Óvatosan mobbing, vagy hogyan lehet túlélni, ha túléli

Pszichológia iqrate.com → → → Óvatosan mobbing viselkedés, túlélni, ha túléli

Az érzelmi munkahelyi erőszak - mobbing - halljuk egyre gyakrabban. Különösen most, amikor a harc a hely „a nap alatt” egyre agresszívebb formája. Mobbing - Ez egyfajta pszichológiai nyomás formájában közvetlen vagy közvetett zaklatás tiszt egy csapatban, mint általában, azzal a céllal, hogy az elbocsátás. Szinte mindannyian tapasztalt negatív hatása az ilyen! Ez a jelenség a virágzó és a közintézményekben, és magán cégek. Néhány európai országban elfogadott egy sor törvényi hogy megelőzzék a megjelenése mobbing és megfelelő védelme érdekében a munkavállalók a munkahelyen. Európában is, a szervezet létre, hogy segítse az áldozatok csŒcselékhez és tetteikért tekintik bűnöző. Sajnos, van egy „emberi tényező” által támogatott hiányzó jogi szabályok olyan kapcsolatokat, provokálja a „csodák találékonyság” túlélési technikák kifogásolható kollégák, beosztottak, sőt annál jobb. És mindez azért, mert a mobbing nagyon nehéz, úgyhogy nehéz - szinte lehetetlen bizonyítani. A legtöbb áldozat dobja minden erejüket a harcot, és megpróbálja bebizonyítani az igazság, hogy valaki kilép, miután az első „vészharangot”. Valaki megint esik egy hasonló helyzetben, egy új munkahelyen.

Formájának megnyilvánulása mobbing:

Eltér a zaklatás egy személy az egész csapat és a hatóságok arra a tényre, hogy az egész csapat fegyvert emel a főnök.

Az okok mobbing - különböző

Egészségtelen pszichológiai hangulat a csapatban - civakodó, pletykák és elnézés a hatóságok.
Homályos, nem egyértelműen meghatározott határait hatósági feladatok, nincs munkaterv.
A személyzet hiánya a szervezet a rendszer támogatása és karrierlehetőségek.
A kapcsolat a dolgozók és a menedzsment.






Önös - a céltudatos megszüntetése az egyetlen, aki beavatkozik annak érdekében, hogy: a) hogy valaki helyzetét; b) belekapaszkodni néhány „saját”.
Személyes ellenszenv - irigység, rosszindulat, „kiváló”, mielőtt a konfliktus alakult egy hosszú érv „kinek van igaza, és aki rossz”, ami lehet, nőnek a „March of Dissent” Önnek más kollégák.

Gyakran mobbing kollektív által kiváltott egészségtelen verseny (rossz menedzsernek is ösztönözni it), és mi, akár tudat alatt, féllé válik az „összeesküvés”.

Külön-külön, az egészségtelen és egészséges versenyt. Amikor az egészséges verseny, látva egy kolléga, aki jobban működik, mint mi, és néhány helyen több tehetséges, mint mi, a szabad és független a saját nézeteit és megnyilvánulások, készek vagyunk rá, hogy nyúlik, tanulni a tapasztalataiból, és így is növekszik, de abban az esetben, egészségtelen verseny és ebből következően a saját alacsony önértékelés, a jelenléte több tehetséges munkatársak válik toxikus, nem hordozható, irigy, hogy minden erőfeszítést, hogy megszabaduljon a nem kívánt munkatársa így válik áldozatává mobbing.

jeleit mobbing
Nem szükséges semmilyen probléma a munkahelyen, és még konfliktus tekinteni, mint egy szándékos elnyomás, de ha mobbing tekinthető a betegség a szervezet, akkor, természetesen, vannak jelek, hogy ebben a helyzetben Ön ellen:

-a szakmai minőség minden alkalommal a szóban forgó, és hozzá sikereket.

- te „kiírásra” egy hatalmas, szinte lehetetlen munka mennyisége. Mint lehetőség - egy nehéz feladat, leszállított péntek este, ami szükséges volt a hétfő reggel.

-extrém mobbing - nyilvános nevetségessé, a megalázás, a javak elpusztításáért

Mit tegyünk és mit ne tegyünk, hogy ez ne történhessen meg:

Azt gondolni, hogy a feltételek néhány ellenséget, és egyedül vagyok „fehér és bolyhos” szintén nem éri meg, mert az üzleti világban - a színház saját szabályait és a puskáját a helyszínre, ami tüzet benned, ha megteremti a feltételeket erre. Tehát, figyeljen arra, hogy ez nem feltétlenül szükséges, hogy ne tegyük ki mobbing:

Útján céges partik - ez nem ünnep, hanem a munka egy részét, érdemes megjegyezni, mert ez ott néha megoldható nagyon fontos kérdés. De mégis, nem szabad elfelejteni a elfogyasztott alkohol mennyisége és annak következményeit ezt az eseményt.

Ha ez történt,

Ha ez mégis megtörténne, próbálja őszintén szólva a „felbujtó” - meg kell tenni a korai szakaszban a nyomás! És csak abban az esetben, ha kiderül, hogy nem mutatják a félelem és a pánik (különben a hatása az lesz, szemben). Ha nem lehet megállítani ebben a szakaszában az üldözés, nem kell félni, hogy elhagyja. Talán minél előbb elfogadja ezt a megoldást, annál hamarabb talál igazi sikert az új munkahely! By the way, a legtöbb „finom falat” a csŒcselékhez válás kockázata az, aki úgy döntött, hogy „nyerni”, „bizonyítani”, hogy ellenálljon minden áron, és az egyik, kinek, hogy maradjon ez a hely vált öncélúvá. Mivel a félelem elhagyja az adott alkalmazási helye közvetlenül kapcsolódik az önbecsülését.