A munka a szerződés szerint munka nélkül rekord - felfogad egy minta nélküli felvétel, a regisztráció, a foglalkoztatás

Érdekli a kérdést, hogy a munka a szerződés szerint kibocsátása nélkül foglalkoztatási rekord?

Tekintsük ahol a munkáltatónak lehetősége, hogy egy munkavállaló anélkül, hogy bármilyen okmány bejegyzései.







Végtére is, a legtöbb esetben a karbantartási munkák könyvek kötelező. Tedd jóváhagyást, munkaszerződés alapján nélkül foglalkoztatási rekord?

Ez a kérdés merül fel, gyakran a recepción polgárok Magyarországon dolgozni. Határozza meg, hogy mely funkciók a foglalkoztatás ebben az esetben figyelembe kell venni.

Mi olyan fontos, mint a dokumentum korábbi munkahelyek? A válasz a magyar munkaügyi jogszabályokat.

alapfogalmak

A munkaszerződés - megállapodás a dolgozók és munkáltatók, amely szabályozza a kapcsolatokat.

Összhangban a munkaszerződés a munkavállaló vállalja, hogy elvégzi a munkát, amennyiben a megállapodás, valamint az, hogy tartsák be a házirendet.

A munkáltatónak meg kell adni a munkavállalónak a munka, fizet időben a jövedelmek és a megfelelő munkakörülményeket.

Labor könyvet tartják a fő dokumentum, amely képes leírni a tevékenységekre a munkavállaló.

Egy ilyen dokumentum kell kezdeni, ha a munkavállaló a végrehajtására munkaerő kötelezettségek több mint öt nap.

Ez vonatkozik a szezonális és ideiglenes munka, szabadúszó, amelyre a társadalombiztosítás.

Minden dolgozót, akiket a cég alkalmazásában kell nyújtania a munka könyv. Az összes bejegyzés, hogy benne van a dokumentumban által hitelesített cég vezetése.

Foglalkoztatás

foglalkoztatási szabályok közös az összes. És ha lesz szükség, hogy nyújtson be dokumentumokat, amelyek nem tartoznak az Mt., sérti a rendelést felvételi munkahelyek.







Az Art. 70. Az Mt. Magyarország kimondja, hogy a munkáltató meghatározott próbaidőre, hogy teszteljék, hogy a munkavállaló helyzetének felel meg.

A vizsgálatot nem lehet beállítani a terhes nők és azok, akik a kisgyermekek.

Szükséges dokumentumok a foglalkoztatás meghatározott Art. TC 65:

  1. Civil dokumentum igazolja személyiség.
  2. Work-könyv, ha van ilyen. Ennek hiányában, a munkáltató köteles rendezni saját munkaerő.
  3. Igazolás állami nyugdíjbiztosítási.
  4. Dokumentumok a katonai nyilvántartásban.
  5. A dokumentumok az oktatás és a szakképzettség.

Néha további segítséget lehet kérni:

Alkalmazása során a közszolgálati kell alkalmazni

Menedzserek adatokat nyújt a kizárás az egyének intézmények

Ez nyilvántartást vezetnek az ilyen személyek

Az egyének, amelyek a szervezett vitatni a megüresedett helyre

Az a követelmény, hogy benyújtja a korábbi munkája

A fogyatékos személyek szolgálnak egyéni rehabilitációs programok, amelyek által kibocsátott ITU

Egyéb dokumentumok a cég vezetése nincs joga követelni. Ha egy személy kap munkát az első alkalommal, a munka könyv és egy biztosítási igazolást végrehajtja a munkáltató.

Ne lepődj meg, ha arra kérik, hogy a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, vagy a házasság. Az ilyen bizonyítványok szükséges mennyiségének meghatározására, hogy nem adózik.

A kötelezettség az orvosi vizsgálat van állítva az ilyen munkavállalók számára (213. cikk a TC Magyarországon.):

Akiknek a munka káros vagy veszélyes

Vagy kapcsolódó járművek mozgását

Személyek, akiknek a tevékenysége a közétkeztetés, kereskedelmi, vízvezeték

Csakúgy, mint a foglalkoztatás az orvosi megelőzés és a gyermekgondozás, és így tovább. D.

A munkavállaló halad az orvosi vizsgálat a munkaadó számára. Felvételekor cég vezetése bocsát ki annak érdekében, összhangban Art. 68 TC.

Rendelje kérdés 3 napon belül a regisztráció után a munkaszerződés. Mivel szükséges, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírást.

Ha a munkavállaló kéri, hogy adjon ki a végzés másolatát, a munkáltató nem tagadhatja meg. Elfogadta a munkás is olvasható:

  • a belső szabályok;
  • helyi szabályozó dokumentáció;
  • kollektív szerződések (Art. 68 TC).