Szabadúszó szakértők a megfelelő regisztrációs
K: Mi szükséges rendelkezni helyesen kezeli a kapcsolatokat kapcsolatos munka szabadúszó szakemberek?
Általánosítása szereplő magyarázatok különféle rendeletek, ebből következik, hogy a szabadúszók - a munkás, aki részt vesz, ha szükséges, a munkáltató és a szolgáltatásnyújtás munka elvégzésére kívül feladatait teljes munkaidőben alkalmazottak a szervezet. Ebben az esetben az ilyen alkalmazott vesz részt csak időszakában szükséges munkát, és biztosítsa a szükséges szolgáltatásokat, de nem határozatlan ideig. Lehetséges, hogy van megfelelő szakember a teljes munkaidőben dolgozók, de ezzel a szükséges munkálatokat, nem szerepel a listán az ő hivatalos feladatai.
Az Mt., szabadúszóként lehet bérbe munkaszerződés alapján, nevezetesen:
1) szabályok alapján Ch. 44 TC Hungary és az Art. 60.1 TC Hungary - belső vagy külső részén, attól függően, hogy ő olyan munkavállaló, akinek - a szervezet vagy egy harmadik fél számára;
2) egy bizonyos ideig a követelményeivel összhangban az Art. 59 LC RF;
3) ha tudod egyértelműen munkaszakasz, az előírt két hónapos határidőn, a szabályok szerint a fejezet. 45 TC Hungary - alkalmazottként egy bizonyos idő, legfeljebb két hónapos.
Azonban, ha a szükséges szakember tud, vagy nem, hogy egy szolgáltatás vagy munkavégzés körülményei között a szabályok betartásának belső munkaügyi szabályok, az érdekelt felek köthetnek az egyik típusú szerződések szolgáltatások nyújtását, illetve munkák végzéséhez előírt a Ptk. Lehetőség van arra is, hogy kössön vegyes megállapodás, figyelembe véve a különböző típusú munkák és szolgáltatások (3. o. Az Art. 421 a Polgári Törvénykönyv). Ha azonban ez a megoldás nem felel meg az a része, akkor arra a következtetésre juthatunk, és nem a törvény által előírt, vagy más jogi aktus a szerződés (para. 2, Art. 421 a Polgári Törvénykönyv). Ebben az esetben a megállapodás csak megfelel az általános kötelező szabályok által létrehozott törvény hatályos megkötésének időpontjában (4. o., V. 421, p. 422 és Art. 434 CC RF).
Ebből következik a fentiekből, hogy a munkajog kevés teret hagy a törvényes találmány „eredeti” a szerződés megkötését, amelyek nem növelik a munkatársak munkás. Ugyanakkor alapján a normák a Ptk Magyarország megállapodást köthet, amelyet kizárólag csak a követelményeknek az ipar és lehetővé teszi, hogy válassza ki a megfelelő szolgáltatást nyújtó üzemmód (működik) nem felel meg a teljes munkaidőben foglalkoztatottak munkakörülmények. Ebből következik, hogy az egyetlen olyan rendelkezés munkaerő szolgáltatások (munkák) miatt polgári szerződéstől és az adójogszabályok nem igényel átadása az elkövetők ezeket a szolgáltatásokat (működik) az állami szervezet.
Ezért a megjelenése nem bérmunkások lényegében helyettesíti a törvény bevezette a „munkavállaló”, így zavaró joggyakorlatban.
Ezt a következtetést megerősíti az ítélkezési gyakorlat, amelyből az következik, hogy a kérelmet az a „szabadúszó” a meghatározása származó jogkövetkezményeket a természet a kapcsolatok a munka által okozott polgári jogi, illetve munkaszerződés, problematikus.
kinyomtatott és aláírt