8 kérdés az interjú, ami megzavarja,
Ugyanakkor ezek a kérdések egyszerűnek tűnhet, de valójában úgy tervezték, hogy neked, hogy felfedje az információt, hogy lehet, hogy megpróbálja elrejteni. Más szóval: ez egy beugratós kérdés.
Íme 8 gyakori példa a kérdést tartalmaz tippeket, hogyan kell megfelelően reagálni mindegyik.
Hogyan írnád le magad egy szóval?
Miért ezt a kérdést? A kérdés valószínűleg kérdezni azonosítani néhány fontos tulajdonság akkor, személyiség típus, mennyire biztos abban, az érzékelés önmagában, és hogy a stílus a munka alkalmas a feladatra.
Mi teszi trükkös? Ez a probléma is okozhat zavart, különösen az elején az interjú, mert nem igazán tudom, hogy milyen típusú ember keres egy menedzser. Van egy finom vonal között büszkélkedik és a bizalom, a szerénység és félénkség. Sőt, az emberek sokrétű, és le magad egy szóval, úgy tűnik, lehetetlen.
Mit akarnak hallani? Legyen óvatos. Ha tudja, hogy megbízható és elkötelezett, de mint amikor a barátok csodálom a szellemes vicceket, kibír egy konzervatív módon. Ha a kérelmező a helyzet a könyvelő, a szó leírása nem kell „kreatív”, és ha ez a helyzet a művészeti igazgató, akkor nem kell „pontos”, például. „A legtöbb munkáltató ma keresünk csapat tagjai, akik kiegyensúlyozott kritikus helyzetekben, optimista, őszinte, megbízható. Azonban hiba lenne azt gondolni, hogy a gép számát adja meg” mágikus „melléknév, akkor azonnal tenni működik. Meg kell tudni, hogy hogyan, hogy véleménye szerint a legjobban illeszkedő pozitív tulajdonságait a munkát.
Mi van ebben a helyzetben, mint a többi, amelyre pályázik?
Miért ezt a kérdést? A fő kérdés itt az: „szolgáltak akkor önéletrajzát egy másik cég, amely munkát keresni?” A felvételi menedzser kezdeni, hogy kitaláljam, hogyan aktív álláskeresést. Aztán, ha „nyitott a kártyát”, tudni akarják, amelyben a cég akkor kezelik, vagy mi pozíciókat azzal - és amennyire Ön őszinte.
Mi teszi trükkös? Ha azt mondod: „Ez az egyetlen cég, ahol beszéltem a keresést a munkahelyen” is igaz, hogy a fény egy piros lámpa. Nagyon kevés felperesek munkát találni csak egy cég, így a munkáltató vállalja, hogy becstelen. Másrészt, ha nyíltan beszélünk állás, érdekli más cégek, és beszélt nekik pozitív, a bérleti vezetője azt gondolhatja, hogy végső soron, akkor dönt, hogy dolgozni másutt, és egyszerűen nem akarja pazarolni az ideje, hogy fontolja meg a jelöltséget. De ahhoz, hogy reagálni negatívan más munkahelyeken és a munkaadók szintén nem jó.
Mit akarnak hallani? Helyénvaló lenne azt mondani: „Igen, több szervezet, amelyben én interjút azonban nem válassza ki a legmegfelelőbb állást leendő pálya felé.” Az ilyen válasz pozitív lesz, és nem negatív jellemző versenytársai. Ne vegyen részt kérkedés és a vállalatok egymással szembe.
Meg tudnál nevezni három erősségeit és gyengeségeit?
Miért ezt a kérdést? A munkáltató azt akarja, hogy azonosítsa a veszélyes jellemvonások, és azok, akik megzavarhatják az üzlet, aki nem tud együtt a kollégákkal és / vagy nem tudja, hogy betartja a feltételeket. Minden munkát saját, egyedi követelményeket, így a választ kell mutatni az erejét és gyengeségeit egy kis említést (mert senki sem tökéletes).
Mit akarnak hallani? Bérbeadása vezetők szeretnék tudni, hogy az erős pontokat kell alkalmazni az új helyzetben, és nem lenne semmi a hiányosságok akadályozzák meg, hogy végre új feladatokat. Azt is ellenőrizze a képességét, hogy önállóan értékeli az érettségi és a bizalom.
Miért akar itt dolgozni?
Miért ezt a kérdést? A munkáltatók érdekel, amit vezérel, milyen jól tanultad, és mennyi a vágy, hogy a munkát.
Mi teszi trükkös? Legvalószínűbb, szeretne dolgozni a vállalat több okból, de a prioritást mutatja, hogy sok, mi a fontos neked. Azt gondolhatja, hogy magát „Megérdemlem sokkal több, mint kapok” vagy „Van egy főnök a szörnyű jellegű”, vagy „Minden ugyanaz, ez az együttműködés hosszú” - semmit nem tetszik a bérleti vezetője. Azt akarom tudni, hogy a szint, hogy érdeklődik a munkát.
Mit akarnak hallani? Bérbeadása vezetők szeretné látni, hogy rászánja az időt, hogy a kutatás a vállalat és annak megértése, tevékenységét.
Azt is szeretnénk, hogy győződjön meg róla, hogy valóban meg akarja ezt a munkát (és nem akármilyen munka); hogy energikus; akkor jelentős mértékben hozzájárulhat; hogy érti tökéletesen a célokat és feladatokat; és hogy szeretne részt venni a vállalat.
