges, hogy a munka munkaszerződés alapján nélkül foglalkoztatási rekord?

Fejezete szerint a 44 és 48 TC Magyarországon csak kettő van lehetőség, amelyek a munkaerő nem indul, és nem tölti ki:

• 1. A rész-készítése (külső vagy belső).
• 2. Gondoskodni magán szolgáltatások egyes polgár (a nővér, egy karbantartó munkás, szakács, nővér, stb.)

Ebben és a másik esetben rekordot érintő foglalkoztatás nem szükséges, de a munkaszerződés alá kell írnia kötelező.

Így nincs foglalkoztatási rekord

Ha a munkavállaló alkalmazunk annak az egyetlen hely a vállalat vagy a tulajdonos, és felajánlotta, hogy tervezzen munka a szerződés szerint anélkül, hogy a munkafüzetet, meg kell értenie: a kérdés a munkaviszony nem megy, akkor épül egy civil alapon. Vegyük azt az esetet regisztrációs ezt az elvet részletesebben. mert a szerződés aláírásra kerül a munkavállaló és a munkáltató.

Anélkül, hogy egy bejegyzést a könyv a munkavállaló tud nyújtani három változatát a megállapodást:

Kombinált, azonban nem sokban különbözik a design a fő helyére, majd egy szabványos munkaszerződést.

A munka, mint egy magánszemély készül egy kicsit másképp:

Egészen más civil megállapodást. Ha az első két esetben tartoznak a Mt. cikkek, egy sorban - a hatáskörébe tartozó polgári jog, ami azt jelenti, hogy a jogok és sotsgaranty ezt a munkát meg kell elfelejteni. Minden kapcsolat épül a megbízó-ügynök a síkban. Egységes minta sokfélesége miatt a téma szerződés, nem, és a rajz általában biztosítanak a jogi osztály, nem a személyi szolgáltatás.

Vajon a szolgálati idő szerinti munka a szerződés azonnali foglalkoztatási rekord

Ha a munkavállaló beleegyezett, hogy kössön szerződést a polgári, sem az, ami a tapasztalat a dadogás nem szükséges. Jó szolgáltatás, ez a dokumentum csak tehetik fel bizonyítékként a összefoglaló sor leíró részben a tapasztalat egy adott területen.

A munka keretében a munkaszerződés nélküli munka eredménye kártya előnyeit és hátrányait

A szakmák listáját és a szakemberek, akik nem kívánják kötni a hosszú távú munkakapcsolat meglehetősen kiterjedt. Némelyikük kivenni egy polgári szerződés, azzal érvelve, hogy számos pozitív dolgokat magad:

1. Az előny ítélték meg, hogy nincs szükség, hogy nyújtsa be a szigorú menetrend és üzemóra és opcionális vonatkozó belső szabályok öltözködési, a dohányzás, a megfelelő kapcsolatok és sok más dolog, hogy biztosított dokumentumok vagy titkos érdekében a hatóságok.

2. A jelentés és felelős csak az ügyfél is látható egy plusz ebben a munkaszervezési forma.

3. Egy másik előnye abban a tényben, hogy lehetséges a szabad mozgás és választás a teljesítés helye a feladatok, nincs ragaszkodás az irodában vagy munkahelyen.

4. A világos megértése a mérete és időzítése a jövedelem függ csak a hatékonyság és a buzgóság az előadó. „Csináltam gyorsabb - fizetett gyorsabban” elv ebben az esetben is látható, mint egy plusz.

Ez a nézet gyakran hallható a képviselői kreatív foglalkozások, építők és javítóműhelyek, rendelések felvétele egy külön egység egészére, az ügynökök, akik megszokták, hogy az a tény, hogy csak a saját kezdeményezésére is biztosítja számukra a tisztességes jövedelmet.

De a szabadságot, hogy meghatározzák a működési viselkedési módok és elkerülhetetlenül a „hátránya”. Akár annyi haszon annyi hátránya - dönt a maga számára potenciális versenytárs. Ez csak a fő hátránya a GPA:

Mérlegelése után minden előnye és hátránya ennek a munka, a munkavállaló tartanak elfogadhatónak leírt kockázatok és vállal minden felelősséget által előírt polgári jogi kapcsolatokban. Nos, ha a természet a tervezett munka nem azt sugallják, csak ez a fajta regisztráció.

Még rosszabb, ha a tényleges munkaszerződés szeretné elrejteni a KBM keretében annak érdekében, hogy mentse a sotsvznosah és mentességet kiegészítő kötelezettségeket a munkáltató. Annak tudatában, hogy e bevezetés útmutató és megérteni a helyzet komolyságát a kérelmező a jövőben jobban előre.

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd

Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):

• +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
• +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
• +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.