A munka a szerződés szerint munka nélkül rekord - felfogad egy minta nélküli felvétel, a regisztráció, a foglalkoztatás
Érdekli a kérdést, hogy a munka a szerződés szerint kibocsátása nélkül foglalkoztatási rekord?
Tekintsük ahol a munkáltatónak lehetősége, hogy egy munkavállaló anélkül, hogy bármilyen okmány bejegyzései.
Végtére is, a legtöbb esetben a karbantartási munkák könyvek kötelező. Tedd jóváhagyást, munkaszerződés alapján nélkül foglalkoztatási rekord?
Ez a kérdés merül fel, gyakran a recepción polgárok Magyarországon dolgozni. Határozza meg, hogy mely funkciók a foglalkoztatás ebben az esetben figyelembe kell venni.
Mi olyan fontos, mint a dokumentum korábbi munkahelyek? A válasz a magyar munkaügyi jogszabályokat.
alapfogalmak
A munkaszerződés - megállapodás a dolgozók és munkáltatók, amely szabályozza a kapcsolatokat.
Összhangban a munkaszerződés a munkavállaló vállalja, hogy elvégzi a munkát, amennyiben a megállapodás, valamint az, hogy tartsák be a házirendet.
A munkáltatónak meg kell adni a munkavállalónak a munka, fizet időben a jövedelmek és a megfelelő munkakörülményeket.
Labor könyvet tartják a fő dokumentum, amely képes leírni a tevékenységekre a munkavállaló.
Egy ilyen dokumentum kell kezdeni, ha a munkavállaló a végrehajtására munkaerő kötelezettségek több mint öt nap.
Ez vonatkozik a szezonális és ideiglenes munka, szabadúszó, amelyre a társadalombiztosítás.
Minden dolgozót, akiket a cég alkalmazásában kell nyújtania a munka könyv. Az összes bejegyzés, hogy benne van a dokumentumban által hitelesített cég vezetése.
Foglalkoztatás
foglalkoztatási szabályok közös az összes. És ha lesz szükség, hogy nyújtson be dokumentumokat, amelyek nem tartoznak az Mt., sérti a rendelést felvételi munkahelyek.
Az Art. 70. Az Mt. Magyarország kimondja, hogy a munkáltató meghatározott próbaidőre, hogy teszteljék, hogy a munkavállaló helyzetének felel meg.
A vizsgálatot nem lehet beállítani a terhes nők és azok, akik a kisgyermekek.
Szükséges dokumentumok a foglalkoztatás meghatározott Art. TC 65:
- Civil dokumentum igazolja személyiség.
- Work-könyv, ha van ilyen. Ennek hiányában, a munkáltató köteles rendezni saját munkaerő.
- Igazolás állami nyugdíjbiztosítási.
- Dokumentumok a katonai nyilvántartásban.
- A dokumentumok az oktatás és a szakképzettség.
Néha további segítséget lehet kérni:
Alkalmazása során a közszolgálati kell alkalmazni
Menedzserek adatokat nyújt a kizárás az egyének intézmények
Ez nyilvántartást vezetnek az ilyen személyek
Az egyének, amelyek a szervezett vitatni a megüresedett helyre
Az a követelmény, hogy benyújtja a korábbi munkája
A fogyatékos személyek szolgálnak egyéni rehabilitációs programok, amelyek által kibocsátott ITU
Egyéb dokumentumok a cég vezetése nincs joga követelni. Ha egy személy kap munkát az első alkalommal, a munka könyv és egy biztosítási igazolást végrehajtja a munkáltató.
Ne lepődj meg, ha arra kérik, hogy a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, vagy a házasság. Az ilyen bizonyítványok szükséges mennyiségének meghatározására, hogy nem adózik.
A kötelezettség az orvosi vizsgálat van állítva az ilyen munkavállalók számára (213. cikk a TC Magyarországon.):
Akiknek a munka káros vagy veszélyes
Vagy kapcsolódó járművek mozgását
Személyek, akiknek a tevékenysége a közétkeztetés, kereskedelmi, vízvezeték
Csakúgy, mint a foglalkoztatás az orvosi megelőzés és a gyermekgondozás, és így tovább. D.
A munkavállaló halad az orvosi vizsgálat a munkaadó számára. Felvételekor cég vezetése bocsát ki annak érdekében, összhangban Art. 68 TC.
Rendelje kérdés 3 napon belül a regisztráció után a munkaszerződés. Mivel szükséges, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírást.
Ha a munkavállaló kéri, hogy adjon ki a végzés másolatát, a munkáltató nem tagadhatja meg. Elfogadta a munkás is olvasható:
- a belső szabályok;
- helyi szabályozó dokumentáció;
- kollektív szerződések (Art. 68 TC).