1C ziup különösen az üdülési hozzájárulás

Néhány elmélet: fizetési munka ünnepnapokon és hétvégén

Munka hétvégén és ünnepnapokon Magyarországon tilos a Munka Törvénykönyve alapján. Azonban az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló a munkáltató kérheti, hogy működjön a hétvégén. Emellett vannak olyan helyzetek, amelyekben a munkavállalók részvételét a munka nem igényel írásos hozzájárulásával a nap:

• Ipari balesetek megelőzése, hatásainak kiküszöbölésére egy ipari baleset, természeti katasztrófa vagy természeti katasztrófa;
• A balesetek elkerülése érdekében, megsemmisülése vagy károsodása a munkáltató tulajdonát, állami vagy önkormányzati tulajdon;
• Ahhoz, hogy végezze el a munkát szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium.

Szintén fontos megjegyezni, hogy tilos használni munkát, hétvégén és ünnepnapokon a következő személyek:

• Alatti személyek 18 év;
• Terhes nők.

Kártérítés munka hétvégére vagy munkaszüneti ellátható két változatban:

1. Kompenzáció formájában pihenőnap egy másik napon. Ugyanakkor a munka hétvégén / munkaszüneti fizetett egyetlen méretet is, és ezért cserébe egy nap a hulladék nem kerül kifizetésre egyáltalán. Szintén ezen a hétvégén van zárva a munkaidőre vonatkozó szabályokat.
2. Kompenzáció formájában kettős óránkénti vagy napi fizetési ráta órákon vagy napokon töltött ünnepnapokon és hétvégén. Így, ha a munkavállaló a havi, akkor átalakul óradíjat a három lehetséges fordítást szabályok kiválasztják a kivitelező:

• A havi norma időt menetrend munkavállaló: MesyachnyyOklad / NormaChasovPoGrafiku;
• Segítségével az átlagos éves munkaórák száma havonta: MesyachnyyOklad / SredneeZaGodKolichestvoChasovVMesyatse;
• A havi termelési üteme naptár: MesyachnyyOklad / NormaChasovPoProizvodstvennomuKalendaryu.

A dokumentum „Fizetési ünnepnapokon és hétvégén”

Az ezzel a dokumentummal, már beszéltünk egy kicsit a cikk számítása utazási 1C SPP: fordítson különös kimenet, számviteli utazási napot. Felül kell vizsgálni a dokumentum „Fizetési átlagkeresetek.” Továbbá, mielőtt tölteni ezt a fajta fizetési programban kell választani, ahogy a havi átváltási árfolyam óra. Az ilyen esetekben az átalakítás írtam az elméleti részben. Ez a választás a „Beállítás a fiók beállítások” fül „algoritmus kiszámításához.” Ez az, amit én írtam ide.

Most a dokumentum „Fizetési állami ünnepnapokon és hétvégén.” Ez történik, és a számítási és az eredményszemléletű munkavállalói összegének kiszámításához. Módszertan szerint a program működését SPP 1C minden alkalmazott kettős fizetési munka a kimeneti visszavert kétféle számítás:

• „Fizetési állami ünnepnapokon és hétvégén” - egyszerűen azért, mert ez volt a ledolgozott időt;
• „Felár munka ünnepnapokon és hétvégén” - mert ez volt a hétvégén vagy ünnepnapon.

Hadd hívjam fel a figyelmet arra a tényre, hogy van, hogy két személyzet a táblázatos részében a dokumentumot, miután minden típusú díjat. Amikor szelekciós mechanizmust ( „kiválasztás” gomb), csak egy sorral egészül ki, ami meglepő. És a második lesz, hogy kézzel kell hozzáadni. Ha megad egy dokumentumot egy ember nem olyan fontos. De amikor az adat ki van töltve egy csoport alkalmazottak, mint a teljes egység, amely dolgozott a kimenet, akkor a legjobb, hogy töltse ki a listát.

Ahhoz, hogy ezt a szolgáltatást használja a gombra a felső eszköztáron a dokumentum „Fill -> munkavállalók jegyzékét.” Megjelenik egy ablak, amelyben meg kell választani a kiválasztási paraméter (pl üzleti), vagy egyszerűen csak az érdeklődési alkalmazottak. Majd töltse ki a „ünnepi (nyaralás) nap”, ahol dolgoztak, és a munkaórák számát.

