Üzleti utazások - elemezni félreérthető helyzetben hasznos információ

Már tárgyalt veled a vonatkozó főbb kérdéseket utazás: az utazási költségeket: garanciák és kártérítések, hogy a munkáltató köteles az utas, a sorrendben dokumentumfilm regisztrációs üzleti utazások. is beszélt elfogadásának lehetőségét adó számviteli bizonyos költségek kapcsolódnak az üzleti utazások. Ez a téma kimeríthetetlen, valamint a helyzeteket, hogy sokan szembesülnek a munka során.
Miután megkapta egy csomó kérdést ebben a témában, úgy döntöttünk, hogy a csoport azokat az adott anyag.

Ez nem üzleti út utazniuk a városban

Tehát egy ilyen látogatás lehet elhelyezni, mint egy üzleti útra, hogy készítsen az összes szükséges dokumentumot megfelelően.

Emlékezzünk, hogy az ilyen napi nem fizetett utak (11. igénypont rendeletek). Azt is nem fizet a megélhetési költségek a munkavállaló. Egyébként minden készül általános jelleggel.

Azonban, mivel a kérdés magában foglalja a következőket.

Vannak rendszeres utazásokat kihordó utazás

Nem, ezek az utak nem egy üzleti útra.
166. cikk TC Hungary azt mondta, hogy az utak nem hivatalos utazási alkalmazottak, akiknek munkája kapcsolódik a folyamatos utazás, vagy átmegy az út mentén.

Az út egy napos kirándulás egy másik városban

Az időtartam utazások lehet egy nap. Ezt a kérdést vitatták meg minket

A részletek nem kell megismételni, csak azt, hogy emlékeztessem önöket, hogy a támogatást akkor kell kifizetni ilyen hosszasan az utazás.

Lehet egy üzleti út végtelen

Nem, a teljesítménye egy feladat időtartam során utazások kell telepíteni. Korábban alkalmazandó szabályozást a kérdés, amelyben egy határidő, a maximális futamidő utak 40 napon belül közvetlenül a cél.

Ez a kifejezés nem foglalja magában az időt a szállítás.

A jelenleg hatályos rendeletek az üzleti utazások nem tartalmazza a határidőket. Azonban 4. bekezdése rendelet előírja, hogy a munkáltató önállóan állapítja meg a kiküldetés időtartama alatt, amely a térfogata, bonyolultsága, és egyéb jellemzői a munkát.
Így a mai napig, a menetidőt nem korlátozódik a 40 nap. Azonban a 166. cikk az Mt. kimondja, hogy az út egy utat a munkavállaló teljesítése érdekében a szolgáltatási feladatot. Ezért arra a következtetésre jutottunk, hogy a menetidőt az időpontjától függ, a megrendelések társítva.

Ezen túlmenően, az időszak fel kell tüntetni az úti okmányok.
Ezért, ha az ellenőrzés találjuk, hogy az időszak, amely alatt a szolgáltatás munkát kellett elvégezni, a munkavállaló továbbra is az üzleti úton vagy egy idővonal a dokumentumok nincsenek meghatározva, és a cél az utazás megfogalmazott homályos, minden sorolható a fordítás a munkás.
Munkáltatói felelősség ebben az esetben elérheti akár a felfüggesztés a tevékenységét a szervezet, valamint a fej szembe kizárás (st.5.27 Törvénytárra). Ezen kívül, ha egy adóellenőrzés kerül felszámolásra a teljes költségét a „küldetés”, és azt is kell fizetni, hogy a szervezet létrehozott egy külön részleg vagy ág nélkül jogszabályi előírásoknak megfelelő regisztráció.

Hogyan állapítható meg, az indulás napján egy üzleti útra, amikor a gép repül az első órában az éjszaka

Ebben a helyzetben, a távozás napján lesz megelőzően az indulás napján.

Az a tény, hogy a 4. bekezdés szerint a rendeletek az üzleti utazások, a meghatározásában az idő, meg kell fontolni szükséges utazni az indulás helye a repülőgép vagy vonat indulási ideje, ha az indulási hely vagy indulási kívül a város határain.

Mert, annak érdekében, hogy a repülőtér, amely szinte mindig kívül helyezkedik el a város határától, a munkavállaló köteles az utazás előre, ebben az esetben akár 12 órakor este, ezért ez a nap lesz az indulás napján egy üzleti útra.
Azonban ebben a helyzetben, a dátum jelenik meg a jegy nem esik egybe az indulás időpontja. Ezért, ha a munkavállalónak a repülőtérre tömegközlekedési, meg kell tartani a jegyet, majd tegyük bele a számviteli osztály.

Egy üzleti út a munkavállaló volt hatnapos menetrend, hogy a munkáltató köteles biztosítani neki további kimeneti

Ez a kötelezettség nem a munkáltató. Lásd az utasításokat. 8. bekezdés szerint, az utazó fut egy ütemtervet a szervezet által elfogadott, ahová megérkezett egy üzleti útra. Előfordulására vonatkozó további kötelezettségeket a munkáltató ilyen helyzetben, akkor nem azt mondta a használati utasításban vagy a Munka Törvénykönyve.

Ha a munkavállaló beteg egy üzleti út, ha ő fizetett napidíj

A munkáltató köteles a napidíjak, valamint a munkavállaló tartózkodási egy adott helyzetben. Pontja szerint a rendelet 25., ha a munkavállaló rosszul lett, miközben egy üzleti útra, a munkáltató köteles megtéríteni a költségeket a szállás és napidíj az idő a betegség.
16. pontja ugyanazt a dokumentumot olyan információkat tartalmaz, amelyek szerint nappal a betegség ki vannak zárva a kifejezés meghatározott úti okmányok. Más szóval, az utazás ideje meghosszabbodik az alkalmazottak betegség.

Ha a munkavállaló utazási helyek megközelíthető autóval, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a benzin ára

Ezt a kérdést korábban megvizsgált bennünket. Azt add csak, hogy ha a munkavállaló megállapodott a fejét ebben a kérdésben, amint azt egy cégszerűen dokumentumot, a munkáltató köteles megtéríteni neki kapcsolatos összes költséget az utazást.

Azonban az a kérdés elfogadásának adó számviteli ilyen költségek továbbra is nyitott. Kártérítés a személygépkocsik használata, ami szintén a munkáltató köteles fizetni ebben az esetben a teljes összeg tartalmazza a költségeket.

Ha az utas hiányzott a repülővel vagy vonattal

Ebben a helyzetben a munkáltatónak nincs más választása, új jegyet. Mt. kötelezi a munkáltatót, elküldte a munkavállaló egy üzleti útra, hogy teljes mértékben fizetni az utat.

Annak ellenére, hogy a munkavállaló késett saját hibája, hogy az ár a jegy a munkavállaló fizetésének, nem lehet.

Az a tény, hogy a zárt helyzetek felsorolása, amelyekben a munkáltató levonhat a fizetést jelent a munkavállaló adott 137. cikkében a Munka Törvénykönyve. Nem mond semmit a feladatait a munkavállaló költsége megtérüljön a fel nem használt jegy. Ilyen helyzetben az ember csak jöjjön valami kölcsönös megállapodás.

Tegyük fel, hogy a munkavállaló hozzájárulása, vagy pedig felajánlotta, hogy kompenzálja a munkáltató és a jegy árát. Ez a helyzet nem sérti. A munkavállaló hozzájárulhat a pénz, hogy a pénztáros a szervezet. Ezen teljes munkavállaló kártérítési számviteli ad nyugtát készpénz sorrendben.