Piece bér, mintavételi szerződés példát díjak kiszámítására

Üdvözlünk! Ebben a cikkben fogunk beszélni darabbéres bér.

1. Mi darabbért bérek és ott, ahol alkalmazzák;
2. Milyen darab-os bér létezik;
3. Mik az előfeltételei az átutalást a darab áron;
4. Előnyei és hátrányai az ilyen típusú fizetés.

Az egyik legfontosabb szempontja a munkaszervezés a cég - a választott forma a munkavállalók javadalmazását. Mi legismertebb formája az idő alapú, amikor a fizetés alapján számítják ki a fizetést és a ledolgozott napok számával. Azonban egy ilyen rendszer nem alkalmas a sokféle tevékenység, ahol a munkáltató nagyon fontos, hogy a dolgozók motiválása a hatékonyság növelése, valamint, ahol ez lehetséges, hogy végezzen mennyiségi véve az elvégzett munkát. Akkor kell alkalmazni egy másik gyakori formája - darab-os bér.

Mi a hatékony bér

Darabbért bérek - az a fajta munkabéreket, ahol a fizetés tőlük függ készült egységek vagy térfogata elvégzett munkát, feltéve, hogy az eredmény az ő munkája lehet számítani, és a minőség - nyomon követni.

• Letöltés egy mintadarab-bérszerződés

A legtöbb fajta munka csak egy két fizetési módokat. Például, adminisztrátorok, orvosok, könyvelők, biztonsági őrök, a tanárok egy időalapú formában. Piece bér jellemző az ilyen szakmák esztergályos, hegesztő, egy taxis, egy szövegíró. tagja a karbantartó személyzet.

Vannak azonban olyan esetek, amikor a motiváció nagyobb munkavállaló, a munkáltató használ számítási eljárást jellemző mindkét forma. A munkavállaló fizetett fix havi fizetést, gyakran egy kicsi, de garantált - annak biztosítása, hogy a munkavállaló volt élni abban az esetben a „holt szezonban.” Ezen túlmenően, a munkavállaló díjat kap egy termelési egységre vagy százaléka az eladás.

Példa. Sok ruházati üzletek vagy az elektronika, amikor az értékesítés nagymértékben függ az értékesítési asszisztens az aktív munkát, a cég, továbbá a fizetés, akkor fizet százalékában az eladott áruk beszerzési. A tulajdonosok már régóta arra a következtetésre jutott, hogy a cselekmény sárgarépa formájában pénzbeli kártérítést is sokkal hatékonyabb, mint az ostor fenyeget elbocsátás leállás a parketten.

A fogalmak elválaszthatatlanul össze vannak kapcsolva a „darabbéres”

Normál termelés - által meghatározott egységek számát kell tenni egy bizonyos időpontban. Általában beszélnek óránkénti, napi és havi árak.

Árképzés - a jövedelem összegét egységnyi elvégzett munka vagy a gyártott termékek. Által kiszámított aránya vámtételek a normál termelés.

A számítás darabbéres bér

Itt van két példa az ilyen számítást.

1. példa napi érték megmunkálás alkatrészek marógépen - marás 120 darab. Napidíj az arány 1200 rubel. Egy hónapig a munkavállaló kezeli 2400 darab.

Darab-os kiszámítani, a napi bér arány a napi árfolyam a részleteket:

R = 1200/120 = 10, p. / PC.

Ebben a hónapban fizetést lesz a mester:

Z = 10 * 2400 = 24000 p.

2. példa számos különböző néz ki a számítás, ha a sebesség határozza meg, nem pedig a termékek száma, és az időtartamot.

Normál időben a készülék úgy van beállítva, hogy 30 perc alatt egy műveletben. Óránkénti tarifa mértéke - 150 rubel. Egy hónapig a munkavállaló elvégzett 600 műveleteket.

Úgy véljük, a nagysága darab áron:

R = 150 * 30/60 = 75 o. / Működés

Havi fizetés lesz:

Z = 75 * 600 = 45000 p.