Ezt követően, a gombra kattintva lehet végrehajtani, és minden munkavállalónak a kiválasztási jön létre a két vonal, ami már ki van töltve az összes kiszámításához szükséges a területen. Ez nagyon kényelmes.

Arról, hogy az értékek számítása terén „óradíj” a különböző beállításokat a paramétereket a számla írtam a cikkben: „konfigurálása fiók beállítások az SPP 1C:” algoritmusok számítások”. Igaz van egy példa a dokumentum „túlórák kifizetése”, de az alapelvek fordítás havi mértéke abban az órában. Ami a mező „eredmény” a kapott értéket megszorozzuk az óradíj a munkaórák számát. Minden dokumentumot lehet végezni. Az egyetlen, amit mást fog fordulni a figyelmet, hogy a személyi jövedelemadó ebben a dokumentumban nem kell kiszámítani. Úgy kell megtervezni a „kiszámítása bérek”. Ezért minden dokumentumot „Fizetési ünnepnapokon és hétvégén,” tartanak, mielőtt a végső munkáltatói papírt használ „fizetést eredményszemléletű”.

Néhány elmélet: fizetés túlóra

A munkaadó kezdeményezésére a munkavállaló nevezhetjük túlórára - kívül végzett munka a fix, az alkalmazott munkaidő.

Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik hagyjuk írásos hozzájárulásával a következő esetekben:

• Szükség esetén hajtsa végre (befejezés) munka indult, ami miatt előre nem látható késedelme műszaki termelési feltételek nem hajtható végre (befejezett) során létrehozott munkavállaló munkaidő, ha a hiba (befejezetlen) ez a munka is jár károsítása vagy elpusztítása a munkáltató tulajdonát ( ideértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), az állami vagy önkormányzati tulajdon vagy veszélyt jelentenek az emberi élet és egészség
• A termelés ideiglenes munka javítása és helyreállítása mechanizmusok és struktúrák olyan esetekben, amikor azok meghibásodása megszüntetését eredményezheti a munka jelentős alkalmazottak száma;
• Ahhoz, hogy folytassa a munkát a nem-megjelenése helyébe a munkavállaló, ha a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul tegyen lépéseket a társ helyébe másik munkás.

Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik a következő esetekben beleegyezése nélkül:

• Ha munkára van szükség, hogy megakadályozzák a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;
• A termelés társadalmilag szükséges munka előre nem látott körülmények, melyek megzavarják a normális működését a központi melegvíz-ellátás, hideg vízellátás és (vagy) vízelvezető, gázellátó rendszerek, fűtés, világítás, közlekedés és távközlés;
• Amikor a munka szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, hogy a leadott életveszély vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.

Lehet, hogy nem kötelezhető túlórára a terhes nők, a dolgozók szerint a 18 éves kor. Időtartam túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló 4 órán két egymást követő napon, és 120 óra évente.

Az összes fenti rendelkezéseket a 90. cikk az Mt. RF.Kompensatsiya túlórát fizetnek a következőképpen: az első két órában fél óra vámtétel, az órát, hogy követte a dupla. Újraszámítása a havi tarifa mértéke az óra jön ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint a fizetés esetén a szabadság és a hétvégén.

A dokumentum „Fizetési túlórák”

Ahhoz, hogy betöltse a táblázatok ezt a dokumentumot, akkor is használhatja a mechanizmus a töltés a munkavállalók jegyzékét is tükröznie kell, ha a számítás egy a munkavállalók nagyobb csoportját.

Ezt követően, a gombra kattintva lehet végrehajtani, és a dokumentum tele minden szükséges személyzet kiszámították a számítási eredmények.

Ismét felhívom a figyelmet arra, hogy ez a dokumentum nem számíthat a személyi jövedelemadó. Az adó kiszámítása a „fizetést eredményszemléletű”, amelyet el kell végezni, és után végzett összes díjat a túlóra.

Ma ez az! Hamarosan lesz új, érdekes anyag zup1c.