A helyzet hivatkozhat-e hétvégén vagy ünnepnapon az esküvő (elektronikus magazin ABC törvény 2019)

Hogyan lehet megváltoztatni a meghajtóprogramot
Tanúsítvány? Hogyan készítsünk egy útlevél
és mi az időtartam
tetteiért? milyen termékeket
nem tud visszatérni
vagy csere? Ezek utasíthatja sürgősségi






egészségügyi ellátás
állampolgár nélkül
MHI politika? Hogyan ingatlan van osztva
öröklés
a törvény szerint? Hogyan megy tanulni
csere? Hogyan kell kiszámítani
a jövőben
Nyugdíjba? Mivel a házassági szerződés? Hogyan lehet megváltoztatni a meghajtóprogramot
Tanúsítvány? Hogyan készítsünk egy útlevél
és mi az időtartam
tetteiért? milyen termékeket
nem tud visszatérni
vagy csere? Ezek utasíthatja sürgősségi
egészségügyi ellátás
állampolgár nélkül
MHI politika?

Hivatkoznak a hétvégén vagy ünnep az esküvő?

A jogszabály előírja, hogy a kapcsolat a regisztrációs házasság munkavállaló jogosult elhagyni fizetés nélkül - legfeljebb öt napig (2. rész, 128. cikke LC RF ..).

Mintegy byazannost munkáltatót részére szabadságot

A munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló szabadságra a saját költségén kapcsolatban a regisztrációs házasság.

Különösen a szabadságot kell biztosítani, függetlenül a másik szabadság és a szolgálati idő a munkavállaló. Más szóval, a munkavállaló azon joga, hogy például a következő nyaralás nem érinti nyújtott kapcsolatosan hozzá az esküvő.

Sőt, az időt biztosított kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év része a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves fő fizetett szabadság (Art. 1, Art. 121 Mt.).

Üdülési munkavállaló munkaadói kell nyújtania egy írásos kérelmet e szabadságot. A nyilatkozat tett semmilyen formában.

Lehetőségében időtartamának növelése a szabadság

Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató (Art. 1, Art. 128 LC RF). Ez azt jelenti, hogy ha egy munkavállaló, bármilyen okból, nem lesz elég öt nap garantált pihenés, majd egyetértésben a munkaadó, ez a határidő meghosszabbítható bármilyen hosszúságú.

H Alice további garanciák dolgozók

Így a megadásának lehetőségét pótszabadság kapcsolatban az esküvői több mint öt napig lehet közvetlenül a munkáltató által biztosított, és rögzítették a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus a szervezet (Art. 2, Art. 116. Mt.). Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem jogosult megtagadni olyan kiegészítő szabadságot.