Típusai darabbért fizetési dolgozók

A létezése több fajta ez a kifizetés sajátosságai miatt a különböző meglévő tanulmányok, adott esetben darabbéres fizetés.

Tekintsük a főbb azt példákkal:

Fizetés kiszámítása a mennyiség alkalmazásával kialakított egy szilárd darab aránya összhangban létrehozott az alkalmazott képesítések

Ez biztosítja a fizetési díjak felesleges termelési normák által meghatározott vállalkozás. Indexek bónuszokat működhet a termelékenység javulása, a termék minősége, csökkentve a hibás termékek, valamint a felmerült költségek

Havi üteme kimenet kereplő cipőfelsőrész bőr - 100 egység. A cég megvásárolja a bőrt egy tartalék, de ez meg a havi kollektív díjat hiányában elrontott anyag

Ezt alkalmazzák a bérek a munkavállalók, akik gondoskodnak a hibamentes működés a berendezés. Hála nekik, a fő munka nem tétlen károsodása miatt felszerelések számára. Kiszámításához jövedelem közvetetten-darab-os számával szorozva az egységek alapvető munka-

Nagyon motiváló rendszer, ez vonatkozik megugrott a termelés. Elérése előtt a termelési kvóták kiszámítását végzik egy szilárd darab-arányok. Ha a termelés meghaladja a norma, a számítást a a magas

Akkor használják, ha a fizetés nem történik ilyen, mint egy egység, és a szakaszában a munka, vagy az egész munkát. Az öltözék is jelzik, a kezdő és befejező időpontját, a munka. Ezt alkalmazzák az építőiparban, mezőgazdaságban és a közlekedésben. Lehet egyéni és dandár

A csapat lakberendezők a szerződés tárgya a belső ház munka. Minden munka oszlik szakaszában (holding elektromos, gipsz falak, padlókészítés et al.). Minden egyes szakaszban kerül sor a felelős személy által, aki meghatározza, hogy a munka minőségi előírásoknak, ami után a számítás elvégzése egy csapat

Keverés darabbért, órabér. Ez akkor érvényes, ha a munkáltató fontos a folyamatos jelenléte személyzet a munkahelyen, míg a tevékenység nagymértékben függ a hatékonyság

Nail Service mester egy fix fizetést az a tény, hogy bizonyos időpontokban van az utastérben. Ő kapja a pénzt, még akkor is, ha az egész nap, feltesszük a rossz időjárás miatt, akkor nem jön bármely ügyfél. Ebben az esetben a varázsló kap összeg százalékában az ügyfél által fizetett minden egyes művelet

Az, hogy a transzfer a darabbéres bérek

A cég mehet darabbért, ha ez rendelkezik a szükséges előfeltételek:

• Áramvonalas számviteli termékek vagy szolgáltatások;
• A jelenléte folyamatos ellátásának anyagok és minden szükséges munkát;
• Egy hatékony minőség nyomon követéséhez;
• Fejlett logikai számlázási rendszer és a helyi előírásoknak;
• Figyelembe kell venni a hatását a mennyiségi adatokat minden egyes munkavállaló;
• Szükség van ezen a szinten a fejlesztés a cég egy többszörös növekedést a termelési szint (értékesítés).

Feltételek darab-os bérek meghatározott egyéni és kollektív munkaszerződések, jár elfogadási munka, a személyzet. jelmezek, valamint a rendeletek a bérekre. Az utóbbit szabályozás, amely az erő a vállalaton belül, amely pontosan meghatározta az kiszámításának eljárása fizetések, fizetési feltételek díjazás a munkavállalók, fizetésének szabályait prémiumok és juttatások.

Azt állítani, egy ilyen dokumentum, a munkáltatónak a pénzügyi kapacitása a szervezet, valamint figyelembe veszi a rendelkezések a Munka Törvénykönyve.

Minden lényeges információt meg kell határozni a munkaszerződés, kívánatos, hogy maximalizálja részletesen.

Előnyei és hátrányai darabbéres bér

Ha a munkáltató hozza a munkatársak darabbért, azt fel kell készíteni a nehézségek. Azonban az előnyök ebben a formában is tagadhatatlan.