Miért akar lépni a jelenlegi munkahelyén?
Miért ezt a kérdést? A potenciális főnök keres hibákat és hiányosságokat, különösen, ha gyakran változnak a munkahelyén, és a munkaviszony rövid életű volt.
Mi teszi trükkös? Senki sem szereti az embereket, akik beszélnek negatívan a munkájukat. Ha a válasz nem diplomatikus, a választ is okozhat több kérdés és kételyek, vagy teljesen elsüllyed az esélyeit is.
Mit akarnak hallani? Azt remélik, hogy mit keres egy vonzó álláspontja, amely jobban megfelel a jelenlegi képességeit. Tudd, hogy bérleti vezetők örömmel hallom, hogy nagyon izgatott a lehetőség karrier növekedés a cég.
Mit legbüszkébb a karriered?
Miért ezt a kérdést? Akkor ezt a kérdést, hogy észre, hogy mennyire szenvedélyes róla, hogy szeretné-e, hogy sikerül ezen a téren, és azt, hogy büszke lehet a munkájukat. Az, ahogy leírja a kisállat projekt, majdnem olyan fontos, mint maga a projekt. Feltételezhető, hogy ha beszél bizalommal és büszkeséggel múltjuk munka, akkor képes lesz arra, hogy ugyanezt során fontos előadás, a munka az új munkáltató.
Mi teszi trükkös? A menedzserek arra utalnak, hogy ez a fajta munka, amit szeretne csinálni, építeni a karrierjét, és a hangsúly a jövőben. Adott választ keretében szélesebb körű ismeretek és érdekeit.
Mit akarnak hallani? Bérbeadása vezetők szeretné látni a képességét, hogy megfogalmazni és kifejezni gondolataikat, hogy megerősítse a lelkesedés másokban, és számol fel pozitív energiával.
Mik a személyiség típusú főnökök és munkatársai már leginkább és a legkevésbé sikeres kapcsolat, és miért?
Miért ezt a kérdést? A kérdezőbiztosok próbálják kitalálni, ha konfliktuete, ez általában az emberek, hogy milyen típusú ember. Másrészt, meg akarják tudni, hogy tudsz dolgozni magát.
Mi teszi trükkös? Azt kockáztatja látszik problematikusnak alkalmazottja és alárendelt sikertelen, a másokkal való kapcsolattartás, ha nem tudja visszatartani az érzelmek. Azt is véletlenül leírt néhány tulajdonságait a potenciális főnöke. Ha azt mondod: „Volt egy főnök, aki a szervezett annyi találkozók, egyszerűen nem volt ideje, hogy vegyenek részt a közvetlen munka” -, és ha a kérdező hirtelen elpirult, talán ez volt a kis csapás érte.
Mit akarnak hallani? Azt akarják, hogy többet hallani jó, mint rossz információt. Meg mindig jobb, hogy először a pozitív és negatív vonatkozásai downplay. Azt lehet mondani, a jellemvonások általában, hogy imádod a többiek, hogy bizonyítani a rugalmasságot, hogy működjenek együtt a különböző személyiség típusok.
Előfordult már, gondoltam az elején önálló vállalkozói tevékenységet?
Miért ezt a kérdést? A kérdező tesztel, hogy lássa, van eddig rejtett vágy, hogy észre magam, mint egy vállalkozó szervezni a saját cég, lemondva ezáltal csapat. Egyetlen cég sem akarja, hogy egy munkatárs gondolni a cég és az üzleti, ahogy kezdi azt hinni, hogy az értékes időt és pénzt fordított képzés eltűnnek.
Mi teszi trükkös? Szinte az összes helység lehetőségét a vállalkozóvá válás egy bizonyos ponton az életükben, de eltérő mértékben. Ez a kérdés bonyolult, mert akaratlanul is csábította egy beszélgetés a vágy, hogy egy egyszeri főnök maga, különösen, ha elkezd beszélni erről a témáról, nagy lelkesedéssel. A munkáltató attól félnek, hogy még mindig remélik, hogy megtalálják a megfelelő időben, és végül, hogy megszervezzék saját üzleti, és hagyja a társaság.
Mit akarnak hallani? Abszolút finom mondani a potenciális menedzser, hogy valaha is gondoltam induló saját üzletét, vagy a munka, mint önálló vállalkozó. Könnyen alakítható pozitív élmény, ha azt állítják, hogy már kipróbálta, vagy belegondolt, és ez nem az Ön számára. Ez lesz sokkal meggyőzőbb, mint amit mondasz, „Nem, soha nem gondoltam rá.”
Azt is megmagyarázza, hogy a munka a vállalati környezetben, hogy a parancs a legtöbb egészséges és elfogadható. És kapsz egy sokkal munkával való elégedettség, amikor végre speciális munkát a maguk területén, mint működési, pénzügyi és adminisztratív szempontból az üzleti tevékenység. Akkor tovább eloszlatni félelmeiket, elmagyarázza, miért a cég vonzza.
Ezek a látszólag egyszerű, de valójában trükkös kérdésre segít a bérleti vezetője eljutni az igazság. De ha készen áll számukra, segítségével sikeresen át az interjú a kívánt helyzetbe.