Worker október 7 írt egy levelet a lemondását saját kérésére október 20-án (a nap

A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló (saját) egyike a megszűnési ok a munkaszerződés (3. o., Az Art. 77. LC RF).

A negyedik rész az Art. 84.1 TC Hungary találtuk, hogy azon a napon megszünteti a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy számla § szerint. 140 TC RF.

Az Art. 140 TC Hungary fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a felmondás a munkavállaló, és a számítás egy munkavállaló, aki már nem dolgozik a nap elbocsátás, legkésőbb a következő napon bemutatása után az elbocsátott munkavállaló azzal a kiemelkedő pénzeket.

Ugyanakkor Magyarországon Mt. nem tartalmaz szabályokat meghatározó, mit jelent a „napján elbocsátás.” Véleményünk szerint a nap elbocsátás az első rész az Art. 140 TC Hungary kell érteni a felmondás napján a munkaszerződés, és bizonyos esetekben - a nap a bejegyzés munkaviszony megszűnése * (1).

Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló * (2), kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a Munka Törvénykönyve Magyarországon vagy más szövetségi törvény maradt munkahelye (pozíció) (a harmadik része a cikk . 84.1 az Mt.).

Így a nap az elbocsátás nem kell a munkanap.

127. cikke TC Hungary megállapította, hogy az elbocsátás a munkavállaló kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság. Írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók). Az ezen a napon az elbocsátások tartják az utolsó nap a vakáció.

Ugyanakkor nyaralni később elbocsátották mondhatjuk, ha a munkavállaló a felmondás napján a munkaszerződését, befogadó feltéve, hogy a fel nem használt napok a fizetett éves szabadság (alap- és kiegészítő). Ebben az esetben beszélünk egy másik fajta szabadság, így a kifizetést a munkavállaló, mielőtt elhagyja a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon ok nélkül.

Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT

Minőség-ellenőrzés a válasz:

Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT

Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.

* (3) A tilalmat a munkavállaló elbocsátása tartózkodása alatt a nyaralás, beleértve a fizetés nélkül, csak az elbocsátás a munkáltató által (4. o. Az első rész az Art. 77. LC RF).