MTS alkalmazottak visszajelzést a munkáltató
Előnyök: Plusz
Mi lehetne javítani: A feldolgozás nem küldött jóváhagyása és nem fizetett
Kénytelenek dolgozni 120 óra szünet nélkül
Durvaság a hatóságok
fizetett egy fillért sem
hivatalok főnökei nem értő, és nem tudom, és nem teljesítik kötelezettségeiket
Próbálok St. Petersburg munkát
Előnyök: A Társaság rögzített interjú értetődik figyelembe tapasztalat eredményeként jön az asztalra 5-ször, és ugyanabban az időben küldött szöveges formában, menjen dolgozni a speciális (cx egyetem nem fejeződött be, Gazdaságtudományi Kar)
Úgy vélem, hogy ez a hivatal polnoe..o
Mi lehetne javítani: nem működik
vezető könyvelő
Dolgoztam 1-2 éven Nyizsnyij Novgorodban
Előnyök: Minden alkalmazott. LCA, vállalati kommunikáció. A barátságos személyzet. Karrier lehetőség. Hangulatos, tiszta irodában. A feldolgozás során olyan napot
Mi lehetne javítani: Céges rendezvények ott.
A kötelezettségek megosztása a csoporton belül egyenetlen
Ő dolgozik a cég kevesebb mint egy év Habarovszk
Előnyök: Koporativnaya Kultúra)
Mi lehetne javítani: javítja, nehéz kérdés, a cég egy hatalmas és egyre növekvő, sok szalonok, de lehetetlen elérni.
Mindenhol meg kell dolgozni is, ahol nem.
Cal center operátor
Próbálok Omszk foglalkoztatás
Előnyök: Hivatalos munkahelyek (bár nem azonnal, hanem 3 hónap múlva a munka)
Próbálok Budapest foglalkoztatás
Előnyök: Hivatalos foglalkoztatást.
Mi lehetne javítani: Őszintén szólva, nem telt el. Négy fárasztó edzés, ahol tapasztalt kiskereskedelmi értékesítő hallgat egy másik előadást értékesítési technikák, nem akar beszélni egyáltalán a képzés, akkor küldik haza kell várni, amíg ez sms érkezését aláírták a dokumentumokat. A kit akarnak látni a MTS küldött szöveges üzenet szinte azonnal edzés után. Általában ezek az emberek és nincs tapasztalat vagy korábbi MTS alkalmazottak, akik valamilyen oknál -, akkor megmagyarázhatatlan módon töltött 2-3 év az életed, és nem volt képes megtalálni - ez jobb, hogy lyuk. Nos, csak add nedovyskochek hogy a tanulás úgy tűnik, hogy csendben minden alkalommal, és ugyanabban az időben, hogy elmondja, mivel ezek az utastérben egy másik cég, és elvégzik ezt az ostobaságot, nem a téma, meg kell állapítani. És nem számít, hogy a munkavállaló fog dolgozni már a pénztáros.
MTS toborozni az embereket, akik még nem tudják, hogy mi a kiskereskedelmi és milyen rabit celluláris reteylah. Ez egy nagyon abszurd szempontból a normális emberek, de a munkáltató ez nagyon kényelmes és jövedelmező) A legtöbb forgalmat, de az emberek csökkentették egy interjúban. Ha a korábbi 40 testületek a közönség, de most jön Isten ments 15. Tehát minden tökéletesen érti. Tapasztalt emberek kiskereskedelmi javasoljuk, hogy megtalálja, hogy - valami érdemlegeset. Bizonytalan kilátások a cég. A motivációs komponens nem nagyon érdekes. Felejtsd el a hangsúly, minden eladó kibaszott szerződések (SIM-kártyákat és egyéb „Bio Bio Bio”). Nagyon érdekes kis csomagokat (és más beállítások) nagy hangsúlyt fektetnek a szerződéseket, amelyekből egy egyszerű vevő húzza hányadék. Értékesítési Matrix undorító. Amit hallottam, az edzés alatt, az volt a benyomásom, hogy minden eladó MTS középszerű zöldségek, dolgozik a script rászorulóknak. Tehát, ha nem akarja elveszíteni a készségek, nem habozik)))
Sok szerencsét.
szakember
Előnyök: nincs pluses, sharaga. legrosszabb hely raboty.i nem számít, hogy milyen pont, mindenütt ugyanaz.
Mi lehet jobb: a nehézség nem csak szörnyű hozzáállás, tervek felbőszít, és most dolgozik, és holnap tüzelt, van bizalom a jövőben, nincs stabilitás
Juiciest és fontos részleteket a munkát a mobilszolgáltató MTS
- Regisztrált az Orosz Föderáció.
- Úgy működik, a Magyarország területén a 85 régióban.
- Szolgáltatásokat nyújt a fogyasztóknak Örményország, Kirgizisztán, Fehéroroszország, Türkmenisztán, Ukrajna, Üzbegisztán.
- A székhelye Moszkvában található.
Karrier és munka MTS
Normál feladatok kapcsolódnak, így az üzleti területeken, mint az emberi erőforrások, a pénzügy, az információs technológia, a jog, menedzsment, a projekt adminisztrációs, céges és magán eladások a kiskereskedelmi hálózat, audit és ellenőrzési, kereskedelmi tevékenység a mobiltelefon tárolja.
A probléma feljebb a karrier létrán áll a cég személyzetet. Az alkalmazottak szabadon kezeli a szakmai növekedés és fejlődés, készül erre az egyedi terv és végrehajtása a gyakorlatban. Ahhoz, hogy egy emelést kellett volna, hogy vegyenek részt a saját oktatási, képzési hely, hogy részt vegyen a többi képzési tevékenységeket.
Karrier növekedés a társaság átadja az elvei:
- Prioritás a hazai alkalmazottak
Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók kijelölt a megüresedett vezetői pozícióját a dolgozók körében. Így, elfoglalják vezetői pozíciók és 85% -át az állam.
A szervezet üdvözölte karrier rotációs alapon a vezetői szintek, illetve a régiók között. Az alkalmazottak ezen a mechanizmuson keresztül lehetősége van arra, hogy megszerezzék a valós munkatapasztalat különböző pozíciókban más helységekben.
Minden üzleti egység saját lépcsőn felfelé. Ez használ jól bevált útvonalakat. Támaszkodva a fejlett program a dolgozók tudatosan tervezni a mozgását a lépcsőn.
foglalkoztatásra
- Képesség, hogy harmonikusan egy csapat.
- Hajlandóságát, hogy támogassa és segítse valakit.
- Megbízhatóság és felelősség.
- Fókuszban eredményeket.
- Az a képesség, hogy a célok elérése érdekében.
- Bátorság és a kreativitás.
- Nyitottság és hajlandóság a párbeszéd.