11 fajta fegyelmi intézkedések és azok alkalmazása
Egy fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája hozzárendelt munkavégzésre alkalmas, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:
3) szétválasztása a megfelelő bázisok.
Fegyelmi eljárás különösen vonatkozik tüzelési munkás azon az alapon, feltéve bekezdésben 5,6,9 vagy 10 a cikk 81. A 336. cikk 1. bekezdés vagy cikk 348,11 jelen Kódex, valamint a 7. pont 7.1 vagy 8 az első cikket 81. A jelen kód esetekben, amikor a bűnös tevékenységek, megindokolva a bizalomvesztés, illetve, illetve erkölcstelen által elkövetett munkavállaló a munkahelyen, és ezzel összefüggésben a teljesítménye munkája ellátásában.
Ne használjon fegyelmi szankciókat, nem tervezett szövetségi törvények, törvények és rendeletek fegyelem.
A bírság fegyelmi büntetést kell figyelembe venni a kötelességszegés súlyosságával és a körülményeket, amelyek hajtották végre.
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.
Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.
A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni egy munkás az Állami Munkaügyi Felügyelőség és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták.
12 Jellemzői okok elbocsátás
A felek megállapodása. Eszerint földre lehet törölni bármilyen típusú munkaügyi megállapodás. Ehhez nemcsak az a munkavállaló hozzájárulása, hanem, hogy engedélyt kapjon az a szervezet vezetőjének.
kifejezés a munkaszerződés lejárt. Ez megszüntette a szerződést, amely arra a következtetésre jutott, hogy rövid idő alatt egészen addig a pillanatig, amíg a helyzet nem megy hiányzó munkás. Ugyanez a helyzet a szerződés idénymunka. A munkavállaló köteles írásban tájékoztatni kell, legkésőbb 3 nappal a szerződés lejárta (kivéve a felmondás határozott idejű szerződés).
Lemondás a szerződés kezdeményezésére a munkavállaló.
Translation munkavállaló egy másik helyre, hogy a cég az ő kérésére, illetve átvételekor a hozzájárulását is.
Véleménykülönbség a munkaszervezés, ha ez egy alárendelt vagy átszervezés megváltozott. Az elbocsátás kell történnie legkésőbb 3 hónappal azután, hogy jogosulttá vált az ingatlan. Ha a munkavállaló elégedett mindennel - akkor folytathatják munkaköri feladatok.
A szerződés felmondása kérésére a vezérigazgató.
Ha a munkavállaló nem hajlandó elvégezni a rendszeres munkaköri feladatok annak a ténynek köszönhető, hogy a feltételek a munkaszerződés kötött korábban valahogy megváltozott.
A munkavállaló nem volt hajlandó át egy másik bejegyzést, ha az ilyen továbbítás szükséges az egészség, és a jelenlegi munkaadója volt szüksége semmilyen körülmények között.
Elmulasztása a munkavállaló feladatai ellátására, ha a munkáltató átkerült egy másik helyre.
Ha a szabályok, hogy kössön munkaszerződést megsértették, ami további hivatali feladatok ellátásával lehetetlen.
Megsértése az alkalmazotti munkaerő distsiplinyi elmulasztása feladataik ellátásához. Ezek a következők: a hiányzások alapos ok nélkül; megjelenése a munkahelyeken állapotban mérgezés, amelyre bizonyíték van; közzététele titkot, valamint sérti a biztonsági alkalmazottak (ami oda vezetett, hogy súlyos következményei).
Ha a munkavállaló nem felel meg a pozícióját, mert nincs elegendő képesítést. Meg kell erősíteni az eredményeket a munkavállaló értékelést.